Mẫu đánh giá nhân viên cuối năm

Luật sư đã kiểm duyệt

Đảm bảo nội dung

Dễ dàng sử dụng

- Mã biểu mẫu: AB4-105

- Chuyên mục con: Việc làm và nhân sự

- Tên gọi quy định: Bảng đánh giá nhân viên

- Nhà quản lý trực tiếp, trưởng phòng ban

- Tổng kết đánh giá hiệu suất làm việc cá nhân và đội nhóm vào cuối năm để làm cơ sở xét duyệt lương, thưởng

- Xác định mức độ hoàn thành công việc so với mục tiêu đề ra trong năm (KPIs, OKRs, doanh số,…)

- Làm căn cứ xét duyệt tăng lương, thăng chức hoặc điều chỉnh chế độ đãi ngộ

- Xác định nhân viên có năng lực vượt trội để quy hoạch vào vị trí quan trọng hoặc đào tạo phát triển

- Ghi nhận phản hồi của nhân viên và nhà quản lý, đề xuất cải thiện công việc cho năm tiếp theo

- Điền đầy đủ nội dung như mẫu

- Không quy định

- Không quy định

- Không quy định

- Không quy định

- Tư vấn chuyên môn: 096 455 8387

- Mail: info@luatthienma.com.vn