Toàn Bộ Về Bảo Lãnh Nhân Sự: Quy Định Pháp Luật, Cam Kết Và Mẫu Văn Bản Mới Nhất

Bảo lãnh nhân sự là một trong những thủ tục pháp lý quan trọng giúp doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi và giảm thiểu rủi ro trong quản lý lao động.

Khi người bảo lãnh cam kết chịu trách nhiệm về nghĩa vụ của người được bảo lãnh, doanh nghiệp có cơ sở pháp lý vững chắc để quản lý nhân sự hiệu quả, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động năm 2025 có nhiều biến động.

Bài viết dưới đây từ Mẫu Văn Bản cung cấp cái nhìn toàn diện về bảo lãnh nhân sự, cam kết bảo lãnh nhân sự và hướng dẫn làm giấy bảo lãnh nhân sự chuẩn pháp luật, đồng thời giới thiệu mẫu văn bản cam kết bảo lãnh nhân sự mới nhất để bạn đọc tham khảo và áp dụng đúng quy định pháp luật.

>>>> Tải ngay các mẫu giấy tờ và thủ tục liên quan đến bảo lãnh nhân sự chuẩn pháp luật tại Mẫu Văn Bản để tiết kiệm thời gian, đảm bảo đúng quy định và thuận tiện trong công tác quản lý nhân sự của bạn. Đừng bỏ lỡ cơ hội sở hữu bộ tài liệu đầy đủ, cập nhật mới nhất - hỗ trợ bạn thực hiện thủ tục nhanh chóng, chính xác! Click tải xuống ngay hôm nay! 

I. Tổng quan về bảo lãnh nhân sự

1. Bảo lãnh nhân sự là gì?

Bảo lãnh nhân sự là một khái niệm pháp lý quan trọng trong quản lý lao động và hoạt động doanh nghiệp. Theo quy định, bảo lãnh nhân sự là việc một bên thứ ba cam kết chịu trách nhiệm thực hiện hoặc đảm bảo nghĩa vụ của người lao động hoặc người được bảo lãnh trong trường hợp người đó không thực hiện đúng hoặc đầy đủ các nghĩa vụ đã cam kết. Đây là cơ chế giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro liên quan đến nhân sự, đồng thời bảo vệ quyền lợi của các bên liên quan.

Trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam năm 2025 có nhiều biến động, với đến 72% nhân sự sẵn sàng chuyển việc, tăng mạnh so với 69% năm 2024 và 37% năm 2023, bảo lãnh nhân sự càng trở nên cần thiết để đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Đặc biệt, các ngành công nghệ, y tế và sản xuất đang bứt phá mạnh mẽ, đòi hỏi doanh nghiệp phải có chiến lược bảo lãnh nhân sự hiệu quả để giữ chân và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

2. Cơ sở pháp lý về bảo lãnh nhân sự

Bảo lãnh nhân sự được điều chỉnh chủ yếu bởi Bộ luật Dân sự năm 2015, trong đó:

- Điều 335 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về khái niệm bảo lãnh, trách nhiệm của người bảo lãnh và quyền lợi của các bên liên quan. Theo đó, người bảo lãnh có nghĩa vụ thực hiện thay hoặc đảm bảo bên được bảo lãnh thực hiện đúng nghĩa vụ đã cam kết.

- Điều 341 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về trường hợp miễn trách nhiệm bảo lãnh khi có sự kiện bất khả kháng hoặc các điều kiện khác theo thỏa thuận.

Ngoài ra, các nghị định hướng dẫn thi hành, như Nghị định số 34/2018/NĐ-CP về quản lý quỹ bảo lãnh tín dụng, cũng có những quy định liên quan đến bảo lãnh trong lĩnh vực doanh nghiệp nhỏ và vừa, góp phần hỗ trợ việc bảo lãnh nhân sự trong doanh nghiệp.

3. Cam kết bảo lãnh nhân sự

Cam kết bảo lãnh nhân sự là văn bản do người bảo lãnh lập ra nhằm cam kết chịu trách nhiệm về nghĩa vụ của người được bảo lãnh trong quá trình làm việc hoặc thực hiện công việc tại doanh nghiệp.

Mục đích:

-  Đảm bảo an toàn pháp lý cho doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự.

-  Giúp doanh nghiệp yên tâm khi sử dụng lao động, giảm thiểu rủi ro phát sinh từ hành vi của người lao động.

-  Tạo sự minh bạch và rõ ràng trong quan hệ lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động.

Nội dung cơ bản của cam kết bảo lãnh nhân sự:

-  Thông tin đầy đủ của người bảo lãnh (họ tên, CMND/CCCD, địa chỉ liên hệ).

-  Thông tin người được bảo lãnh (họ tên, chức vụ, mối quan hệ với người bảo lãnh).

-  Cam kết về trách nhiệm bồi thường thiệt hại nếu người được bảo lãnh gây ra tổn thất hoặc vi phạm hợp đồng lao động.

-  Cam kết về tính trung thực và chính xác của các thông tin liên quan.

-  Xác nhận của cơ quan có thẩm quyền hoặc đại diện doanh nghiệp, cùng chữ ký của người bảo lãnh.

>>> XEM THÊM & TẢI NGAY : Mẫu hợp đồng lao động có các điều khoản chuẩn về bảo lãnh nhân sự làm việc.

4. Hướng dẫn làm giấy bảo lãnh nhân sự

Các bước chuẩn bị và lập giấy bảo lãnh nhân sự:

Thứ nhất: Thu thập thông tin

-  Thông tin cá nhân của người bảo lãnh và người được bảo lãnh.

-  Thông tin về nghĩa vụ cần bảo lãnh (ví dụ: hợp đồng lao động, trách nhiệm công việc).

Thứ hai: Soạn thảo nội dung cam kết

-  Viết rõ ràng, đầy đủ các điều khoản cam kết, đảm bảo phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.

-  Đưa vào các điều khoản về quyền và nghĩa vụ của các bên.

Thứ ba: Xác nhận và ký kết

-  Giấy bảo lãnh phải được ký bởi người bảo lãnh và đại diện doanh nghiệp hoặc cơ quan có thẩm quyền.

-  Có thể cần công chứng hoặc chứng thực theo yêu cầu pháp lý.

Mẫu giấy bảo lãnh nhân sự chuẩn pháp luật cần bao gồm:

-  Quốc hiệu, tiêu ngữ.

-  Tên văn bản: "Giấy cam kết bảo lãnh nhân sự".

-  Thông tin chi tiết về các bên liên quan.

-  Nội dung cam kết bảo lãnh.

-  Xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.

-  Chữ ký và ngày tháng lập giấy.

Lưu ý khi làm giấy bảo lãnh nhân sự:

-  Đảm bảo các thông tin chính xác, tránh gây tranh chấp pháp lý.

-  Tuân thủ quy định về bảo lãnh tại Bộ luật Dân sự 2015 và các văn bản hướng dẫn.

-  Cân nhắc mức độ trách nhiệm phù hợp với khả năng của người bảo lãnh.

-  Giấy bảo lãnh phải rõ ràng, dễ hiểu, tránh gây nhầm lẫn.

5. Một số câu hỏi thường gặp về bảo lãnh nhân sự và cam kết bảo lãnh

Khi nào bên bảo lãnh phải thực hiện nghĩa vụ?

Người bảo lãnh phải thực hiện nghĩa vụ khi bên được bảo lãnh không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ đã cam kết.

Quyền và nghĩa vụ của người bảo lãnh và người được bảo lãnh là gì?

Người bảo lãnh có quyền yêu cầu bên được bảo lãnh thực hiện nghĩa vụ, đồng thời phải chịu trách nhiệm thay nếu bên được bảo lãnh vi phạm. Người được bảo lãnh phải thực hiện đúng nghĩa vụ theo thỏa thuận.

Có thể có nhiều người bảo lãnh cho một nghĩa vụ không?

Có thể, nếu các bên thỏa thuận và quy định rõ trách nhiệm từng người bảo lãnh.

Miễn thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh được áp dụng trong trường hợp nào?

Khi có sự kiện bất khả kháng hoặc các điều kiện được pháp luật quy định hoặc thỏa thuận giữa các bên.

>>>>  Cần bảo lãnh nhân sự gấp nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu? Tải ngay mẫu giấy bảo lãnh nhân sự chuẩn pháp luật - dễ điền - dễ sử dụng tại Mẫu Văn Bản!

II. Dịch vụ tư vấn về các vấn đề liên quan đến bảo lãnh nhân sự của Luật Thiên Mã

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phức tạp và nhiều biến động như hiện nay, việc đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động trở thành vấn đề cấp thiết đối với doanh nghiệp. Dịch vụ tư vấn các vấn đề về bảo lãnh nhân sự của Luật Thiên Mã ra đời nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và cá nhân hiểu rõ quy định pháp luật, soạn thảo cam kết bảo lãnh nhân sự chuẩn xác, an toàn pháp lý và hiệu quả trong quản lý nhân sự.

Với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, am hiểu sâu sắc Bộ luật Dân sự 2015 cùng các văn bản pháp luật mới nhất như Thông tư 61/2024/TT-NHNN có hiệu lực từ 01/04/2025, Luật Thiên Mã cam kết đồng hành cùng khách hàng trong việc:

-  Tư vấn chi tiết về quy định pháp luật liên quan đến bảo lãnh nhân sự.

-  Soạn thảo, rà soát các giấy tờ, cam kết bảo lãnh nhân sự đúng chuẩn pháp luật.

-  Hướng dẫn thủ tục pháp lý liên quan đến bảo lãnh nhân sự, bảo lãnh ngân hàng trong lĩnh vực nhân sự.

-  Đại diện khách hàng xử lý tranh chấp, khiếu kiện liên quan đến nghĩa vụ bảo lãnh.

>>> Click để tải mẫu giấy bảo lãnh nhân sự chuẩn pháp luật, dễ sử dụng và bảo vệ quyền lợi của bạn!

III. Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Q1: Giấy bảo lãnh nhân sự là gì?

A1: Giấy bảo lãnh nhân sự là văn bản pháp lý do người bảo lãnh lập ra nhằm cam kết chịu trách nhiệm về nghĩa vụ của người được bảo lãnh trong quá trình làm việc hoặc thực hiện công việc tại doanh nghiệp.

Q2: Khi nào người bảo lãnh phải thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh?

A2: Người bảo lãnh phải thực hiện nghĩa vụ khi người được bảo lãnh không thực hiện hoặc thực hiện không đúng nghĩa vụ đã cam kết theo hợp đồng hoặc thỏa thuận.

Q3: Có cần công chứng giấy bảo lãnh nhân sự không?

A3: Tùy theo quy định của từng trường hợp và yêu cầu của doanh nghiệp hoặc cơ quan có thẩm quyền, giấy bảo lãnh nhân sự có thể cần được công chứng hoặc chứng thực để đảm bảo tính pháp lý.

Q4: Phí bảo lãnh nhân sự có được quy định như thế nào từ năm 2025?

A4: Theo Thông tư 61/2024/TT-NHNN có hiệu lực từ 01/04/2025, tổ chức tín dụng và các bên liên quan phải niêm yết công khai mức phí bảo lãnh, đồng thời các bên có thể thỏa thuận mức phí phù hợp với từng trường hợp cụ thể.

Q5: Quyền của bên xác nhận bảo lãnh gồm những gì?

A5: Bên xác nhận bảo lãnh có 11 quyền theo Thông tư 61/2024/TT-NHNN, bao gồm quyền chấp thuận hoặc từ chối đề nghị bảo lãnh, yêu cầu cung cấp tài liệu, thu phí bảo lãnh, giám sát tài chính khách hàng, xử lý tài sản bảo đảm, khởi kiện khi vi phạm, và các quyền khác theo thỏa thuận pháp luật.

>>> Bạn đang cần mẫu giấy bảo lãnh nhân sự chuẩn pháp luật? Tải ngay mẫu chuẩn tại Mẫu Văn Bản - dễ sử dụng, đúng quy định!