Thỏa ước lao động tập thểLuật sư đã kiểm duyệtĐảm bảo nội dungDễ dàng sử dụng
Thoả ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, ghi nhận các điều khoản về quyền lợi, nghĩa vụ, điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi tập thể, nhằm đảm bảo quyền lợi chung và cải thiện môi trường lao động.
Hướng dẫn Biểu mẫu
- Mã biểu mẫu: F1-02
- Chuyên mục con: Kinh doanh
- Tên gọi quy định: Thoả ước lao động tập thể
- Người sử dụng lao động
- Người lao động
- Được sử dụng khi cần điều chỉnh các điều khoản về điều kiện làm việc, quyền lợi và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động như tiền lương, phúc lợi, thời gian làm việc, điều kiện an toàn lao động, nghỉ phép, và các quyền lợi khác.
- Điền đầy đủ thông tin đại diện 2 bên
- Ghi rõ các nội dung bao gồm: những quy định chung, nội dung thoả ước lao động tập thể, ……
- Thỏa ước lao động tập thể sau khi được ký kết sẽ được nộp lên Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội tại địa phương hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (tùy theo quy mô công ty) để đăng ký. Đồng thời, một bản sao cần được gửi cho đại diện công đoàn và tất cả người lao động trong công ty
- Không có lệ phí
- Thời gian thương lượng để đi đến ký kết thỏa ước có thể kéo dài tùy thuộc vào quy mô và tính chất của vấn đề được đề cập, nhưng thường mất từ 1-3 tháng.
- Biên bản cuộc họp hoặc thương lượng giữa người sử dụng lao động và đại diện người lao động (thường là công đoàn).
- Dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên thống nhất.
- Các văn bản pháp lý liên quan đến quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, theo quy định pháp luật hiện hành.
- Tài liệu chứng minh số lượng người lao động đồng ý với thỏa ước (thường phải đạt tỉ lệ đa số theo quy định pháp luật).
- Tư vấn chuyên môn: 0977 523 155
- Mail: info@luatthienma.com.vn
Video hướng dẫn thanh toán và tải về
Xem video để hiểu rõ cách thanh toán và tải tài liệu về máy
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ – GIẢI PHÁP CHUYÊN NGHIỆP CHO VĂN BẢN HỢP ĐỒNG PHÁP LÝ QUY ĐỊNH QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA TẬP THỂ LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Thỏa ước Lao động Tập thể (TƯLĐTT) là văn bản pháp lý, thỏa thuận được ký kết giữa Đại diện Tập thể Người lao động (thường là Công đoàn cơ sở) và Người sử dụng lao động (Chủ doanh nghiệp, Giám đốc), nhằm quy định các điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong quan hệ lao động, phù hợp với quy định của pháp luật lao động và có lợi hơn cho người lao động.
TƯLĐTT có hiệu lực pháp lý đối với toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp, kể cả những người không là thành viên công đoàn. Đây là công cụ quan trọng để bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Mục đích của TƯLĐTT là:
Cải thiện Điều kiện Lao động: Nâng cao các tiêu chuẩn về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động so với mức tối thiểu luật định.
Thiết lập Cơ chế Hòa giải: Xây dựng cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tại cơ sở, tăng cường sự hòa hợp, ổn định trong quan hệ lao động.
Tăng cường Trách nhiệm: Xác định rõ ràng trách nhiệm của Người sử dụng lao động và Người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả.
HỢP ĐỒNG QUẢNG CÁO SẢN PHẨM Y TẾ – GIẢI PHÁP CHUYÊN NGHIỆP CHO DOANH NGHIỆP
(Nội dung chi tiết của Thỏa ước Lao động Tập thể sẽ được đặt tại đây: Tiêu đề Thỏa ước, Các căn cứ pháp lý, Chương I (Các quy định chung), Chương II (Việc làm và bảo đảm việc làm), Chương III (Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi), Chương IV (Tiền lương, tiền thưởng, các loại phụ cấp), Chương V (An toàn, vệ sinh lao động), Chương VI (Bảo hiểm xã hội, phúc lợi), Chương VII (Tổ chức thực hiện và hiệu lực của Thỏa ước), Chữ ký của Người sử dụng lao động và Đại diện Tập thể Lao động (Công đoàn).)
LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG MẪU HỢP ĐỒNG TẢI VỀ
Tính Pháp Lý Cao: Đảm bảo các thỏa thuận về quyền lợi lao động có hiệu lực pháp lý cao hơn hợp đồng lao động cá nhân.
Bảo vệ Quyền Lợi Tập thể: Thiết lập các tiêu chuẩn có lợi hơn cho người lao động, góp phần cải thiện đời sống và môi trường làm việc.
Ổn định Quan hệ Lao động: Giảm thiểu nguy cơ xảy ra tranh chấp và đình công, tạo điều kiện cho sản xuất kinh doanh ổn định, bền vững.
LIÊN HỆ TƯ VẤN VÀ HỖ TRỢ
Nếu bạn cần Mauvanban.vn chất lượng hoặc hỗ trợ thêm, hãy truy cập trang web của chúng tôi để tìm hiểu thêm. Đừng ngần ngại liên hệ hotline: 1900.7495 để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ nhanh chóng.