Mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH - File word chuẩn Luật & Cách làm

Luật sư đã kiểm duyệt

Đảm bảo nội dung

Dễ dàng sử dụng

Trong quá trình tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp áp dụng giai đoạn thử việc nhằm đánh giá năng lực, thái độ và mức độ phù hợp của ứng viên trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Trong thời gian này, chế độ bảo hiểm xã hội thường chưa được áp dụng theo quy định pháp luật hiện hành.

Để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các bên được xác lập rõ ràng, doanh nghiệp thường sử dụng Hợp đồng thử việc không đóng BHXH. Đây là văn bản quan trọng giúp quy định cụ thể điều kiện thử việc, mức lương và các thỏa thuận liên quan.

>>> Tải ngay Mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH chuẩn file Word tại Mẫu Văn Bản để sử dụng nhanh chóng, chỉnh sửa dễ dàng và áp dụng hiệu quả trong quá trình tuyển dụng.

1. Mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH là gì?

Trong thực tế, trước khi ký hợp đồng lao động chính thức, người lao động thường trải qua thời gian thử việc theo thỏa thuận với doanh nghiệp.

Mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc thử việc trong một khoảng thời gian nhất định, trong đó quy định rõ quyền lợi, nghĩa vụ và điều kiện làm việc mà chưa áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội.

Thông qua hợp đồng, các bên có thể xác định rõ các nội dung như:

• Thông tin của người sử dụng lao động và người lao động.

• Vị trí công việc và mô tả nhiệm vụ.

• Thời gian thử việc.

• Mức lương thử việc.

• Thời gian làm việc và điều kiện làm việc.

• Quyền và nghĩa vụ của các bên.

• Điều khoản chấm dứt thử việc.

Việc lập hợp đồng giúp đảm bảo tính minh bạch và hạn chế tranh chấp trong thời gian thử việc.

>>> Theo yêu cầu của người dùng, chúng tôi đã soạn riêng mẫu cho: Hợp đồng khoán việc - File word mới nhất

2. Đối tượng sử dụng biểu mẫu

Trong thực tế, Mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH được sử dụng phổ biến trong hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp.

Biểu mẫu hợp đồng thử việc này này thường được sử dụng bởi:

• Doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự mới.

• Phòng nhân sự (HR) quản lý quy trình thử việc.

• Người lao động tham gia thử việc trước khi ký hợp đồng chính thức.

• Công ty mới thành lập cần hoàn thiện quy trình tuyển dụng.

• Tổ chức, đơn vị có nhu cầu đánh giá nhân sự trước khi tuyển chính thức.

>>> Theo yêu cầu của người dùng, chúng tôi dã soạn mẫu với điều khoản chi tiết cho: Hợp đồng thử việc tại ngân hàng

Mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH bản tham khảo ngắn gọn mới nhất

Căn cứ theo quy định tại Điều 24 và Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Điều 24 và Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Do đó, việc người lao động ký hợp đồng thử việc và doanh nghiệp không đóng BHXH trong thời gian thử việc là hoàn toàn đúng quy định pháp luật.

Biểu mẫu dưới đây được soạn thảo chuẩn hóa theo Bộ luật Lao động 2019 và cập nhật bám sát thực tế pháp lý năm 2026 (tinh gọn địa giới hành chính, cập nhật sáp nhập tỉnh thành), quy định rõ ràng về quyền lợi, nghĩa vụ, mức lương thử việc (tối thiểu 85% lương chính thức) và trách nhiệm của các bên.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

---o0o---

Hà Nội, ngày 13 tháng 10 năm 20xx

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

(Số: 20xx/HĐTV-NS)

• Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 được Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam thông qua ngày 20/11/2019;

• Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13;

• Căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng và năng lực thực tế của người lao động.

Hôm nay, tại Trụ sở Công ty (Hà Nội), chúng tôi gồm các bên ký kết dưới đây:

BÊN A (BÊN TƯỞNG DỤNG / NGUỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG):

• Tên doanh nghiệp: Công ty Cổ phần Công nghệ & Giải pháp Số Toàn Cầu

• Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số: 010888xxxx do Sở Kế hoạch và Đầu tư TP. Hà Nội cấp

• Địa chỉ trụ sở: Phường Nhân Chính, Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội (Cập nhật theo mô hình hành chính tinh gọn mới)

• Đại diện theo pháp luật: Ông Nguyễn Văn Minh — Chức vụ: Tổng Giám đốc

• Điện thoại liên hệ: 024.3768xxxx — Email: hr@globaltech.vn

BÊN B (BÊN THỬ VIỆC / NGƯỜI LAO ĐỘNG):

• Họ và tên: Ông/Bà LÊ VĂN AN

• Sinh ngày: 15/08/1998 — Giới tính: Nam

• Căn cước công dân số: 001098xxxx do Cục Cảnh sát QLHC về TTXH cấp ngày 10/05/2021

• Địa chỉ thường trú: Phường Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội

• Điện thoại liên hệ: 0988xxxxxx — Email: levanan.work@gmail.com

Hai bên thống nhất ký kết Hợp đồng thử việc với các điều khoản và điều kiện cụ thể sau đây:

ĐIỀU 1: THỜI HẠN THỬ VIỆC, CÔNG VIỆC VÀ ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC

1. Thời hạn thử việc: 02 tháng, kể từ ngày 15 tháng 10 năm 2026 đến hết ngày 15 tháng 12 năm 2026.

2. Chức danh chuyên môn / Công việc đảm nhận: Chuyên viên Chăm sóc Khách hàng & Vận hành Nội dung.

3. Mô tả công việc chi tiết:

   • Tiếp nhận, xử lý phản hồi và tư vấn cho khách hàng qua hệ thống tổng đài và email.

   • Hỗ trợ cập nhật thông tin, bài viết lên hệ thống quản trị dữ liệu của Công ty.

   • Thực hiện các công việc chuyên môn khác theo sự phân công của Trưởng bộ phận.

4. Địa điểm làm việc: Văn phòng Công ty tại Phường Nhân Chính, Quận Thanh Xuân, Thành phố Hà Nội.

5. Thời giờ làm việc: 08 giờ/ngày (từ 08:00 đến 17:00, nghỉ trưa 01 giờ), từ thứ Hai đến hết sáng thứ Bảy hằng tuần.

ĐIỀU 2: LƯƠNG THỬ VIỆC, CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI

1. Mức lương thử việc: 8.500.000 VNĐ / tháng (Bằng chữ: Tám triệu năm trăm nghìn đồng chẵn trên một tháng).

   (Mức lương thử việc này bảo đảm đạt 85% so với mức lương chính thức của vị trí công việc là 10.000.000 VNĐ/tháng theo đúng quy định tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019).

2. Phụ cấp và đãi ngộ khác trong thời gian thử việc:

   • Phụ cấp ăn trưa: 730.000 VNĐ / tháng.

   • Phụ cấp gửi xe, điện thoại: 300.000 VNĐ / tháng.

3. Hình thức và thời hạn trả lương: Trả lương qua tài khoản ngân hàng cá nhân của Bên B vào ngày 05 hằng tháng.

4. Quy định về Bảo hiểm xã hội (BHXH):

   • Căn cứ quy định pháp luật về BHXH hiện hành, Hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bảo hiểm y tế bắt buộc và Bảo hiểm thất nghiệp.

   • Do đó, trong thời gian thử việc, Bên A không trích nộp và không đóng các khoản BHXH, BHYT, BHTN cho Bên B. Các chế độ bảo hiểm sẽ chỉ được xem xét áp dụng khi hai bên nghiệm thu thử việc đạt yêu cầu và tiến hành ký kết Hợp đồng lao động chính thức theo quy định.

5. Thuế thu nhập cá nhân (TNCN): Bên A thực hiện khấu trừ thuế TNCN (10%) đối với các khoản thu nhập từ 2.000.000 VNĐ/lần trở lên trả cho Bên B theo quy định của Luật Thuế TNCN (nếu Bên B chưa làm cam kết thu nhập theo Mẫu 08/CK-TNCN).

ĐIỀU 3: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG)

1. Chấp hành nghiêm túc Nội quy lao động, quy chế làm việc, an toàn lao động và bảo mật thông tin kinh doanh của Bên A.

2. Thực hiện đầy đủ, đúng tiến độ và chất lượng các công việc được giao dưới sự hướng dẫn của Cán bộ quản lý.

3. Được nhận đủ, đúng hạn tiền lương thử việc và phụ cấp theo thỏa thuận tại Điều 2.

4. Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu nhận thấy công việc không phù hợp hoặc Bên A không thực hiện đúng cam kết.

ĐIỀU 4: QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG)

1. Hướng dẫn, hỗ trợ, tạo điều kiện thuận lợi và cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc cần thiết cho Bên B thực hiện công việc thử việc.

2. Đánh giá công tâm, khách quan về kết quả thử việc của Bên B trong suốt thời gian thực hiện hợp đồng.

3. Thanh toán đầy đủ tiền lương thử việc cho Bên B đúng thời hạn cam kết.

4. Đánh giá kết thúc thử việc: Khi kết thúc thời gian thử việc, Bên A phải thông báo kết quả thử việc cho Bên B. Nếu thử việc đạt yêu cầu, Bên A tiến hành ký kết Hợp đồng lao động chính thức với Bên B (lúc này sẽ tham gia BHXH bắt buộc theo quy định). Nếu thử việc không đạt yêu cầu, Hợp đồng thử việc này mặc nhiên chấm dứt.

ĐIỀU 5: HỦY BỎ VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC

1. Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc đã ký mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu công việc thử việc không đạt yêu cầu như hai bên đã thỏa thuận.

2. Hợp đồng thử việc tự động chấm dứt khi hết thời hạn thử việc quy định tại Điều 1 mà hai bên không tiến hành ký Hợp đồng lao động chính thức.

ĐIỀU 6: ĐIỀU KHOẢN CHUNG

1. Những vấn đề về lao động không được quy định trong Hợp đồng này sẽ được giải quyết theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành.

2. Trường hợp phát sinh tranh chấp lao động, hai bên ưu tiên giải quyết thông qua thương lượng, hòa giải trực tiếp. Nếu không thống nhất được, vụ việc sẽ được đưa ra cơ quan quản lý lao động hoặc Tòa án nhân dân có thẩm quyền để giải quyết.

3. Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị pháp lý như nhau, mỗi bên giữ 01 (một) bản để thực hiện.

Mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH được soạn thảo chuẩn xác theo Bộ luật Lao động 2019 và Luật BHXH 2014, phân định rõ ràng quyền lợi, mức lương thử việc và thời hạn đánh giá sẽ là cơ sở pháp lý minh bạch cho doanh nghiệp và người lao động.

>>> Để tránh mất thời gian, công sức soạn/viết và căn chỉnh đúng chuẩn. Hãy tải ngay bản full chi tiết trên hệ thống của chúng tôi nhé - bộ file đã có sẵn hướng dẫn điền! Chỉ 1 lần tải để sở hữu file có thể in ra và dùng cho các lần sau!

3. Hướng dẫn điền Mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH

Để hợp đồng có giá trị pháp lý và đảm bảo quyền lợi các bên, các nội dung cần được điền đầy đủ và chính xác.

Khi điền biểu mẫu cần lưu ý:

• Thông tin các bên: Ghi rõ tên doanh nghiệp, địa chỉ, người đại diện và thông tin cá nhân của người lao động.

• Vị trí công việc: Xác định rõ chức danh và nhiệm vụ thử việc.

• Thời gian thử việc: Ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc (theo quy định pháp luật).

• Mức lương thử việc: Thỏa thuận mức lương (thường không thấp hơn 85% lương chính thức).

• Thời gian làm việc: Ghi rõ giờ làm việc, ngày làm việc trong tuần.

• Quyền và nghĩa vụ: Nêu rõ trách nhiệm của các bên trong thời gian thử việc.

• Điều khoản BHXH: Ghi rõ nội dung không áp dụng BHXH trong thời gian thử việc theo quy định.

• Chữ ký xác nhận: Hai bên ký xác nhận để hợp đồng có hiệu lực.

Việc điền đầy đủ giúp đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và hạn chế rủi ro.

>>> Với hơn 7000 mẫu hợp đồng file word được soạn chi tiết nội dung cho từng trường hợp. Để tránh mất thời gian công sức với bản sai lỗi và căn chỉnh chuẩn văn bản. Bạn có thể tìm mẫu cho mình, tải và sử dụng ngay nhé!

4. Thủ tục thường dùng – biểu mẫu, giấy tờ khác đi kèm

Khi ký kết Mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH, các bên thường chuẩn bị thêm các tài liệu liên quan để hoàn thiện hồ sơ.

Các tài liệu thường đi kèm gồm:

• Bản sao CCCD/CMND của người lao động.

• Sơ yếu lý lịch làm việc.

• Bằng cấp, chứng chỉ liên quan.

• Thư mời nhận việc (offer letter).

• Nội quy lao động của doanh nghiệp.

• Bảng mô tả công việc (JD).

5. Hướng dẫn tải Mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH

Để tải Mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH, bạn thực hiện theo các bước sau:

• Bước 1: Bấm vào nút “Tải ngay” tại trang biểu mẫu Mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH.

•  Bước 2: Quét mã QR thanh toán hoặc sao chép nội dung chuyển khoản chính xác để hệ thống xác thực tự động.

•  Bước 3: Chờ khoảng 3–5 giây, hệ thống sẽ tự động chuyển sang màn hình tải file.

•  Bước 4: Tải xuống file Word Mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH và file hướng dẫn điền chi tiết.

•  Bước 5: (Khuyến nghị) Nhập thông tin liên hệ để được hỗ trợ trong quá trình sử dụng biểu mẫu.

>>> Để tránh mất thời gian, công sức soạn/viết và căn chỉnh đúng chuẩn. Hãy tải ngay bản full chi tiết trên hệ thống của chúng tôi nhé - bộ file đã có sẵn hướng dẫn điền! Chỉ 1 lần tải để sở hữu file có thể in ra và dùng cho các lần sau!

Kết luận 

Việc sử dụng Mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH giúp doanh nghiệp và người lao động xác định rõ quyền lợi và nghĩa vụ trong giai đoạn thử việc, đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra minh bạch và đúng quy định pháp luật.

Biểu mẫu tại Mauvanban.vn được xây dựng đầy đủ, dễ chỉnh sửa và phù hợp với thực tế hoạt động tuyển dụng hiện nay.