Mẫu tờ trình giới thiệu nhân sự

Luật sư đã kiểm duyệt

Đảm bảo nội dung

Dễ dàng sử dụng

Tờ trình giới thiệu nhân sự là văn bản hành chính do phòng tổ chức – cán bộ, phòng nhân sự hoặc lãnh đạo đơn vị lập, gửi đến cấp có thẩm quyền ra quyết định bổ nhiệm, quy hoạch hoặc giới thiệu ứng cử, nhằm đề nghị xem xét, phê duyệt hoặc cho ý kiến về việc giới thiệu nhân sự vào vị trí công tác, chức vụ quản lý, hoặc tham gia các kỳ bầu cử, đại hội, hội đồng chuyên môn.

Giai đoạn 2022–2024, công tác quy hoạch và giới thiệu nhân sự trong khu vực nhà nước và doanh nghiệp được thực hiện trung bình hơn 45.000 lượt/năm, theo báo cáo của Bộ Nội vụ. Trong đó, có khoảng 10–12% hồ sơ bị trả lại hoặc yêu cầu bổ sung do tờ trình chưa nêu rõ căn cứ pháp lý, chưa kèm phiếu giới thiệu, hoặc thiếu biên bản họp tập thể lãnh đạo. Việc lập tờ trình giới thiệu nhân sự đúng thể thức, rõ ràng về nội dung giúp hồ sơ được duyệt nhanh, đúng quy trình và thể hiện tính công khai, minh bạch trong công tác cán bộ.

Dự báo 2025–2030, quy trình giới thiệu, xét duyệt và bổ nhiệm nhân sự sẽ được số hóa hoàn toàn trên nền tảng e-Office và e-Profile (hệ thống quản lý hồ sơ cán bộ). Tờ trình điện tử sẽ có mã định danh nhân sự, chữ ký số của lãnh đạo đơn vị và cơ quan chủ quản, đồng bộ với hồ sơ cá nhân, lý lịch, thành tích công tác và dữ liệu đánh giá năng lực.

Bấm tải ngay để sở hữu mẫu tờ trình này hoặc Liên hệ 0977.523.155 để nhận mẫu tờ trình giới thiệu nhân sự kèm hướng dẫn lập hồ sơ và biểu mẫu hành chính chuẩn theo quy định của Bộ Nội vụ.

1. Giải pháp / Dịch vụ của Mẫu Văn Bản

Cung cấp trọn bộ biểu mẫu chuẩn (hãy tìm trên mẫu văn bản nhé!)

• Tờ trình giới thiệu nhân sự;

• Biên bản họp tập thể lãnh đạo;

• Phiếu giới thiệu cán bộ;

• Sơ yếu lý lịch tóm tắt;

• Bản nhận xét, đánh giá cán bộ;

• Bản tự kiểm điểm và nguyện vọng cá nhân;

• Dự thảo quyết định phê duyệt nhân sự;

• Danh sách biểu quyết, tổng hợp ý kiến tập thể.

Soạn thảo theo từng trường hợp cụ thể:

• Giới thiệu nhân sự bổ nhiệm mới hoặc bổ nhiệm lại.

• Giới thiệu nhân sự quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý.

• Giới thiệu nhân sự tham gia cấp ủy, ban chấp hành, hội đồng chuyên môn, ban thi đua – khen thưởng.

Các biểu mẫu được soạn theo quy định tại Nghị định 138/2020/NĐ-CP, Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, và Quy định 105-QĐ/TW ngày 19/12/2017 của Ban Chấp hành Trung ương về phân cấp quản lý cán bộ.

Tư vấn quy trình giới thiệu – xét duyệt nhân sự:

Hướng dẫn chi tiết 5 bước theo quy định hiện hành:

• Rà soát quy hoạch và tiêu chuẩn chức danh.

• Họp tập thể lãnh đạo, chi bộ hoặc hội đồng để thảo luận và biểu quyết.

• Lập tờ trình giới thiệu nhân sự và các tài liệu kèm theo.

• Gửi hồ sơ đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, thẩm định, lấy ý kiến.

• Ban hành quyết định phê duyệt, bổ nhiệm hoặc giới thiệu chính thức.

Đại diện hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ:

Rà soát hồ sơ trước khi trình, kiểm tra căn cứ pháp lý, chữ ký, dấu xác nhận, phiếu giới thiệu và biên bản họp; đảm bảo hồ sơ đầy đủ, hợp lệ theo quy định.

Giải quyết tình huống phát sinh:

Hỗ trợ chỉnh sửa hồ sơ khi bị yêu cầu bổ sung do thiếu căn cứ, sai mẫu, chưa có ý kiến Đảng ủy hoặc công đoàn, chưa thống nhất hồ sơ nhân sự; cập nhật biểu mẫu mới nhất để bảo đảm duyệt nhanh và hợp lệ.

Bấm tải ngay để sở hữu mẫu tờ trình này hoặc Liên hệ 0977.523.155 để nhận mẫu tờ trình giới thiệu nhân sự kèm hướng dẫn lập hồ sơ và biểu mẫu hành chính chuẩn theo quy định của Bộ Nội vụ.

2. Thành phần hồ sơ kèm theo tờ trình

Khi lập tờ trình giới thiệu nhân sự, cơ quan hoặc đơn vị cần chuẩn bị đầy đủ các tài liệu sau:

• Tờ trình giới thiệu nhân sự, nêu rõ căn cứ pháp lý, lý do, yêu cầu công tác, chức vụ, vị trí đề nghị và thông tin tóm tắt của nhân sự được giới thiệu (họ tên, năm sinh, chức vụ hiện tại, trình độ, thời gian công tác).

• Biên bản họp tập thể lãnh đạo hoặc chi bộ, ghi rõ kết quả biểu quyết, tỷ lệ tán thành.

• Phiếu giới thiệu nhân sự, có chữ ký của người giới thiệu và xác nhận của lãnh đạo đơn vị.

• Sơ yếu lý lịch cán bộ (có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền).

• Bản nhận xét, đánh giá, quy hoạch nhân sự, thể hiện năng lực, phẩm chất đạo đức, quá trình công tác.

• Bản tự kiểm điểm và nguyện vọng cá nhân (nếu có).

• Dự thảo quyết định phê duyệt hoặc bổ nhiệm nhân sự.

Tất cả hồ sơ cần được đánh số trang, kẹp file, đóng dấu giáp lai, có xác nhận của người đứng đầu đơn vị trước khi gửi cơ quan chủ quản hoặc cấp có thẩm quyền xem xét.

Bấm tải ngay để sở hữu mẫu tờ trình này hoặc Liên hệ 0977.523.155 để nhận mẫu tờ trình giới thiệu nhân sự kèm hướng dẫn lập hồ sơ và biểu mẫu hành chính chuẩn theo quy định của Bộ Nội vụ.

3. Ý nghĩa của tờ trình giới thiệu nhân sự

Tờ trình giới thiệu nhân sự không chỉ là thủ tục hành chính bắt buộc trong quy trình bổ nhiệm, quy hoạch hoặc đề bạt cán bộ, mà còn là công cụ thể hiện nguyên tắc dân chủ, công khai và minh bạch trong công tác cán bộ.

Một tờ trình được lập đúng thể thức, rõ ràng về căn cứ, cụ thể về nhân sự và minh bạch về quy trình sẽ giúp cơ quan có thẩm quyền xem xét, thẩm định nhanh chóng, chính xác, đồng thời tăng uy tín và tính chuyên nghiệp của tổ chức.

Trong bối cảnh chuyển đổi số quản trị nhân sự công, việc sử dụng tờ trình điện tử có chữ ký số, mã định danh nhân sự và hồ sơ số hóa sẽ giúp giảm thủ tục giấy tờ, tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả, minh bạch trong công tác quy hoạch và giới thiệu cán bộ.

(Mẫu Văn Bản – Hệ thống biểu mẫu hành chính, nhân sự, tổ chức cán bộ chuẩn Việt Nam. Liên hệ hỗ trợ soạn thảo qua hotline 0977.523.155.)