Biên bản ghi nhận vi phạm kỷ luật lao độngLuật sư đã kiểm duyệtĐảm bảo nội dungDễ dàng sử dụng
Biên bản ghi nhận vi phạm kỷ luật lao động là tài liệu ghi lại nội dung vi phạm, mức độ ảnh hưởng, ý kiến các bên liên quan và hướng xử lý nhằm đảm bảo kỷ luật, trật tự trong doanh nghiệp theo quy định pháp luật.
Hướng dẫn Biểu mẫu
- Mã biểu mẫu: AB3-166
- Chuyên mục con: Việc làm & Nhân sự
- Tên gọi quy định: Biên bản ghi nhận vi phạm kỷ luật lao động
- Cá nhân.
- Tổ chức.
- Cơ quan.
- Khi nhân viên vi phạm các quy định và quy tắc của công ty.
- Khi không tuân thủ quy trình, quy định công việc được nêu trong nội quy lao động hoặc hợp đồng lao động.
- Khi nghỉ làm hoặc vắng mặt nhiều lần mà không có lý do hợp lý và không thông báo trước.
- Khi không hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc không đạt yêu cầu về chất lượng công việc.
- Khi có hành vi gây rối trật tự công cộng, bạo lực, hoặc thái độ không đúng mực với đồng nghiệp hoặc cấp trên.
- Khi sử dụng chất cấm hoặc ma túy, ảnh hưởng đến sức khỏe và hiệu suất làm việc.
- Khi cố tình hoặc vô ý tiết lộ thông tin bảo mật của công ty cho bên thứ ba mà không có sự cho phép.
- Điền đầy đủ và chính xác tất cả các thông tin theo hướng dẫn chi tiết trong biểu mẫu.
- Biểu mẫu không quy định quy trình nộp hồ sơ cụ thể.
- Không áp dụng.
- Không có quy định về thời gian xử lý cố định.
- Biên bản ghi nhận vi phạm kỷ luật lao động.
- Tư vấn chuyên môn: 0977 523 155
- Mail: info@luatthienma.com.vn
Video hướng dẫn thanh toán và tải về
Xem video để hiểu rõ cách thanh toán và tải tài liệu về máy
BIÊN BẢN GHI NHẬN VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Văn bản này được lập ngay tại thời điểm phát hiện hành vi vi phạm hoặc sau khi đã xác minh xong sự việc để ghi lại một cách trung thực, khách quan các tình tiết vi phạm nội quy, quy chế của công ty. Đây là tài liệu khởi đầu và là bằng chứng quan trọng nhất trong hồ sơ kỷ luật, giúp định danh hành vi sai phạm, xác định thời gian, địa điểm và những người liên quan để làm cơ sở cho các bước xử lý kế tiếp theo đúng trình tự pháp luật.
LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG VĂN BẢN NÀY
Kịp thời chốt giữ chứng cứ: Giúp ghi lại hiện trường và nội dung sự việc ngay khi vừa xảy ra, tránh tình trạng các bên liên quan thay đổi lời khai hoặc tiêu hủy các bằng chứng vật chất, đảm bảo tính xác thực của hồ sơ.
Xác lập căn cứ xử lý đúng quy định: Là tài liệu bắt buộc để chứng minh người lao động có lỗi, giúp doanh nghiệp tránh được các rủi ro pháp lý về việc kỷ luật sai người, sai tội hoặc vi phạm thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.
Tăng tính răn đe và tự giác: Việc lập biên bản chính thức giúp nhân viên nhận thức được mức độ nghiêm túc của vấn đề, từ đó điều chỉnh thái độ làm việc và tuân thủ tốt hơn các quy định chung của tập thể.