Mẫu hợp đồng đào tạo nghề tại doanh nghiệpLuật sư đã kiểm duyệtĐảm bảo nội dungDễ dàng sử dụng
Mẫu hợp đồng đào tạo nghề tại doanh nghiệp là tài liệu pháp lý quy định quyền và nghĩa vụ giữa doanh nghiệp và người học nghề. Tại đây, bạn có thể sử dụng mẫu hợp đồng chuẩn cùng hướng dẫn chi tiết để hoàn thiện hồ sơ nhanh chóng.
Hướng dẫn Biểu mẫu
- Mã biểu mẫu: L2-21
- Chuyên mục con: Doanh nghiệp
- Tên gọi quy định: Hợp đồng đào tạo nghề tại doanh nghiệp
- Doanh nghiệp có nhu cầu đào tạo nghề cho nhân viên nhằm nâng cao kỹ năng và chuyên môn.
- Nhân viên hoặc người lao động muốn tham gia khóa đào tạo nghề tại doanh nghiệp.
- Các trung tâm đào tạo nghề có liên kết với doanh nghiệp để cung cấp chương trình đào tạo.
- Khi doanh nghiệp muốn phát triển kỹ năng nghề nghiệp cho nhân viên mới hoặc nhân viên hiện tại.
- Khi có chương trình đào tạo nội bộ nhằm nâng cao năng lực làm việc và hiệu suất của nhân viên.
- Trong trường hợp doanh nghiệp cần đào tạo kỹ thuật viên hoặc nhân viên chuyên môn cho một dự án cụ thể.
- Khi doanh nghiệp có chính sách phát triển nghề nghiệp cho nhân viên thông qua các khóa học, hội thảo, hoặc đào tạo nghề.
- Khi nhân viên ký kết hợp đồng học nghề với điều kiện làm việc tại doanh nghiệp sau khi hoàn thành khóa đào tạo.
- Đối tượng của hợp đồng: Điền đầy đủ, chính xác các thông tin được yêu cầu trong hợp đồng
- Nội dung hợp đồng: Điền đầy đủ, chính xác và chỗ trống các mục trong hợp đồng; bổ sung sửa đổi các điều khoản phù hợp với nhu cầu và mục đích sử dụng.
- Tư vấn chuyên môn: 0977 523 155
- Mail: info@luatthienma.com.vn
Video hướng dẫn thanh toán và tải về
Xem video để hiểu rõ cách thanh toán và tải tài liệu về máy
HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ TẠI DOANH NGHIỆP
1. MỤC ĐÍCH CỦA HỢP ĐỒNG
Hợp đồng này được lập giữa Doanh Nghiệp (Bên A - Bên Đào Tạo) và Người Học Nghề (Bên B) nhằm xác lập thỏa thuận về việc Bên A tổ chức đào tạo nghề cho Bên B theo một chương trình và thời hạn cụ thể, với mục tiêu Bên B đạt được trình độ kỹ năng nghề nghiệp nhất định, cụ thể hóa:
1.1. Xác định Nghề và Trình độ Đào tạo: a. Ghi rõ Tên Nghề/Vị trí công việc được đào tạo (ví dụ: Kỹ thuật viên Lắp ráp Điện tử, Thợ Hàn Công nghiệp, Chuyên viên Marketing số). b. Xác định Trình độ kỹ năng nghề nghiệp mà Bên B cần đạt được sau khi kết thúc khóa đào tạo.
1.2. Quy định Địa điểm và Thời hạn Đào tạo: a. Ghi rõ Địa điểm Đào tạo chính (ví dụ: Xưởng sản xuất, Phòng thí nghiệm, Văn phòng Công ty tại [ĐỊA CHỈ]). b. Xác định Tổng thời gian Đào tạo, từ ngày bắt đầu đến ngày kết thúc, và thời khóa biểu học tập/thực hành.
1.3. Quy định Chi phí Đào tạo và Thanh toán: a. Xác định Tổng Chi phí Đào tạo (nếu có) do Bên B hoặc bên thứ ba chi trả. b. Nếu Bên B được miễn giảm chi phí, Hợp đồng cần quy định rõ nghĩa vụ làm việc lại tại Doanh nghiệp sau khi tốt nghiệp (Cam kết làm việc).
1.4. Trách nhiệm Cung cấp Cơ sở Vật chất: a. Bên A cam kết cung cấp đầy đủ giáo viên, giáo trình, máy móc, thiết bị và nguyên vật liệu cần thiết để đảm bảo chất lượng đào tạo và thực hành. b. Quy định các chế độ hỗ trợ khác cho Bên B trong thời gian học (ví dụ: phụ cấp ăn trưa, đồng phục).
2. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN
Mẫu hợp đồng này quy định rõ quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan đến quá trình học tập và cam kết làm việc:
2.1. Quyền và Nghĩa vụ của Bên Đào Tạo (Bên A): a. Tổ chức đào tạo theo đúng chương trình, đảm bảo chất lượng và an toàn lao động trong quá trình thực hành. b. Có quyền kiểm tra, đánh giá định kỳ và chấm dứt Hợp đồng nếu Bên B vi phạm nghiêm trọng kỷ luật.
2.2. Quyền và Nghĩa vụ của Người Học Nghề (Bên B): a. Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy định về an toàn lao động và thời gian học tập, thực hành. b. Được hưởng các chế độ hỗ trợ và được cấp chứng chỉ/xác nhận sau khi hoàn thành khóa học và đạt yêu cầu.
2.3. Quy định Cam kết và Bồi hoàn: a. Nếu có Cam kết làm việc lại, Hợp đồng phải quy định rõ Thời gian cam kết làm việc sau khi tốt nghiệp. b. Quy định Trách nhiệm Bồi hoàn Chi phí Đào tạo nếu Bên B đơn phương chấm dứt Hợp đồng, bỏ học hoặc không làm việc đủ thời gian cam kết.
3. ĐIỀU KHOẢN CHUNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP
Các cam kết pháp lý quan trọng nhằm đảm bảo tính hiệu lực và thực thi của Hợp đồng:
3.1. Hiệu lực và Chấm dứt Hợp đồng: - Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ký và chấm dứt khi Bên B hoàn thành khóa đào tạo hoặc khi có thỏa thuận chấm dứt trước thời hạn. 3.2. An toàn Lao động và Rủi ro: - Bên A có trách nhiệm mua bảo hiểm tai nạn cho Bên B trong quá trình học tập và thực hành tại Doanh nghiệp.
3.3. Giải quyết Tranh chấp: - Mọi tranh chấp phát sinh sẽ được giải quyết trước hết bằng thương lượng thiện chí. - Nếu không thương lượng được, tranh chấp sẽ được giải quyết tại Tòa án có thẩm quyền theo quy định của pháp luật Việt Nam.
4. LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG MẪU HỢP ĐỒNG
Mẫu hợp đồng này giúp pháp lý hóa quan hệ đào tạo, đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm rõ ràng:
4.1. Đảm bảo Chất lượng và Quy trình Đào tạo: a. Ràng buộc Doanh nghiệp phải cung cấp giáo trình và cơ sở vật chất đạt chuẩn, đảm bảo chất lượng đầu ra. b. Hợp pháp hóa quá trình thực hành nghề tại Doanh nghiệp.
4.2. Quản lý Rủi ro Bồi hoàn: a. Bảo vệ chi phí đầu tư của Doanh nghiệp thông qua điều khoản cam kết làm việc và bồi hoàn chi phí đào tạo. b. Giúp Người học nghề hiểu rõ trách nhiệm và nghĩa vụ sau khi nhận được sự hỗ trợ đào tạo.
4.3. Cơ sở Pháp lý Ràng Buộc: a. Cung cấp cơ sở pháp lý vững chắc cho việc tuyển dụng chính thức sau đào tạo.
5. LIÊN HỆ TƯ VẤN – TẢI MẪU
Mẫu Hợp đồng này là công cụ pháp lý cần thiết để tổ chức các chương trình đào tạo nghề chuyên nghiệp tại Doanh nghiệp.
5.1. Thông tin Liên hệ: - HOTLINE: 19007495
5.2. Lưu ý Hỗ trợ: - Mẫu hợp đồng cần được tùy chỉnh chi tiết theo quy mô chi phí đào tạo, mức độ rủi ro của nghề nghiệp được đào tạo và các quy định cụ thể của ngành.