Tờ trình đề nghị bổ nhiệm chức vụ mới

Luật sư đã kiểm duyệt

Đảm bảo nội dung

Dễ dàng sử dụng

Tờ trình đề nghị bổ nhiệm chức vụ mới là văn bản hành chính do phòng tổ chức – cán bộ, phòng nhân sự hoặc lãnh đạo đơn vị lập, gửi đến cấp có thẩm quyền ra quyết định bổ nhiệm (như Ban giám đốc, Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc sở, Chủ tịch UBND, hoặc cơ quan chủ quản cấp trên), nhằm đề nghị xem xét, phê duyệt việc bổ nhiệm một cán bộ, công chức, viên chức hoặc người lao động vào vị trí công tác mới.

Giai đoạn 2022–2024, công tác bổ nhiệm cán bộ tại các cơ quan, đơn vị nhà nước và doanh nghiệp nhà nước được thực hiện trung bình hơn 35.000 lượt/năm, theo báo cáo của Bộ Nội vụ. Trong đó, khoảng 9–11% hồ sơ bổ nhiệm bị yêu cầu chỉnh sửa hoặc bổ sung do thiếu tờ trình hoặc chưa đầy đủ biên bản họp, phiếu giới thiệu. Việc lập tờ trình đề nghị bổ nhiệm chức vụ mới đúng quy định giúp hồ sơ được xét duyệt nhanh chóng, đảm bảo quy trình minh bạch, đúng thẩm quyền và phù hợp với Nghị định 138/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, cùng các quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức hiện hành.

Dự báo 2025–2030, việc bổ nhiệm cán bộ, nhân sự chủ chốt trong cả khu vực công và doanh nghiệp sẽ được số hóa hoàn toàn qua hệ thống quản lý hồ sơ cán bộ (e-Profile), có mã định danh nhân sự, chữ ký số của người đứng đầu và xác nhận điện tử từ cơ quan chủ quản. Các tờ trình bổ nhiệm sẽ được chuẩn hóa theo biểu mẫu thống nhất, giúp giảm 40–50% thời gian xử lý và loại bỏ tình trạng trùng lặp hồ sơ.

Liên hệ 0977.523.155 để nhận mẫu tờ trình đề nghị bổ nhiệm chức vụ mới chuẩn hành chính – nhân sự kèm hướng dẫn chi tiết bộ hồ sơ và quy trình xét duyệt.

1. Giải pháp / Dịch vụ của Mẫu Văn Bản

Cung cấp trọn bộ biểu mẫu chuẩn:

• Tờ trình đề nghị bổ nhiệm chức vụ mới; Biên bản họp tập thể lãnh đạo/chi bộ/công đoàn; Phiếu giới thiệu cán bộ ứng cử; Sơ yếu lý lịch cán bộ; Bản tự nhận xét, đánh giá, đề xuất nguyện vọng; Dự thảo quyết định bổ nhiệm; Danh sách thành viên tập thể lãnh đạo tham gia biểu quyết.

• Soạn thảo theo từng nhóm đối tượng:

• Cán bộ, công chức, viên chức thuộc cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập.

• Lãnh đạo phòng/ban trong doanh nghiệp nhà nước, công ty cổ phần, công ty TNHH có vốn nhà nước.

• Cán bộ quản lý cấp trung và cấp cao trong doanh nghiệp tư nhân.

• Mẫu được trình bày theo thể thức quy định tại Nghị định 30/2020/NĐ-CP về công tác văn thư và hướng dẫn tại Thông tư 02/2021/TT-BNV.

Tư vấn quy trình xét duyệt – bổ nhiệm:

Hướng dẫn các bước từ lập danh sách nhân sự quy hoạch → lấy ý kiến tập thể lãnh đạo → lập tờ trình đề nghị → trình cấp có thẩm quyền → ban hành quyết định bổ nhiệm.

Đồng thời hướng dẫn đính kèm các biểu mẫu bắt buộc theo quy định của Bộ Nội vụ và quy chế nội bộ từng đơn vị.

Đại diện hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ:

Rà soát toàn bộ hồ sơ bổ nhiệm trước khi trình phê duyệt, bảo đảm đầy đủ: căn cứ pháp lý, biên bản họp, phiếu giới thiệu, nhận xét của cấp ủy và công đoàn, chữ ký – dấu hợp lệ.

Giải quyết tình huống phát sinh:

Hỗ trợ chỉnh sửa khi hồ sơ bị yêu cầu bổ sung do thiếu tờ trình, thiếu quyết định phân công nhiệm vụ cũ, chưa có phiếu lấy ý kiến, hoặc sai hình thức tờ trình. Cung cấp dịch vụ rà soát và hoàn thiện hồ sơ nhanh theo quy trình nội bộ hoặc quy định cấp bộ, sở, ngành.

Liên hệ 0977.523.155 để nhận mẫu tờ trình đề nghị bổ nhiệm chức vụ mới chuẩn hành chính – nhân sự kèm hướng dẫn chi tiết bộ hồ sơ và quy trình xét duyệt.

2. Thành phần hồ sơ kèm theo tờ trình

Khi lập tờ trình đề nghị bổ nhiệm chức vụ mới, cơ quan hoặc đơn vị cần chuẩn bị đầy đủ các tài liệu sau:

• Tờ trình đề nghị bổ nhiệm chức vụ, nêu rõ căn cứ pháp lý, lý do bổ nhiệm, quá trình công tác, phẩm chất đạo đức, năng lực và thành tích của nhân sự được đề xuất.

• Biên bản họp tập thể lãnh đạo, chi bộ hoặc hội đồng xét duyệt, có chữ ký xác nhận của các thành viên tham dự.

• Phiếu giới thiệu nhân sự do tập thể lãnh đạo hoặc công đoàn lập, ghi rõ số phiếu tán thành.

• Sơ yếu lý lịch và bản nhận xét đánh giá cán bộ, có xác nhận của cơ quan, đơn vị trực thuộc.

• Bản tự nhận xét quá trình công tác và nguyện vọng của nhân sự.

• Dự thảo quyết định bổ nhiệm theo mẫu quy định.

• Các văn bản, quyết định liên quan (quyết định phân công, bổ nhiệm trước đây, giấy khen, bằng khen nếu có).

Toàn bộ hồ sơ cần được đánh số trang, kẹp file, đóng dấu giáp lai, có xác nhận của người đứng đầu đơn vị hoặc cơ quan chủ quản trước khi trình phê duyệt.

3. Ý nghĩa của tờ trình đề nghị bổ nhiệm chức vụ mới

Tờ trình đề nghị bổ nhiệm chức vụ mới là công cụ thể hiện nguyên tắc dân chủ, công khai và minh bạch trong công tác cán bộ. Việc soạn thảo đúng thể thức, rõ căn cứ, đầy đủ thông tin và minh chứng giúp cơ quan có thẩm quyền đánh giá toàn diện năng lực, phẩm chất, uy tín của nhân sự được đề nghị bổ nhiệm.

Một tờ trình chuyên nghiệp, chuẩn mực không chỉ thể hiện uy tín của đơn vị, mà còn đảm bảo quy trình bổ nhiệm diễn ra đúng pháp luật, khách quan và hiệu quả. Trong thời kỳ chuyển đổi số hành chính, việc sử dụng tờ trình điện tử kèm hồ sơ số hóa, có chữ ký số sẽ giúp tiết kiệm thời gian, giảm rủi ro lưu trữ, và tăng tính minh bạch trong công tác nhân sự.

(Mẫu Văn Bản – Hệ thống biểu mẫu hành chính, nhân sự, lao động chuẩn Việt Nam. Liên hệ hỗ trợ soạn thảo qua hotline 0977.523.155.)