Đơn yêu cầu thanh toán tiền lương và các khoản trợ cấpLuật sư đã kiểm duyệtĐảm bảo nội dungDễ dàng sử dụng
Đơn yêu cầu công ty thanh toán tiền lương và các khoản trợ cấp theo hợp đồng, đề nghị giải quyết nhanh chóng để đảm bảo quyền lợi và đời sống người lao động.
Hướng dẫn Biểu mẫu
- Mã biểu mẫu: AB1-368
- Chuyên mục con: Việc làm và nhân sự
- Tên gọi quy định: Đơn yêu cầu
- Nhân viên, người lao động chưa nhận được lương hoặc các khoản trợ cấp theo quy định của công ty
- Khi công ty chậm hoặc chưa thanh toán lương, trợ cấp theo hợp đồng lao động
- Khi người lao động nghỉ việc nhưng chưa nhận được đầy đủ lương và trợ cấp
- Điền đầy đủ và chính xác các nội dung còn trống trong văn bản
- Nộp đơn cho phòng Nhân sự, Kế toán hoặc Ban lãnh đạo công ty
- Không quy định
- Thường từ 5 đến 15 ngày làm việc, tùy theo quy định công ty
- Đơn yêu cầu thanh toán lương và trợ cấp
- Hợp đồng lao động
- Quyết định nghỉ việc (nếu có)
- Bảng lương, bảng chấm công
- Bằng chứng về việc chưa nhận được lương, trợ cấp (sao kê tài khoản, email trao đổi…)
- Tư vấn chuyên môn: 0977 523 155
- Mail: info@luatthienma.com.vn
Video hướng dẫn thanh toán và tải về
Xem video để hiểu rõ cách thanh toán và tải tài liệu về máy
ĐƠN YÊU CẦU THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRỢ CẤP
Văn bản này được người lao động sử dụng để yêu cầu người sử dụng lao động chi trả đầy đủ các khoản tiền lương, tiền công làm thêm giờ, trợ cấp thôi việc hoặc các khoản hỗ trợ khác chưa được thanh toán theo cam kết trong hợp đồng lao động. Đây là thủ tục tiền tố quan trọng trước khi tiến hành khiếu nại hoặc khởi kiện tranh chấp lao động.
LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG VĂN BẢN NÀY
Bảo vệ quyền lợi tài chính: Giúp người lao động thu hồi các khoản thu nhập chính đáng từ công sức đã bỏ ra, đảm bảo ổn định cuộc sống sau khi nghỉ việc hoặc trong giai đoạn nợ lương.
Căn cứ giải quyết tranh chấp: Là bằng chứng cho việc người lao động đã thiện chí yêu cầu thanh toán, làm cơ sở để các cơ quan chức năng hoặc tòa án xem xét xử lý vi phạm của doanh nghiệp.
Xác định thời hạn thanh toán: Yêu cầu doanh nghiệp đưa ra mốc thời gian cụ thể để trả nợ, tránh tình trạng trì hoãn kéo dài gây thiệt hại cho người lao động.
Minh bạch hóa số liệu: Giúp đối soát lại các khoản lương, thưởng và trợ cấp còn thiếu, đảm bảo các quyền lợi về bảo hiểm và thuế được thực hiện đúng quy định pháp luật.