Bản nhận xét đánh giá cán bộLuật sư đã kiểm duyệtĐảm bảo nội dungDễ dàng sử dụng
Bản nhận xét đánh giá cán bộ là văn bản do cấp trên hoặc đồng nghiệp thực hiện để đánh giá về năng lực, phẩm chất và kết quả công tác của cán bộ trong một kỳ đánh giá nhất định.
Hướng dẫn Biểu mẫu
- Mã biểu mẫu: AF1-42
- Chuyên mục con: Công chức
- Tên gọi quy định: BẢN NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ NĂM
- Các cán bộ trong các lĩnh vực
- Đánh giá định kỳ hàng năm: Sử dụng để tổng kết công tác cán bộ hàng năm.
- Xét duyệt thăng cấp, nâng lương: Là căn cứ để xem xét thăng chức, nâng lương cho cán bộ.
- Xét duyệt hoặc gia hạn hợp đồng công tác: Sử dụng khi xét duyệt hoặc gia hạn hợp đồng công tác của cán bộ.
- Xét kỷ luật hoặc khen thưởng: Là cơ sở để xem xét các quyết định kỷ luật hoặc khen thưởng cán bộ.
- Điền đầy đủ và chính xác thông tin cá nhân.
- Đánh giá dựa trên các yếu tố khách quan, công bằng và chính xác.
- Hồ sơ sẽ được nộp cho bộ phận tổ chức hoặc nhân sự của cơ quan, đơn vị nơi cán bộ công tác.
- Không mất phí theo quy định của pháp luật.
- Thời gian xử lý thường kéo dài từ 7 đến 10 ngày làm việc.
- Bản tự nhận xét, đánh giá của cán bộ.
- Hồ sơ công tác cá nhân.
- Kết quả đánh giá cấp trên.
- Các tài liệu chứng minh thành tích.
- Hồ sơ liên quan đến kỷ luật (nếu có).
- Tư vấn chuyên môn: 096 455 8387
- Mail: info@luatthienma.com.vn