Mẫu đơn khiếu nại về tiền lươngLuật sư đã kiểm duyệtĐảm bảo nội dungDễ dàng sử dụng
Mẫu đơn khiếu nại về tiền lương là văn bản do người lao động lập ra để yêu cầu giải quyết các vấn đề liên quan đến tiền lương chưa được chi trả đầy đủ, sai sót trong việc tính lương hoặc các vi phạm khác về chế độ lương thưởng.
Hướng dẫn Biểu mẫu
- Mã biểu mẫu: C1-97
- Chuyên mục con: Khiếu nại
- Tên gọi quy định: Đơn khiếu nại
- Người lao động
- Người đại diện hợp pháp
- Tổ chức hoặc nhóm người lao động
- Không trả đủ tiền lương
- Chậm trả lương
- Mức lương không đúng
- Cắt giảm lương không có lý do chính đáng
- Chấm dứt hợp đồng lao động nhưng chưa nhận đủ các khoản tiền liên quan đến lương, thưởng, nghỉ phép, v.v.
- Điền đầy đủ thông tin người khiếu nại
- Nêu tóm tắt sự việc dẫn đến khiếu nại và nội dung yêu cầu (nếu có)
- Lưu ý hành vi vi phạm không thuộc thẩm quyền của cơ quan ra quyết định phạt
- Bộ phận nhân sự
- Giám đốc hoặc người đại diện của công ty
- Sở Lao động và Thương binh Xã hội
- Không mất phí
- 7 đến 30 ngày
- Đơn khiếu nại hoặc bản ghi lời khiếu nại
- Tài liệu, chứng cứ do các bên cung cấp
- Biên bản kiểm tra, xác minh, kết luận, kết quả giám định (nếu có)
- Biên bản tổ chức đối thoại (nếu có)
- Quyết định giải quyết khiếu nại
- Các tài liệu khác có liên quan
- Tư vấn chuyên môn: 0977 523 155
- Mail: info@luatthienma.com.vn
Video hướng dẫn thanh toán và tải về
Xem video để hiểu rõ cách thanh toán và tải tài liệu về máy
ĐƠN KHIẾU NẠI VỀ VIỆC TRẢ LƯƠNG/CHẬM TRẢ LƯƠNG – GIẢI PHÁP CHUYÊN NGHIỆP CHO BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Đơn Khiếu nại về Tiền lương/Chậm trả lương là văn bản lao động pháp lý do Người lao động (NLĐ) lập ra và gửi đến Người sử dụng lao động (NSDLĐ) (người giải quyết khiếu nại lần đầu) hoặc Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) nơi NSDLĐ đặt trụ sở (người giải quyết khiếu nại lần hai), theo quy định của Bộ luật Lao động và Luật Khiếu nại.
Mục đích của đơn này là yêu cầu cơ quan có thẩm quyền xem xét, xác minh, và giải quyết các vấn đề liên quan đến nghĩa vụ chi trả lương, cụ thể là:
Chậm trả lương: NSDLĐ trả lương không đúng thời hạn quy định trong hợp đồng lao động hoặc quy chế của công ty.
Trả thiếu lương: NSDLĐ trả lương thấp hơn mức đã thỏa thuận hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng quy định của pháp luật.
Không trả lương: NSDLĐ hoàn toàn không chi trả tiền lương trong một hoặc nhiều kỳ.
Tính sai lương: Khiếu nại về việc tính sai tiền lương làm thêm giờ, tiền lương nghỉ phép, tiền lương thử việc hoặc các khoản phụ cấp khác.
LƯU Ý:
Thời hiệu khiếu nại: Thường là 180 ngày kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm về tiền lương (Theo Bộ luật Lao động).
Nếu NSDLĐ không giải quyết hoặc NLĐ không đồng ý với kết quả giải quyết lần đầu, NLĐ có quyền khiếu nại đến Chánh Thanh tra Sở LĐTBXH hoặc khởi kiện ra Tòa án theo quy định về giải quyết tranh chấp lao động.
LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG MẪU HỢP ĐỒNG TẢI VỀ
Tuân thủ pháp luật: Mẫu đơn được soạn thảo theo đúng quy định về hình thức và nội dung khiếu nại, đảm bảo tính hợp lệ để cơ quan có thẩm quyền thụ lý.
Cung cấp thông tin đầy đủ: Đơn yêu cầu khai báo chi tiết về Người khiếu nại, Tên công ty/NSDLĐ, Số/Ngày Hợp đồng Lao động, Thời gian bị nợ lương, Tổng số tiền bị nợ/bị trả thiếu, và Căn cứ pháp lý (Hợp đồng, bảng lương).
Khởi động thủ tục Giải quyết: Đơn khiếu nại là căn cứ pháp lý để:
Giải quyết nội bộ: Thúc đẩy NSDLĐ chi trả lương và thực hiện nghĩa vụ bồi thường lãi suất chậm trả (nếu có).
Giải quyết qua Thanh tra: Làm cơ sở để Thanh tra Sở LĐTBXH tiến hành xác minh và xử phạt NSDLĐ vi phạm.
LIÊN HỆ TƯ VẤN VÀ HỖ TRỢ
Nếu bạn cần Mauvanban.vn chất lượng hoặc hỗ trợ thêm, hãy truy cập trang web của chúng tôi để tìm hiểu thêm. Đừng ngần ngại liên hệ hotline: 1900.7495 để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ nhanh chóng.