Mẫu hợp đồng lao động chính thức

Luật sư đã kiểm duyệt

Đảm bảo nội dung

Dễ dàng sử dụng

Mẫu hợp đồng lao động chính thức là văn bản pháp lý được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động sau khi kết thúc thời gian thử việc, nhằm xác lập quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của hai bên trong quá trình làm việc lâu dài. Đây là loại hợp đồng có giá trị pháp lý cao nhất, ràng buộc quyền lợi, chế độ và trách nhiệm pháp lý của các bên tham gia.

Việc sử dụng mẫu hợp đồng lao động chính thức giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự minh bạch, tuân thủ quy định pháp luật; đồng thời giúp người lao động được bảo vệ đầy đủ quyền lợi về lương, thưởng, bảo hiểm và phúc lợi.

Một mẫu hợp đồng lao động chính thức được soạn đúng chuẩn giúp:

• Doanh nghiệp: Hạn chế rủi ro pháp lý, tránh tranh chấp lao động và vi phạm hành chính.

• Người lao động: Đảm bảo quyền lợi hợp pháp và sự ổn định trong công việc lâu dài.

>>> Tải ngay Mẫu hợp đồng lao động chính thức - điền theo hướng dẫn file tải kèm về, in ra và sử dụng. Hoặc gọi tổng đài tư vấn luật 1900.7495 để được hỗ trợ chi tiết cho trường hợp đặc thù!

Giải pháp và dịch vụ của Mẫu Văn Bản về mẫu hợp đồng lao động chính thức

Mẫu Văn Bản cung cấp hệ thống biểu mẫu, hợp đồng và tài liệu pháp lý về lao động được biên soạn chuẩn xác, phù hợp với Bộ luật Lao động 2019 và các nghị định hướng dẫn hiện hành. Các biểu mẫu được định dạng sẵn, dễ chỉnh sửa, áp dụng trực tiếp cho mọi loại hình doanh nghiệp.

Các biểu mẫu phổ biến gồm:

• Mẫu hợp đồng lao động chính thức (file Word có hướng dẫn chi tiết).

• Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn và không xác định thời hạn.

• Mẫu phụ lục hợp đồng điều chỉnh mức lương, chức vụ, thời hạn.

• Mẫu quyết định tuyển dụng và chấm dứt hợp đồng lao động.

• Mẫu biên bản bàn giao công việc, hồ sơ nhân sự khi ký hợp đồng chính thức.

Đội ngũ pháp lý của Mẫu Văn Bản hỗ trợ:

• Soạn thảo mẫu hợp đồng lao động theo từng loại hình doanh nghiệp, vị trí và ngành nghề.

• Tư vấn chi tiết quy trình ký kết, lưu trữ và điều chỉnh mẫu hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.

• Cung cấp file Word định dạng chuẩn, có thể chỉnh sửa, in ấn và ký trực tiếp.

Liên hệ hotline 1900.7495 để nhận mẫu hợp đồng lao động chính thức mới nhất, kèm hướng dẫn điền và tư vấn trực tiếp từ chuyên viên pháp lý của Mẫu Văn Bản.

Thành phần nội dung trong mẫu hợp đồng lao động chính thức

Một mẫu hợp đồng lao động chính thức hợp lệ cần có các nội dung chính sau:

Thông tin các bên:

• Người sử dụng lao động: Tên doanh nghiệp, địa chỉ, người đại diện pháp luật.

• Người lao động: Họ tên, ngày sinh, chức vụ, địa chỉ, thông tin liên hệ.

Thời hạn và loại hợp đồng:

• Ghi rõ loại mẫu hợp đồng lao động (xác định thời hạn, không xác định thời hạn).

• Thời gian bắt đầu có hiệu lực, điều kiện gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng.

Công việc và địa điểm làm việc:

• Nêu rõ chức danh, vị trí, nhiệm vụ cụ thể và địa điểm làm việc.

• Ghi rõ quy định về thời gian làm việc, nghỉ ngơi, và hình thức chấm công.

Tiền lương, phụ cấp và chế độ:

• Ghi mức lương chính, phụ cấp, thưởng và chế độ phúc lợi kèm theo.

• Hình thức thanh toán, thời điểm trả lương, các khoản trích nộp bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp.

Cam kết và điều khoản chung:

• Cam kết tuân thủ nội quy, quy chế doanh nghiệp và pháp luật hiện hành.

• Quy định về xử lý vi phạm, bồi thường và chấm dứt mẫu hợp đồng lao động.

>>> Tải ngay Mẫu hợp đồng lao động chính thức - điền theo hướng dẫn file tải kèm về, in ra và sử dụng. Hoặc gọi tổng đài tư vấn luật 1900.7495 để được hỗ trợ chi tiết cho trường hợp đặc thù!

Đối tượng sử dụng và lưu ý khi lập mẫu hợp đồng lao động chính thức

Đối tượng sử dụng:

• Doanh nghiệp, tổ chức, cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp có ký kết mẫu hợp đồng lao động chính thức với người lao động.

• Người lao động hoàn thành thời gian thử việc và được tuyển dụng chính thức.

Lưu ý khi lập hợp đồng:

• Kiểm tra kỹ nội dung quyền, nghĩa vụ, thời hạn của mẫu hợp đồng lao động.

• Các điều khoản phải tuân thủ đúng quy định về lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân.

• Ghi rõ thông tin, chức danh và người ký kết để đảm bảo hiệu lực pháp lý.

• Sử dụng mẫu hợp đồng lao động chính thức do Mẫu Văn Bản cung cấp để đảm bảo tính chuẩn mực và hợp pháp.

Nơi nộp và thời gian xử lý:

• Hợp đồng được lưu tại bộ phận nhân sự và cơ quan quản lý lao động nội bộ doanh nghiệp.

• Trường hợp doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài, phải báo cáo hợp đồng với Sở Lao động – Thương binh và Xã hội theo quy định.

Hướng dẫn tải và điền mẫu hợp đồng lao động chính thức

Bước 1: Bấm vào nút “Tải ngay” tại trang biểu mẫu mẫu hợp đồng lao động chính thức.

Bước 2: Quét mã QR thanh toán hoặc sao chép nội dung chuyển khoản chính xác để hệ thống xác thực tự động.

Bước 3: Chờ 3–5 giây, hệ thống sẽ tự động chuyển sang màn hình tải file.

Bước 4: Tải xuống file Word mẫu hợp đồng lao động chính thức và file hướng dẫn điền chi tiết.

Bước 5: (Khuyến nghị) Nhập số điện thoại liên hệ để được hỗ trợ khi hoàn thiện hồ sơ. Mẫu Văn Bản thường gửi quà tri ân cho khách hàng trong các dịp đặc biệt như lễ, Tết hoặc chương trình ưu đãi.

Ý nghĩa của mẫu hợp đồng lao động chính thức

Mẫu hợp đồng lao động chính thức là nền tảng pháp lý quan trọng giúp xác lập quan hệ lao động bền vững giữa doanh nghiệp và người lao động.

Một mẫu hợp đồng lao động chính thức được soạn đúng chuẩn sẽ giúp:

• Doanh nghiệp: Quản lý nhân sự hiệu quả, đảm bảo minh bạch trong tuyển dụng và trả lương.

• Người lao động: Được bảo vệ toàn diện về quyền lợi, chế độ và điều kiện làm việc.

• Cơ quan quản lý: Dễ dàng giám sát và đảm bảo tuân thủ quy định về lao động và bảo hiểm.

Việc sử dụng mẫu hợp đồng lao động chính thức do Mẫu Văn Bản biên soạn giúp tiết kiệm thời gian, đảm bảo hiệu lực pháp lý và chuẩn hóa quy trình nhân sự trong mọi doanh nghiệp.

(Mẫu Văn Bản – Hệ thống biểu mẫu pháp lý, hành chính, xây dựng, đầu tư chuẩn Việt Nam. Liên hệ hotline 1900.7495 để tải mẫu hợp đồng lao động chính thức mới nhất, kèm hướng dẫn điền chi tiết.)

>>> Tải ngay Mẫu hợp đồng lao động chính thức - điền theo hướng dẫn file tải kèm về, in ra và sử dụng. Hoặc gọi tổng đài tư vấn luật 1900.7495 để được hỗ trợ chi tiết cho trường hợp đặc thù!