Bản nhận xét kết quả tập sựLuật sư đã kiểm duyệtĐảm bảo nội dungDễ dàng sử dụng
Bản nhận xét kết quả tập sự là văn bản đánh giá quá trình và kết quả làm việc của nhân viên trong thời gian thử việc hoặc tập sự, giúp đánh giá khả năng, thái độ và sự phù hợp của người lao động với công việc trước khi chính thức ký hợp đồng lao động.
Hướng dẫn Biểu mẫu
- Mã biểu mẫu: AF1-51
- Chuyên mục con: Công chức
- Tên gọi quy định: BẢN TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ TẬP SỰ
- Công chức, viên chức tập sự
- Cán bộ mới được tuyển dụng
- Người lao động thử việc
- Kết thúc thời gian tập sự hoặc thử việc: Được sử dụng khi viên chức, công chức hoặc người lao động hoàn thành thời gian tập sự hoặc thử việc và cần được đánh giá để quyết định xem có đạt yêu cầu để bổ nhiệm chính thức hay không.
- Đánh giá quá trình làm việc: Sử dụng để đánh giá quá trình làm việc, tinh thần trách nhiệm, kỹ năng chuyên môn và thái độ trong công việc của người tập sự.
- Báo cáo kết quả: Dùng để báo cáo kết quả tập sự lên cơ quan có thẩm quyền nhằm đưa ra quyết định bổ nhiệm, ký hợp đồng chính thức hoặc các quyết định nhân sự khác.
- Điền đầy đủ và chính xác thông tin cá nhân.
- Ghi chính xác, đầy đủ và văn minh các nội dung trong phiếu.
- Hồ sơ nhận xét kết quả tập sự thường được nộp tại phòng nhân sự hoặc bộ phận quản lý nhân sự của cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập hoặc doanh nghiệp.
- Không mất phí theo quy định của pháp luật.
- Quá trình xét duyệt hồ sơ thường mất khoảng 15 đến 30 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ đầy đủ.
- Bản tự nhận xét của người tập sự.
- Sổ nhật ký tập sự (nếu có).
- Báo cáo của người hướng dẫn hoặc quản lý trực tiếp.
- Kết quả đánh giá theo tiêu chí đã đặt ra.
- Quyết định tuyển dụng hoặc hợp đồng tập sự.
- Các giấy tờ khác (nếu có).
- Tư vấn chuyên môn: 0977 523 155
- Mail: info@luatthienma.com.vn
Video hướng dẫn thanh toán và tải về
Xem video để hiểu rõ cách thanh toán và tải tài liệu về máy
BẢN NHẬN XÉT KẾT QUẢ TẬP SỰ – GIẢI PHÁP CHUYÊN NGHIỆP CHO QUẢN LÝ NHÂN SỰ CÔNG
Bản Nhận xét Kết quả Tập sự là tài liệu bắt buộc do cán bộ hướng dẫn tập sự và Thủ trưởng đơn vị lập ra để đánh giá toàn diện quá trình làm việc của công chức/viên chức mới được tuyển dụng trong thời gian tập sự (thường là 6 đến 12 tháng). Mục tiêu cốt lõi là xác định người tập sự đã đáp ứng được yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ và phẩm chất hay chưa, làm căn cứ quan trọng để Thủ trưởng đơn vị ra quyết định bổ nhiệm chính thức hoặc chấm dứt hợp đồng.
Bản Nhận xét này được thiết kế chi tiết, tập trung làm rõ 4 nội dung chính:
Đánh giá về Phẩm chất và Đạo đức: Nhận xét về ý thức chấp hành chủ trương, đường lối; tinh thần trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp, thái độ phục vụ và tinh thần đoàn kết.
Đánh giá về Năng lực Chuyên môn: Nhận xét về khả năng nắm bắt công việc, vận dụng kiến thức lý luận vào thực tiễn, thực hiện các nhiệm vụ được giao; và khả năng làm việc độc lập, sáng tạo.
Đánh giá về Kết quả Công việc: Nhận xét về mức độ hoàn thành các nhiệm vụ được giao trong Kế hoạch tập sự (đạt, chưa đạt), chất lượng và tiến độ công việc.
Kết luận và Đề nghị: Phần kết luận của cán bộ hướng dẫn và Thủ trưởng đơn vị về việc đề nghị bổ nhiệm chính thức vào ngạch công chức/chức danh nghề nghiệp viên chức hay đề nghị chấm dứt hợp đồng tập sự.
LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG MẪU ĐƠN TẢI VỀ
Tuân thủ pháp luật: Mẫu nhận xét tuân thủ đúng Nghị định 138/2020/NĐ-CP (Công chức) và 115/2020/NĐ-CP (Viên chức) về quy trình quản lý và sử dụng công chức/viên chức.
Đánh giá khách quan: Cung cấp khung đánh giá rõ ràng, giúp người hướng dẫn tập sự và lãnh đạo đánh giá công tâm về người tập sự theo các tiêu chí đã định.
Cơ sở pháp lý: Bản nhận xét được phê duyệt là căn cứ pháp lý vững chắc cho việc ra Quyết định Bổ nhiệm chính thức hoặc chấm dứt hợp đồng, đảm bảo tính minh bạch.
Nâng cao chất lượng: Khuyến khích người tập sự nghiêm túc rèn luyện ngay từ đầu, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ, viên chức chất lượng cao.
LIÊN HỆ TƯ VẤN VÀ HỖ TRỢ
Nếu bạn cần Mauvanban.vn chất lượng hoặc hỗ trợ thêm, hãy truy cập trang web của chúng tôi để tìm hiểu thêm. Đừng ngần ngại liên hệ hotline: 1900.7495 để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ nhanh chóng.