- Trang chủ
- Doanh nghiệp & Doanh nhânQuyết định kỷ luật với hình thức hạ bậc lương Giám đốc Công nghệ (CTO)
Quyết định kỷ luật với hình thức hạ bậc lương Giám đốc Công nghệ (CTO)Luật sư đã kiểm duyệtĐảm bảo nội dungDễ dàng sử dụng
Quyết định kỷ luật Giám đốc Công nghệ (CTO) với hình thức hạ bậc lương do vi phạm quy định công ty, yêu cầu khắc phục hậu quả và cam kết không tái phạm trong quá trình làm việc.
Hướng dẫn Biểu mẫu
- Mã biểu mẫu: L5-179
- Chuyên mục con: Doanh nghiệp và Doanh nhân
- Tên gọi quy định: Quyết định kỷ luật với hình thức hạ bậc lương Giám đốc Công nghệ (CTO)
- Hình thức kỷ luật hạ bậc lương áp dụng:
- Theo quy định tại Điều 10 Nghị định 112/2020/NĐ-CP, hình thức này áp dụng cho công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
- Nếu CTO được xem là người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, hình thức kỷ luật này có thể không áp dụng
- Trong doanh nghiệp tư nhân, hình thức này có thể được thực hiện dựa trên nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể
Trường hợp sử dụng
- Áp dụng trong các trường hợp:
- Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo mà tái phạm
- Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng
- Điền đầy đủ và chính xác các nội dung còn trống trong văn bản
- Không quy định
- Không quy định
- Không quy định
- Không quy định
- Tư vấn chuyên môn: 096 455 8387
- Mail: info@luatthienma.com.vn