Đơn khiếu nại không trả lươngLuật sư đã kiểm duyệtĐảm bảo nội dungDễ dàng sử dụng
Đơn khiếu nại không trả lương là văn bản được người lao động sử dụng để yêu cầu cơ quan chức năng can thiệp khi người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ trả lương đúng hạn, ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động.
Hướng dẫn Biểu mẫu
- Mã biểu mẫu: C1-296
- Chuyên mục con: Khiếu nại
- Tên gọi quy định: Đơn khiếu nại
- Người lao động (nhân viên, công nhân...) bị công ty, cơ quan hoặc chủ sử dụng lao động không trả lương đúng hạn, không trả đầy đủ lương hoặc vi phạm các quyền lợi về lương theo hợp đồng lao động đã ký kết.
- Chủ sử dụng lao động không trả lương đúng hạn.
- Lương bị khấu trừ vô lý hoặc không có thông báo chính thức.
- Người lao động không nhận được khoản lương như đã thỏa thuận trong hợp đồng.
- Chủ sử dụng lao động vi phạm các quy định về chế độ lương, thưởng, bảo hiểm xã hội (nếu có).
- Thông tin người khiếu nại: Ghi đầy đủ họ tên, địa chỉ, số điện thoại, số CMND/CCCD.
- Nội dung khiếu nại: Trình bày chi tiết về sự việc, bao gồm: Ngày bắt đầu và kết thúc công việc (nếu có); Thời điểm và số tiền lương chưa được trả hoặc bị khấu trừ không rõ lý do; Những lần trao đổi hoặc yêu cầu giải quyết lương nhưng không có phản hồi từ phía công ty.
- Yêu cầu giải quyết: Nêu rõ yêu cầu trả lương đầy đủ, bồi thường thiệt hại (nếu có), yêu cầu làm rõ lý do không trả lương và các biện pháp bảo vệ quyền lợi của người lao động.
- Nộp trực tiếp tại cơ quan quản lý lao động (Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội, hoặc Sở Lao động Thương binh và Xã hội).
- Không mất phí
- Không quá 45 ngày (đối với vụ việc phức tạp không quá 60 ngày), kể từ ngày thụ lý.
- Đơn khiếu nại (theo mẫu).
- Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng (nếu có).
- Bảng lương, bảng chấm công, biên lai, chứng từ liên quan đến việc thanh toán lương.
- Thư từ, email, tin nhắn hoặc các cuộc trao đổi liên quan đến yêu cầu trả lương.
- Biên bản làm việc, báo cáo, hoặc giấy tờ khác liên quan đến công việc đã thực hiện.
- Tư vấn chuyên môn: 0977 523 155
- Mail: info@luatthienma.com.vn
Video hướng dẫn thanh toán và tải về
Xem video để hiểu rõ cách thanh toán và tải tài liệu về máy
ĐƠN KHIẾU NẠI VỀ VIỆC KHÔNG TRẢ LƯƠNG HOẶC CHẬM TRẢ LƯƠNG – GIẢI PHÁP CHUYÊN NGHIỆP CHO BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Đơn Khiếu nại về việc không trả lương hoặc chậm trả lương là văn bản lao động/hành chính pháp lý do Người lao động lập ra và gửi đến:
Người sử dụng lao động/Người đại diện theo pháp luật của công ty: (Để giải quyết nội bộ, yêu cầu chi trả).
Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) nơi đặt trụ sở công ty: (Để yêu cầu thanh tra, xử lý vi phạm).
Mục đích của đơn này là yêu cầu:
Người sử dụng lao động (NSDLĐ): Thực hiện đúng nghĩa vụ chi trả đầy đủ và đúng thời hạn tiền lương theo Bộ luật Lao động và Hợp đồng Lao động đã ký kết.
Cơ quan Nhà nước (Sở LĐTBXH): Can thiệp, thanh tra, xử lý vi phạm hành chính đối với NSDLĐ về hành vi chậm hoặc không trả lương, và yêu cầu NSDLĐ chi trả số tiền nợ.
LƯU Ý: Việc không trả lương là hành vi vi phạm Điều 94 và Điều 97 Bộ luật Lao động. Trường hợp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên, NSDLĐ phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước.
LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG MẪU HỢP ĐỒNG TẢI VỀ
Tuân thủ pháp luật: Mẫu đơn được soạn thảo theo đúng quy định về hình thức và nội dung khiếu nại trong lĩnh vực lao động, đảm bảo tính hợp lệ để các cơ quan có thẩm quyền thụ lý.
Cung cấp thông tin đầy đủ: Đơn yêu cầu khai báo chi tiết về Người khiếu nại, Tên công ty/NSDLĐ, Chức danh, Số tháng/Thời gian bị nợ lương, Tổng số tiền bị nợ, và Căn cứ pháp lý (Hợp đồng lao động, Bảng lương).
Khởi động thủ tục Giải quyết: Đơn khiếu nại là căn cứ pháp lý để:
Giải quyết nội bộ: Thúc đẩy NSDLĐ chi trả.
Giải quyết qua Cơ quan Nhà nước: Khởi động thủ tục thanh tra, xử phạt vi phạm hành chính, hoặc làm cơ sở để người lao động khởi kiện tại Tòa án (tranh chấp lao động).
LIÊN HỆ TƯ VẤN VÀ HỖ TRỢ
Nếu bạn cần Mauvanban.vn chất lượng hoặc hỗ trợ thêm, hãy truy cập trang web của chúng tôi để tìm hiểu thêm. Đừng ngần ngại liên hệ hotline: 1900.7495 để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ nhanh chóng.