Mẫu hợp đồng thử việc

Luật sư đã kiểm duyệt

Đảm bảo nội dung

Dễ dàng sử dụng

Hợp đồng thử việc là một văn bản pháp lý quan trọng, xác lập mối quan hệ lao động tạm thời giữa người lao động và người sử dụng lao động trong giai đoạn đánh giá năng lực và sự phù hợp trước khi ký hợp đồng chính thức. Việc sử dụng mẫu hợp đồng thử việc không chỉ đảm bảo tính chuyên nghiệp mà còn giúp hai bên tuân thủ đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Trong bài viết này, Mẫu Văn Bản sẽ cung cấp cho bạn mẫu hợp đồng thử việc do chúng tôi biên soạn theo quy định pháp luật hiện hành và một số nội dung pháp luật liên quan để bạn có thể sử dụng tài liệu này một cách hiệu quả. 

1. Định nghĩa về mẫu hợp đồng thử việc

Mẫu hợp đồng thử việc là văn bản pháp lý được sử dụng để ghi nhận các điều khoản, quyền lợi và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong giai đoạn thử việc. Theo quy định tại Điều 24 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc có thể được ký kết riêng hoặc kết hợp trong hợp đồng lao động, và phải đảm bảo các nội dung cơ bản như thời gian thử việc, mức lương, công việc cụ thể và điều kiện làm việc.

Trong quá trình thực hiện thủ tục hành chính nói chung, mẫu hợp đồng thử việc là yếu tố không thể thiếu, bởi:

- Đảm bảo tính pháp lý: Hợp đồng thử việc giúp bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên trong giai đoạn đánh giá năng lực. Điều này đặc biệt quan trọng khi phát sinh tranh chấp.

- Tạo nền tảng cho hợp đồng chính thức: Nội dung của hợp đồng thử việc thường là cơ sở để xây dựng hợp đồng lao động chính thức nếu người lao động vượt qua giai đoạn thử việc.

- Tuân thủ quy định pháp luật: Doanh nghiệp sử dụng hợp đồng thử việc chuẩn giúp tránh các rủi ro pháp lý, nhất là khi đối mặt với kiểm tra lao động hoặc tranh chấp pháp lý.

Dựa trên kinh nghiệm từ đội ngũ Luật sư và chuyên gia pháp lý của Mẫu Văn Bản, mẫu hợp đồng thử việc có thể bị nhầm lẫn với một số biểu mẫu khác như: 

- Hợp đồng lao động chính thức: Khác biệt cơ bản nằm ở thời hạn và điều khoản chi tiết. Hợp đồng thử việc có thời hạn tối đa 60 ngày, trong khi hợp đồng chính thức áp dụng các quy định về loại hợp đồng ngắn hạn hoặc dài hạn.

- Biên bản ghi nhớ (MOU): Đây chỉ là tài liệu ghi nhận ý định hợp tác mà không có tính ràng buộc pháp lý giống như hợp đồng thử việc.

- Cam kết làm việc: Văn bản này thường được dùng để ràng buộc trách nhiệm người lao động, nhưng không thay thế được hợp đồng thử việc.

Sử dụng đúng mẫu hợp đồng thử việc không chỉ giúp công việc diễn ra trơn tru mà còn đảm bảo tính chuyên nghiệp và tuân thủ pháp luật. Hãy truy cập website của Mẫu Văn Bản để tải ngay các mẫu hợp đồng thử việc chuẩn xác và đầy đủ nhất!

Tải ngay mẫu hợp đồng thử việc chuẩn pháp luật, hỗ trợ 24/7 qua tổng đài 1900.6174!

2. Các Nghị định, Thông tư quy định về mẫu hợp đồng thử việc và thủ tục kèm theo

- Căn cứ pháp lý:

Mẫu hợp đồng thử việc hiện được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 1/1/2021). Cụ thể:

+ Điều 24 quy định về hợp đồng lao động, trong đó hợp đồng thử việc được phép ký riêng hoặc lồng ghép trong hợp đồng lao động chính thức, đảm bảo đầy đủ quyền và nghĩa vụ hai bên.

+ Điều 25 và Điều 26 quy định chi tiết về thời gian thử việc, giới hạn từ 6 ngày đến tối đa 180 ngày, tùy theo tính chất công việc và vị trí quản lý

- Thủ tục liên quan đến mẫu hợp đồng thử việc:

Khi tiến hành hợp đồng thử việc, các doanh nghiệp và người lao động cần tuân thủ một số thủ tục cơ bản sau:

+ Ký kết hợp đồng thử việc.

+ Xem xét kỹ lưỡng về quyền và nghĩa vụ trong thời gian thử việc.

+ Chấm dứt hợp đồng thử việc: Chấm dứt hợp đồng không cần báo trước hoặc Chuyển sang hợp đồng chính thức.

+ Xử lý vi phạm.

Các thủ tục này giúp bảo vệ quyền lợi của cả hai bên trong quan hệ lao động, giảm thiểu tranh chấp và đảm bảo tuân thủ pháp luật.

Hoàn tất thủ tục dễ dàng, tải mẫu hợp đồng thử việc nhanh chóng tại Mẫu Văn Bản!

3. Các vấn đề gặp phải và hậu quả khi dùng không đúng mẫu hợp đồng thử việc

- Các vấn đề phổ biến:

+ Sử dụng mẫu không đúng chuẩn pháp lý: Một số doanh nghiệp tải mẫu từ các nguồn không chính thống, dẫn đến nội dung không đầy đủ hoặc sai quy định của Bộ luật Lao động 2019.

+ Không nêu rõ quyền và nghĩa vụ hai bên: Thiếu các điều khoản cụ thể có thể gây ra tranh chấp khi kết thúc thời gian thử việc.

+ Nhầm lẫn với hợp đồng lao động chính thức: Nhiều doanh nghiệp không phân biệt rõ ràng giữa hợp đồng thử việc và hợp đồng chính thức, vi phạm quy định pháp luật.

- Hậu quả:

+ Rủi ro pháp lý: Doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính nếu không thực hiện đúng các quy định về hợp đồng thử việc. Ví dụ, vi phạm quyền lợi về tiền lương hoặc điều kiện làm việc.

+ Tranh chấp lao động: Người lao động có thể kiện doanh nghiệp nếu hợp đồng không bảo vệ đầy đủ quyền lợi, dẫn đến thiệt hại về thời gian và uy tín doanh nghiệp.

+ Tốn chi phí sửa đổi hoặc bổ sung hợp đồng: Sử dụng mẫu sai chuẩn thường khiến doanh nghiệp phải điều chỉnh, dẫn đến mất thời gian và chi phí.

Để tránh những hậu quả trên, hãy sử dụng mẫu hợp đồng thử việc chính xác tại Mẫu Văn Bản. Với kho mẫu chuẩn hóa, đầy đủ các loại văn bản, bạn sẽ dễ dàng tìm thấy giải pháp nhanh chóng, tiết kiệm thời gian và công sức.

Tiết kiệm thời gian với mẫu hợp đồng thử việc nhanh gọn, liên hệ 1900.6174 để được hỗ trợ!

4. Ưu điểm khi dùng mẫu hợp đồng thử việc tải về thay vì mẫu bản cứng đang bán truyền thống và các trang tải miễn phí

Dưới đây là một vài ưu điểm khi sử dụng mẫu hợp đồng thử việc soạn sẵn của chúng tôi:

- Chi phí thấp và tối ưu: Các mẫu hợp đồng thử việc của chúng tôi có giá chỉ từ 15.000 VNĐ, thấp hơn nhiều so với bản cứng truyền thống trên thị trường. Ngoài ra còn giúp tối ưu được chi phí phát sinh như phí vận chuyển hoặc phí chỉnh sửa thủ công. Bạn không cần phải mất thời gian tìm kiếm và mua các bản cứng, hay lo lắng về việc mẫu có được cập nhật đúng theo quy định pháp luật hay không. 

- Đa dạng lựa chọn: Với hàng trăm mẫu hợp đồng thử việc thuộc nhiều lĩnh vực, bạn dễ dàng tìm thấy mẫu phù hợp với nhu cầu.

- Tải về ngay: Khi sử dụng mẫu hợp đồng thử việc tại Mẫu Văn Bản, bạn chỉ mất vài phút để tải về một biểu mẫu chuẩn chỉnh, phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.

- Dịch vụ Luật sư soạn thảo hợp đồng (có phí): Bên cạnh việc sử dụng mẫu hợp đồng thử việc soạn sẵn, khách hàng còn có thể cân nhắc lựa chọn dịch vụ Luật sư soạn thảo hợp đồng của chúng tôi. Dịch vụ này giúp cá nhân sở hữu một mẫu hợp đồng thử việc được tùy chỉnh hoàn toàn theo nhu cầu thực tế, đảm bảo tính chặt chẽ. 

- Dịch vụ Luật sư tư vấn chuyên sâu vào vụ việc (có phí): Đối với những trường hợp xảy ra tranh chấp hoặc cần xử lý các vấn đề pháp lý phức tạp, Mẫu Văn Bản cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên sâu. Các luật sư sẽ phân tích tình huống, giải đáp thắc mắc và đưa ra hướng giải quyết cụ thể, chi tiết cho khách hàng.

Download mẫu hợp đồng thử việc chỉ trong 1 phút, cần hỗ trợ gọi 1900.6174.

5. Tại sao nên chọn Mẫu Văn Bản và hướng dẫn tải mẫu hợp đồng thử việc có phí

Mẫu hợp đồng thử việc tại Mẫu Văn Bản được biên soạn chuẩn pháp lý, đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động 2019 và các Nghị định, Thông tư liên quan. Với thiết kế dễ chỉnh sửa, mẫu văn bản trên trang không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn loại bỏ nguy cơ vi phạm pháp luật do sử dụng mẫu không chính xác. Bên cạnh đó, Mẫu Văn Bản cung cấp dịch vụ hỗ trợ khách hàng qua hotline 1900.6174, giúp bạn hoàn thiện văn bản theo nhu cầu cụ thể.

Khách hàng có thể tải mẫu hợp đồng thử việc soạn sẵn tiện lợi về máy và điền đầy đủ các thông tin cần thiết một cách nhanh chóng, chỉ với một số thao tác cơ bản sau:

- Truy cập website Mẫu Văn Bản và sử dụng thanh tìm kiếm để gõ từ khóa "mẫu hợp đồng thử việc".

- Chọn mẫu bảng phù hợp với nhu cầu (có thể xem trước bản mẫu).

- Thanh toán qua các cổng trực tuyến như Momo, ZaloPay hoặc thẻ ngân hàng với mức giá từ 15.000 VNĐ. 

- Sau khi thanh toán, mẫu hợp đồng thử việc sẽ được tải trực tiếp về thiết bị của bạn. 

Tải mẫu hợp đồng thử việc mới nhất, đúng chuẩn pháp lý ngay trên trang Mẫu Văn Bản!

6. Câu hỏi thường gặp với mẫu hợp đồng thử việc

- Hợp đồng thử việc có bắt buộc phải lập thành văn bản không?

=> Theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc có thể giao kết bằng văn bản hoặc lời nói, nhưng văn bản được khuyến nghị để đảm bảo quyền lợi và tránh tranh chấp.

- Mức lương thử việc được quy định như thế nào?

=> Người lao động trong thời gian thử việc được hưởng mức lương tối thiểu là 85% so với mức lương chính thức của vị trí công việc (Điều 26 Bộ luật Lao động 2019).

- Hợp đồng thử việc có thể hủy bỏ mà không báo trước không?

=> Có. Cả hai bên đều có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước hoặc bồi thường, theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019.

Bạn còn câu hỏi nào khác liên quan đến mẫu hợp đồng thử việc? Hãy liên hệ ngay qua hotline 1900.6174 để được giải đáp chi tiết và hỗ trợ tận tình!

Sử dụng biểu mẫu chất lượng từ mauvanban.vn không chỉ giúp bạn tối ưu quy trình mà còn đảm bảo tính hợp pháp, tránh rủi ro và nâng cao hiệu quả trong giao dịch thuê nhà. Chúng tôi tự tin sẽ là một trong những địa chỉ đáng tin cậy có thể mang tới cho khách hàng các dịch vụ pháp lý hữu ích liên quan đến giấy tờ, tài liệu. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ hotline 1900.6174 của chúng tôi để được hỗ trợ trong thời gian sớm nhất!