Quyết định sa thải lao động do vi phạm kỷ luật

Luật sư đã kiểm duyệt

Đảm bảo nội dung

Dễ dàng sử dụng

- Mã biểu mẫu: AB5-91

- Chuyên mục con: Việc làm và Nhân sự

- Tên gọi quy định: Quyết định về việc sa thải lao động do vi phạm kỷ luật

- Người sử dụng lao động (doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức).

- Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động nghiêm trọng theo quy định pháp luật và nội quy lao động.

- Khi người lao động vi phạm kỷ luật ở mức nghiêm trọng, bao gồm các hành vi như:

- Trộm cắp, tham ô hoặc tiết lộ bí mật kinh doanh.

- Gây thiệt hại nghiêm trọng cho doanh nghiệp.

- Vi phạm nội quy lao động nhiều lần mặc dù đã bị xử lý kỷ luật trước đó.

- Nghỉ việc không lý do chính đáng vượt quá thời gian quy định.

- Điền đầy đủ và chính xác tất cả các nội dung còn trống trong văn bản.

- Không có quy định cụ thể.

- Không áp dụng.

- Không có quy định thời gian xử lý cố định.

- Không yêu cầu tài liệu hoặc hồ sơ bổ sung.

- Tư vấn chuyên môn: 096 455 8387

- Mail: info@luatthienma.com.vn