Thỏa ước lao động tập thể
Thoả ước lao động tập thể là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, ghi nhận các điều khoản về quyền lợi, nghĩa vụ, điều kiện làm việc và chế độ phúc lợi tập thể, nhằm đảm bảo quyền lợi chung và cải thiện môi trường lao động.
Hướng dẫn Biểu mẫu
- Mã biểu mẫu: F1-02
- Chuyên mục con: Kinh doanh
- Tên gọi quy định: Thoả ước lao động tập thể
- Người sử dụng lao động
- Người lao động
- Được sử dụng khi cần điều chỉnh các điều khoản về điều kiện làm việc, quyền lợi và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động như tiền lương, phúc lợi, thời gian làm việc, điều kiện an toàn lao động, nghỉ phép, và các quyền lợi khác.
- Điền đầy đủ thông tin đại diện 2 bên
- Ghi rõ các nội dung bao gồm: những quy định chung, nội dung thoả ước lao động tập thể, ……
- Thỏa ước lao động tập thể sau khi được ký kết sẽ được nộp lên Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội tại địa phương hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (tùy theo quy mô công ty) để đăng ký. Đồng thời, một bản sao cần được gửi cho đại diện công đoàn và tất cả người lao động trong công ty
- Không có lệ phí
- Thời gian thương lượng để đi đến ký kết thỏa ước có thể kéo dài tùy thuộc vào quy mô và tính chất của vấn đề được đề cập, nhưng thường mất từ 1-3 tháng.
- Biên bản cuộc họp hoặc thương lượng giữa người sử dụng lao động và đại diện người lao động (thường là công đoàn).
- Dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên thống nhất.
- Các văn bản pháp lý liên quan đến quy định về quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, theo quy định pháp luật hiện hành.
- Tài liệu chứng minh số lượng người lao động đồng ý với thỏa ước (thường phải đạt tỉ lệ đa số theo quy định pháp luật).
- Tư vấn chuyên môn: 096 455 8387
- Mail: info@luatthienma.com.vn