Mẫu quy chế nội bộ công ty
Mẫu Quy chế Nội bộ Công ty là tài liệu quy định các nguyên tắc và quy tắc ứng xử giữa các thành viên. Tại đây, bạn có thể sử dụng mẫu quy chế chuẩn cùng hướng dẫn chi tiết để hoàn thiện hồ sơ nhanh chóng.
Hướng dẫn Biểu mẫu
- Mã biểu mẫu: L1-58
- Chuyên mục con: Doanh nghiệp và Doanh nhân
- Tên gọi quy định: Quy chế tiền lương, tiền thưởng cho người lao động
- Doanh nghiệp
- Khi Doanh nghiệp quy định nội bộ về các vấn đề liên quan đến tiền lương và các khoản phải trả cho người lao động.
- Đối tượng áp dụng: cho toàn bộ người lao động hoặc riêng lẻ cho từng bộ phận.
- Mục đích xây dựng: nhằm giải thích tại sao cần quy chế.
- Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động và các văn ban hướng dẫn,..
- Tổng thu nhập nhận được: Nên có phần diễn giải cụ thể thu nhập người lao động sẽ bao gồm những khoản nào.
- Các chính sách phúc lợi: Bao gồm thưởng các ngày lễ trong năm, quà sinh nhật...............
- Công tác phí: có thể gộp chung vào lương thưởng, nếu không có thể tách ra.
- Quy chế lương thưởng cần tuân thủ các quy định của pháp luật Lao động, doanh nghiệp cần tuân thủ theo đúng quy định của nhà nước về mức lương tối thiểu vùng, lương thẻ việc tiền lương làm thêm giờ,....
- Doanh nghiệp cần quan tâm và lắng nghe những ý kiến đóng góp của nhân viên để có sự dung hòa giữa quyền lợi của NLĐ, quyền lợi cũng như khả năng chi trả của công ty trong việc xây dựng quy chế.
- Quy chế lương thưởng cần phù hợp với thi trường lao động bên ngoài.
- Sau khi có được quy chế, doanh nghiệp tổ chức cuộc họp phổ biến và lấy ý kiến đánh giá chung của nhân viên công ty.
- Trong quá trình áp dụng, doanh nghiệp luôn cần những xem xét, đánh giá, sửa đổi, bổ sung sao cho phù hợp vói tình hình kinh doanh.....
- Tư vấn chuyên môn: 1900 6174
- Mail: info@luatthienma.com.vn