Mẫu đơn xin nghỉ thai sản không hưởng lươngLuật sư đã kiểm duyệtĐảm bảo nội dungDễ dàng sử dụng
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản không hưởng lương để xin nghỉ làm trong thời gian thai sản mà không nhận lương, thường
Hướng dẫn Biểu mẫu
- Mã biểu mẫu: I1-27
- Chuyên mục con: Con người
- Tên gọi quy định: Đơn xin nghỉ việc chế độ thai sản không lương
- Người lao động nữ
- Lao động nam (là chồng)
- Khi lao động nữ sinh con, đơn xin nghỉ thai sản được nộp để xin nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định. Thời gian nghỉ thai sản thông thường là 6 tháng.
- Lao động nam có vợ sinh con
- Ghi chính xác và đầy đủ thông tin, tránh bỏ sót các thông tin quan trọng
- Nêu đúng lý do và hoàn cảnh dẫn đến việc làm đơn và ghi rõ sẽ không hưởng chế độ thai sai theo quy định của pháp luật vào trong đơn.
- Nêu rõ thời gian nghỉ thai sản từ bao nhiêu tới ngày bao nhiêu
- Người lao động nộp đơn xin nghỉ chế độ thai sản cùng với các hồ sơ kèm theo cho bộ phận nhân sự hoặc phòng hành chính của công ty.
- Không mất phí theo quy định của pháp luật
- Trong vòng 3-5 ngày làm việc: Sau khi người lao động nộp đơn xin nghỉ dưỡng sức cùng với các giấy tờ kèm theo (nếu có)
- Đơn xin nghỉ việc chế độ thai sản không lương
- Tư vấn chuyên môn: 0977 523 155
- Mail: info@luatthienma.com.vn
Video hướng dẫn thanh toán và tải về
Xem video để hiểu rõ cách thanh toán và tải tài liệu về máy
MẪU ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN KHÔNG HƯỞNG LƯƠNG
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản không hưởng lương là văn bản do người lao động thiết lập gửi tới Ban Giám đốc và bộ phận Nhân sự nhằm đề đạt nguyện vọng được nghỉ thêm một khoảng thời gian ngoài 06 tháng nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật. Theo Điều 139 Bộ luật Lao động, hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương. Văn bản này đóng vai trò là cơ sở để hai bên thống nhất về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, giúp người mẹ có thêm thời gian chăm sóc con nhỏ hoặc phục hồi sức khỏe trong khi vẫn được bảo lưu vị trí công việc tại doanh nghiệp.
LỢI ÍCH KHI TẢI
Xác lập thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng hợp pháp: Cung cấp mẫu văn bản chuẩn giúp ghi nhận sự đồng thuận giữa người lao động và doanh nghiệp về việc nghỉ không hưởng lương, đảm bảo quyền lợi được quay lại làm việc đúng vị trí sau khi hết thời hạn nghỉ thêm.
Minh bạch hóa thời gian và chế độ bảo hiểm: Hướng dẫn cách trình bày rõ ràng ngày bắt đầu và ngày kết thúc đợt nghỉ thêm, giúp bộ phận nhân sự thực hiện thủ tục báo giảm lao động (nghỉ không lương) với cơ quan BHXH để người lao động không bị truy thu tiền đóng bảo hiểm trong thời gian này.
Bảo vệ vị trí việc làm và thâm niên: Văn bản là bằng chứng pháp lý xác nhận việc vắng mặt của người lao động là có lý do chính đáng và được sự đồng ý của cấp trên, tránh việc bị coi là tự ý bỏ việc hoặc vi phạm kỷ luật lao động.
Hỗ trợ doanh nghiệp trong việc điều tiết nhân sự: Việc nộp đơn theo mẫu giúp quản lý trực tiếp và bộ phận nhân sự có kế hoạch điều động nhân sự dự phòng hoặc sắp xếp khối lượng công việc dài hơi hơn, đảm bảo hoạt động của phòng ban không bị xáo trộn.
Tiết kiệm thời gian soạn thảo và chuẩn hóa ngôn ngữ: Sử dụng mẫu soạn thảo chuyên nghiệp giúp người lao động trình bày nguyện vọng một cách thuyết phục, súc tích và đúng thể thức văn bản hành chính, tăng tỷ lệ được Ban lãnh đạo phê duyệt nhanh chóng.
LIÊN HỆ HỖ TRỢ
Website: Truy cập Mauvanban.vn để tải về mẫu đơn xin nghỉ thai sản không hưởng lương định dạng Word mới nhất, dễ dàng tùy chỉnh theo quy định riêng của từng doanh nghiệp hoặc đơn vị sự nghiệp.
Hotline: 0977.523.155 để nhận được sự tư vấn chi tiết từ đội ngũ chuyên gia về các quy định liên quan đến nghỉ không hưởng lương và hỗ trợ hoàn thiện văn bản đúng quy chuẩn pháp luật hiện hành.