Mẫu báo cáo công việc theo tháng

Luật sư đã kiểm duyệt

Đảm bảo nội dung

Dễ dàng sử dụng

Mẫu Báo cáo công việc theo tháng là văn bản quản lý hiệu suất định kỳ và thiết yếu trong mọi tổ chức, được lập bởi Nhân viên hoặc Người quản lý trực tiếp để tổng hợp, đánh giá toàn bộ hoạt động đã thực hiện trong một chu kỳ làm việc (một tháng). Mục đích cốt lõi của báo cáo này là đối chiếu kết quả đã đạt được so với mục tiêu và kế hoạch đã đề ra từ đầu tháng (hoặc quý), nhận diện các vấn đề, tồn đọng (Issues) và đánh giá hiệu suất làm việc (Performance Review) của cá nhân/bộ phận. Đây là tài liệu căn cứ để cấp quản lý đưa ra các quyết định quan trọng như khen thưởng, kỷ luật, điều chỉnh mục tiêu, phân bổ lại ngân sách, và là đầu vào không thể thiếu cho các buổi đánh giá hiệu suất 3 tháng/6 tháng (Performance Appraisal) theo quy trình nhân sự của công ty.

Cơ sở pháp lý chính để lập báo cáo này là các điều khoản liên quan đến Quản lý Lao động và Nội quy Lao động theo Bộ luật Lao động 2019, cùng với các quy chế nội bộ về đánh giá hiệu suất và lương thưởng của doanh nghiệp. Báo cáo công việc theo tháng là bằng chứng cụ thể về sự đóng góp của người lao động, giúp xây dựng môi trường làm việc minh bạch, công bằng. Đặc biệt, nó buộc người lập phải có trách nhiệm cao hơn với công việc của mình bằng cách tự phân tích, đánh giá và đề xuất giải pháp, thay vì chỉ thực hiện công việc một cách thụ động. Do đó, tính chính xác và trung thực của báo cáo là yếu tố then chốt để đảm bảo tính hiệu quả trong quản trị.

>>> Click "TẢI NGAY" Mẫu Báo cáo công việc theo tháng & File hướng dẫn điền mẫu đơn chi tiết, in ra và sử dụng.

Giải pháp và dịch vụ của Mẫu Văn Bản về Báo cáo công việc theo tháng

Để hỗ trợ quý khách hàng (Trưởng phòng, Nhân sự, Nhân viên) trong việc lập và sử dụng Mẫu Báo cáo công việc theo tháng một cách chính xác và hiệu quả, chúng tôi cung cấp các giải pháp và dịch vụ pháp lý sau đây:

• Mẫu Bảng đánh giá chỉ số hiệu suất công việc (KPIs).

• Mẫu Phiếu đánh giá hiệu suất (Performance Review Form) theo tháng/quý.

• Mẫu Kế hoạch công việc tháng tiếp theo (Action Plan).

• Mẫu Báo cáo tài chính cá nhân/bộ phận (nếu có).

• Dịch vụ tư vấn chuyên môn về xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất theo mục tiêu (MBO) và đảm bảo tính pháp lý của quy trình đánh giá theo Bộ luật Lao động 2019.

Đội ngũ pháp lý của Mẫu Văn Bản hỗ trợ:

• Hỗ trợ rà soát tính logic và sự liên kết giữa công việc đã hoàn thành và mục tiêu ban đầu của tháng.

• Hỗ trợ soạn thảo Mẫu Báo cáo công việc theo tháng chi tiết, đảm bảo phản ánh đầy đủ cả yếu tố định tính và định lượng.

• Tư vấn về trình tự, thủ tục họp đánh giá và phản hồi kết quả báo cáo.

• Cung cấp file Word dễ chỉnh sửa, có hướng dẫn điền chi tiết, sẵn sàng sử dụng ngay.

Thành phần nội dung trong Mẫu Báo cáo công việc theo tháng

Để đảm bảo Mẫu Báo cáo công việc theo tháng phục vụ hiệu quả mục đích quản trị, văn bản cần có các nội dung cơ bản sau:

1. Thông tin chung và Tóm tắt

• Tên Người lập báo cáo/Bộ phận, Chức danh.

• Kỳ báo cáo: Ghi rõ tháng, năm báo cáo.

• Tóm tắt Hiệu suất: Đánh giá chung về tình trạng công việc (Đạt/Vượt/Chưa đạt mục tiêu).

2. Kết quả công việc đã thực hiện

• Mục tiêu Tháng: Liệt kê các mục tiêu chính đã được giao/đặt ra.

• Công việc Hoàn thành:

  • Liệt kê các công việc/dự án đã hoàn thành trong tháng.

  • Kết quả Định lượng: Ghi rõ các chỉ số đạt được (Ví dụ: Số lượng khách hàng mới, Doanh thu, Tỷ lệ lỗi).

• Công việc Tồn đọng/Chưa hoàn thành:

  • Liệt kê các công việc còn dở dang, lý do chậm trễ.

3. Phân tích, Đề xuất và Kế hoạch

• Phân tích Vướng mắc và Rào cản:

  • Nêu rõ các yếu tố ảnh hưởng tiêu cực đến tiến độ/chất lượng (Ví dụ: Thiếu hỗ trợ, quy trình không rõ ràng).

• Đề xuất/Kiến nghị:

  • Đề xuất giải pháp cụ thể cho các vấn đề tồn đọng (Kiến nghị về nhân sự, quy trình, ngân sách).

• Kế hoạch Công việc Tháng tới:

  • Liệt kê các mục tiêu chính và các hành động ưu tiên cần thực hiện trong tháng tiếp theo.

>>> Tham khảo thêm Mẫu Văn Bản: Mẫu báo cáo tiến độ công việc

Hướng dẫn tải và điền Mẫu Báo cáo công việc theo tháng

Để tải và sử dụng mẫu Báo cáo công việc theo tháng một cách nhanh chóng và tiện lợi, quý khách vui lòng thực hiện theo quy trình 5 bước sau:

• Bước 1: Bấm vào nút “Tải ngay” tại trang biểu mẫu Mẫu Báo cáo công việc theo tháng.

• Bước 2: Quét mã QR thanh toán hoặc sao chép nội dung chuyển khoản chính xác để hệ thống xác thực tự động.

• Bước 3: Chờ 3–5 giây, hệ thống sẽ tự động chuyển sang màn hình tải file Mẫu Báo cáo công việc theo tháng.

• Bước 4: Tải xuống file Word Mẫu Báo cáo công việc theo tháng và file hướng dẫn điền chi tiết.

• Bước 5: (Khuyến nghị) Nhập thông tin liên hệ để được hỗ trợ khi hoàn thiện hợp đồng. Mẫu Văn Bản thường gửi quà tri ân cho khách hàng trong các dịp đặc biệt.

Ý nghĩa của Mẫu Báo cáo công việc theo tháng

Mẫu Báo cáo công việc theo tháng là tài liệu quản trị quan trọng nhất để đánh giá hiệu suất.

Một thỏa thuận được soạn đúng chuẩn giúp:

• Hợp pháp hóa quá trình: Khẳng định sự tuân thủ các quy định về quản lý và báo cáo theo nội quy lao động (theo Bộ luật Lao động 2019).

• Căn cứ xử lý: Là tài liệu bắt buộc để Ban lãnh đạo ra quyết định chính xác về lương, thưởng, thăng chức hoặc điều chỉnh mục tiêu.

• Minh bạch hóa: Đảm bảo hiệu suất làm việc của cá nhân/bộ phận được đo lường công bằng, khách quan, dựa trên dữ liệu định lượng.

Việc sử dụng Mẫu Báo cáo công việc theo tháng đúng chuẩn là biện pháp quản lý hiệu suất và nhân sự quan trọng nhất.

>>> Click "TẢI NGAY" Mẫu Báo cáo công việc theo tháng & File hướng dẫn điền mẫu đơn chi tiết, in ra và sử dụng.

Mẫu Văn Bản – Hệ thống biểu mẫu pháp lý, hành chính và hợp đồng chuẩn Việt Nam.