Nghỉ Ốm Được Bao Nhiêu Ngày Trong 1 Tháng, 1 Năm? Hướng Dẫn Hưởng Chế Độ BHXH Mới Nhất

Khi sức khỏe suy giảm do ốm đau, nghỉ ốm không chỉ là quyền lợi thiết yếu của người lao động mà còn được bảo vệ chặt chẽ bởi pháp luật và chế độ Bảo hiểm xã hội (BHXH).

Tuy nhiên, việc nghỉ ốm hưởng BHXH cũng đòi hỏi người lao động phải hiểu rõ quy định về số ngày nghỉ được phép, thủ tục, giấy tờ cần thiết cũng như mức hưởng theo quy định mới nhất năm 2025.

Bài viết dưới đây của Mẫu Văn Bản sẽ cung cấp cái nhìn toàn diện về nghỉ ốm: từ thời gian nghỉ ốm trong 1 tháng, 1 năm, chế độ hưởng BHXH, đến cách chuẩn bị giấy tờ và mẫu đơn xin nghỉ ốm chuẩn pháp luật, giúp người lao động bảo vệ quyền lợi một cách hiệu quả và đúng quy định.

>>>> Cần xin nghỉ ốm nhưng chưa biết viết đơn sao cho đúng chuẩn và thuyết phục? Tải ngay mẫu văn bản chuẩn luật tại Mẫu Văn Bản - nhanh chóng, chính xác, sẵn sàng nộp! 

I. Tổng quan về nghỉ ốm

1. Nghỉ ốm là gì?

Nghỉ ốm là quyền lợi hợp pháp của người lao động khi không đủ sức khỏe để làm việc do mắc bệnh hoặc tai nạn không phải tai nạn lao động. Việc nghỉ ốm không chỉ bảo vệ sức khỏe người lao động mà còn giúp doanh nghiệp duy trì hiệu quả sản xuất, tránh lây lan bệnh tật trong môi trường làm việc.

Quyền lợi nghỉ ốm được quy định rõ trong Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024 có hiệu lực từ 01/07/2025, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động khi gặp khó khăn về sức khỏe.

2. Thời gian nghỉ ốm được phép theo pháp luật

1 tháng được nghỉ ốm bao nhiêu ngày?

Pháp luật không quy định giới hạn cụ thể số ngày nghỉ ốm trong 1 tháng mà tập trung quy định tổng số ngày nghỉ ốm tối đa trong 1 năm. Theo Luật BHXH 2024, người lao động được nghỉ ốm hưởng chế độ tối đa từ 30 đến 70 ngày làm việc trong một năm tùy theo điều kiện làm việc và thời gian đóng BHXH.

1 tháng được nghỉ ốm bao nhiêu ngày?

Pháp luật không quy định giới hạn cụ thể số ngày nghỉ ốm trong 1 tháng mà tập trung quy định tổng số ngày nghỉ ốm tối đa trong 1 năm. Theo Luật BHXH 2024, người lao động được nghỉ ốm hưởng chế độ tối đa từ 30 đến 70 ngày làm việc trong một năm tùy theo điều kiện làm việc và thời gian đóng BHXH.

Cụ thể, thời gian nghỉ ốm hưởng BHXH trong 1 năm được quy định như sau:

Ngoài ra, trước đây người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày được nghỉ tối đa 180 ngày, nhưng từ 01/07/2025 quy định này đã được bãi bỏ, thay vào đó người lao động được hưởng tối đa 30-70 ngày theo bảng trên, sau đó nếu tiếp tục điều trị sẽ được hưởng chế độ với mức trợ cấp thấp hơn theo quy định mới.

3. Nghỉ ốm đau dưới 14 ngày

Người lao động nghỉ ốm dưới 14 ngày vẫn được hưởng chế độ ốm đau nếu đáp ứng đủ điều kiện đóng BHXH và có giấy chứng nhận nghỉ ốm của cơ sở y tế có thẩm quyền. Từ 01/07/2025, nghỉ ốm nửa ngày cũng được hưởng trợ cấp ốm đau, mức hưởng được tính theo nguyên tắc:

-  Nghỉ dưới nửa ngày: hưởng trợ cấp bằng 50% mức trợ cấp một ngày.

-  Nghỉ từ nửa ngày đến dưới 1 ngày: tính là 1 ngày hưởng trợ cấp.

Điều này giúp người lao động linh hoạt hơn trong việc nghỉ ốm và vẫn đảm bảo quyền lợi về BHXH.

>>> XEM THÊM & TẢI NGAY : Mẫu hợp đồng lao động

4. Chế độ nghỉ ốm hưởng BHXH

Điều kiện hưởng chế độ nghỉ ốm hưởng BHXH

-  Người lao động tham gia BHXH bắt buộc.

-  Có giấy chứng nhận nghỉ ốm do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp.

-  Thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 42 Luật BHXH 2024, bao gồm:

+ Điều trị bệnh không phải bệnh nghề nghiệp

+ Điều trị tai nạn không phải tai nạn lao động

+ Điều trị tai nạn trên đường đi làm hoặc về nhà

+ Hiến, lấy, ghép mô, bộ phận cơ thể người

+ Chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm đau.

+ Mức hưởng chế độ nghỉ ốm

+ Mức trợ cấp ốm đau được tính theo công thức:

Mức hưởng = Tiền lương tháng đóng BHXH tháng liền trước/24 x 75% x Số ngày nghỉ hưởng chế độ.

-  Từ 01/07/2025, nghỉ ốm nửa ngày được hưởng trợ cấp bằng 50% mức trợ cấp một ngày.

-  Trường hợp nghỉ việc dưới nửa ngày được tính là nửa ngày hưởng trợ cấp.

-  Trường hợp nghỉ từ nửa ngày đến dưới một ngày được tính là một ngày hưởng trợ cấp.

Thời gian hưởng chế độ

-  Tối đa 30-70 ngày làm việc/năm tùy điều kiện đóng BHXH và nghề nghiệp.

-  Trước đây có quy định tối đa 180 ngày cho bệnh dài ngày nhưng đã bãi bỏ từ 01/07/2025.

5. Nghỉ ốm hưởng BHXH cần giấy tờ gì?

Để được hưởng chế độ nghỉ ốm BHXH, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ gồm:

-  Giấy chứng nhận nghỉ ốm do cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền cấp (bản chính hoặc bản sao có chứng thực).

-  Đơn đề nghị hưởng trợ cấp ốm đau theo mẫu quy định.

-  Sổ BHXH hoặc giấy tờ liên quan chứng minh tham gia BHXH.

-  Các giấy tờ khác theo yêu cầu của cơ quan BHXH (nếu có).

Quy trình nộp hồ sơ có thể thực hiện trực tiếp tại cơ quan BHXH hoặc qua cổng dịch vụ công điện tử tùy địa phương.

6. Các lưu ý pháp lý khi nghỉ ốm

-  Người lao động nghỉ ốm đúng quy định pháp luật sẽ không bị chấm dứt hợp đồng lao động.

-  Thời gian nghỉ ốm không được vượt quá số ngày quy định để tránh mất quyền lợi hưởng BHXH.

-  Người lao động cần phối hợp với người sử dụng lao động và cơ sở y tế để đảm bảo hồ sơ, giấy tờ đầy đủ, chính xác.

-  Từ 01/07/2025, quy định nghỉ ốm nửa ngày hưởng trợ cấp giúp người lao động linh hoạt hơn trong việc nghỉ ngắn hạn mà vẫn được bảo vệ quyền lợi.

>>>>  Khi sức khỏe không đảm bảo, đừng để giấy tờ thủ tục khiến bạn thêm mệt mỏi! Hãy để Luật Thiên Mã đồng hành cùng bạn với bộ mẫu đơn xin nghỉ ốm, mẫu xác nhận nghỉ BHXH... được biên soạn chuẩn quy định - tải về là dùng được ngay. Truy cập ngay Mẫu Văn Bản để tải và yên tâm nghỉ ngơi đúng quyền lợi!

II. Dịch vụ tư về các vấn đề liên quan đến nghỉ ốm của Luật Thiên Mã

Khi người lao động gặp phải các vấn đề về nghỉ ốm trước tuổi — như nghỉ ốm kéo dài, nghỉ ốm trong thời gian thông báo nghỉ việc, hay các trường hợp đặc biệt liên quan đến chế độ ốm đau hưởng bảo hiểm xã hội — việc hiểu rõ quy định pháp luật và quyền lợi của mình là vô cùng quan trọng. Luật Thiên Mã với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, chuyên sâu trong lĩnh vực lao động và bảo hiểm xã hội, cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý toàn diện, giúp người lao động và doanh nghiệp giải quyết nhanh chóng, chính xác các vướng mắc liên quan đến nghỉ ốm trước tuổi.

Chúng tôi hỗ trợ tư vấn về:

-  Quy định mới nhất về số ngày nghỉ ốm được hưởng chế độ BHXH theo từng trường hợp và thời gian đóng BHXH.

-  Thủ tục, hồ sơ, giấy tờ cần thiết để hưởng chế độ ốm đau.

-  Quyền lợi khi nghỉ ốm trong thời gian báo nghỉ việc trước hạn.

-  Các trường hợp nghỉ ốm chăm sóc con dưới 7 tuổi và mức hưởng trợ cấp.

-  Giải đáp các thắc mắc pháp lý liên quan đến nghỉ ốm trước tuổi, nghỉ ốm dài ngày, nghỉ ốm dưới 14 ngày, nghỉ ốm hưởng nguyên lương...

Với Luật Thiên Mã, bạn sẽ được đồng hành bởi đội ngũ luật sư am hiểu sâu sắc pháp luật lao động và BHXH, đảm bảo quyền lợi tối đa và giải pháp pháp lý phù hợp nhất.

>>> Click để tải mẫu đơn xin phép nghỉ ốm chuẩn pháp luật, dễ sử dụng và bảo vệ quyền lợi của bạn!

III. Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Q1: Người lao động nghỉ ốm trong thời gian thông báo nghỉ việc trước hạn có được hưởng chế độ ốm đau không?

A1: Có. Theo Điều 25 Luật BHXH 2014 và Bộ luật Lao động 2019, người lao động vẫn được hưởng chế độ ốm đau nếu nghỉ ốm trong thời gian báo trước nghỉ việc, với điều kiện có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền và đáp ứng điều kiện đóng BHXH.

Q2: Nghỉ ốm dưới 14 ngày có được hưởng trợ cấp BHXH không?

A2: Có. Người lao động nghỉ ốm dưới 14 ngày vẫn được hưởng trợ cấp ốm đau nếu có giấy chứng nhận nghỉ ốm hợp lệ và tham gia BHXH bắt buộc. Từ năm 2025, nghỉ nửa ngày cũng được tính hưởng trợ cấp theo quy định mới.

Q3: Người lao động được nghỉ ốm bao nhiêu ngày trong 1 năm theo quy định mới nhất?

A3: Tùy theo thời gian đóng BHXH và điều kiện làm việc, số ngày nghỉ ốm hưởng BHXH tối đa trong 1 năm dao động từ 30 đến 70 ngày làm việc. Người làm nghề nặng nhọc, độc hại được hưởng số ngày nghỉ nhiều hơn.

Q4: Khi nghỉ ốm cần chuẩn bị những giấy tờ gì để được hưởng chế độ?

A4: Người lao động cần có giấy chứng nhận nghỉ ốm do cơ sở y tế có thẩm quyền cấp, đơn đề nghị hưởng chế độ ốm đau, sổ BHXH và các giấy tờ liên quan theo quy định của cơ quan BHXH.

Q5: Có bị trừ tỷ lệ lương hưu khi nghỉ hưu trước tuổi không?

A5: Người lao động có con dưới 7 tuổi bị ốm đau được nghỉ tối đa 20 ngày/năm nếu con dưới 3 tuổi, hoặc 15 ngày/năm nếu con từ đủ 3 đến dưới 7 tuổi, với mức trợ cấp tính theo 75% tiền lương đóng BHXH tháng liền kề trước khi nghỉ.

>>> Bạn đang cần mẫu đơn xin phép nghỉ ốm chuẩn pháp luật? Tải ngay mẫu chuẩn tại Mẫu Văn Bản - dễ sử dụng, đúng quy định!