Nghị định về điều chỉnh mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức từ năm 2025

28/5/2025

Theo Nghị quyết mới nhất của Quốc hội, mức lương cơ sở sẽ chính thức tăng từ 1,800,000 đồng lên 2,340,000 đồng/tháng kể từ ngày 01/7/2025. Đây là lần điều chỉnh mạnh tay nhất kể từ năm 2019 đến nay nhằm bù đắp trượt giá và cải thiện thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Bài viết do Mauvanban.vn cung cấp, hệ thống chuyên cập nhật mẫu văn bản hành chính – lao động – tiền lương mới nhất. Mọi đối tượng như cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp có thể tải mẫu quyết định điều chỉnh mức lương cơ sở, mẫu thông báo tăng lương, mẫu hợp đồng điều chỉnh lương...

>>> Truy cập Mauvanban.vn để tải nhanh mẫu áp dụng trong kỳ tăng lương mới nhất.

TĂNG LƯƠNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CÓ GÌ MỚI TRONG ĐỢT ĐIỀU CHỈNH NÀY?

tăng lương cơ sở (3).jpg

Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được điều chỉnh từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Đây là mức tăng nhằm cải thiện thu nhập và đời sống cho người lao động trong khu vực công.

1. Áp dụng mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng từ 1/7/2024

Từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở được điều chỉnh lên 2,34 triệu đồng/tháng. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương, phụ cấp và các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

2. Dự kiến cải cách tiền lương từ 1/7/2024

Theo lộ trình cải cách tiền lương, từ ngày 1/7/2024, hệ thống bảng lương mới sẽ được áp dụng, thay thế cho hệ thống hiện hành. Bảng lương mới sẽ xây dựng dựa trên vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, không còn sử dụng mức lương cơ sở làm căn cứ tính lương.

3. Tác động đến lương hưu và các khoản phụ cấp

Việc điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng từ 1/7/2024 cũng ảnh hưởng đến mức lương hưu và các khoản phụ cấp của người lao động. Cụ thể, lương hưu của một số đối tượng sẽ được điều chỉnh tăng tương ứng với mức lương cơ sở mới.

>>> Để cập nhật các mẫu văn bản liên quan đến điều chỉnh lương cơ sở, bạn có thể truy cập Mauvanban.vn để tải về các mẫu quyết định, thông báo và bảng lương mới nhất

LƯƠNG CƠ SỞ VÀ LƯƠNG CƠ BẢN KHÁC NHAU NHƯ THẾ NÀO?

tăng lương cơ sở.jpg

Phân biệt lương cơ sở và lương cơ bản dựa trên những tiêu chí sau đây:

Tiêu chí	Lương cơ sở	Lương cơ bản
Mức lương	Hiện nay, mức lương cơ sở được áp dụng theo khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP là 1.800.000 đồng/tháng.	Lương cơ bản không được quy định trong văn bản pháp luật nào, mà chỉ là cách gọi của mức lương thấp nhất mà lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận.
Đối tượng áp dụng	- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện; - Cán bộ, công chức cấp xã; - Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; - Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP; - Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động; - Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ và công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam. - Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân. - Người làm việc trong tổ chức cơ yếu. - Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.	Mức lương cơ bản được áp dụng cho cả khu vực trong và ngoài Nhà nước. Hay nói cách khác, lương cơ bản là khái niệm được sử dụng phổ biến cho tất cả các đơn vị sử dụng lao động và người lao động.
Cách xác định	Vì mức lương cơ sở đã được quy định bằng con số rõ ràng trong các văn bản pháp luật nên mang tính cố định.	Ngược lại, để xác định lương cơ bản, đơn vị cần phải xác định dựa vào nhiều yếu tố. Vì lương cơ bản được áp dụng cho cả khu vực doanh nghiệp và khu vực Nhà nước nên cách thức tính toán cũng có sự khác nhau. Cách tính lương cơ bản cho cán bộ, công nhân viên chức thuộc khu vực Nhà nước: Lương cơ bản = Lương cơ sở x hệ số lương. Cách tính lương cơ bản cho các doanh nghiệp, tổ chức ngoài khu vực Nhà nước: Đối với những lao động làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức ngoài khu vực Nhà nước, mức lương cơ bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng. Theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP (quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động), lương tối thiểu hiện nay như sau: Vùng I là 4.680.000 đồng/tháng; vùng II là 4.160.000 đồng/tháng; vùng III là 3.640.000 đồng/tháng và vùng IV là 3.250.000 đồng/tháng. Doanh nghiệp thuộc vùng nào thì sẽ tính lương cơ bản dựa vào lương tối thiểu vùng của khu vực đó. Doanh nghiệp cần lưu ý mức lương cơ bản không được nhỏ hơn lương tối thiểu vùng.
Chu kỳ thay đổi, điều chỉnh	Nếu như mức lương cơ sở được Nhà nước quy định để đảm bảo đời sống của mọi người. Vì vậy, các yếu tố có thể ảnh hưởng đến sự điều chỉnh của mức lương cơ sở gồm có: Chính sách của Nhà nước, tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế, giá cả, chỉ số tiêu dùng,… Như vậy mức lương cơ sở không có chu kỳ thay đổi cố định mà sẽ thuận theo tình hình thực tế của Quốc gia.	Đối với lương cơ bản, ngoài yếu tố thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động thì lương cơ bản phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: mức lương tối thiểu, loại hình doanh nghiệp, cách thức tính của từng đơn vị, cấp bậc, trình độ, kinh nghiệm,… Trong đó, yếu tố đáng chú ý nhất là mức lương tối thiểu vùng, hệ số lương và lương cơ sở. Như vậy khác với lương cơ sở chu kỳ thay đổi của lương cơ bản sẽ tuỳ theo sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động tại các đơn vị doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. Đối với đơn vị trong khu vực nhà nước thì chu kỳ thay đổi lương cơ bản phụ thuộc theo chu kỳ thay đổi của lương cơ sở. Theo đó khi có sự điều chỉnh lương cơ sở thì lương cơ bản trong trường hợp này cũng sẽ được điều chỉnh theo.

>>> XEM THÊM & TẢI NGAY : Mẫu hợp đồng lao động có điều khoản ghi rõ về mức lương cơ bản - lương cơ sở!

LƯƠNG CƠ SỞ VÀ LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG: CÓ TÁC ĐỘNG CHÉO?

tăng lương cơ sở (2).jpg

Không. Lương tối thiểu vùng do Chính phủ ban hành áp dụng cho người lao động ngoài nhà nước, theo địa bàn vùng I – IV. Trong khi đó, lương cơ sở áp dụng riêng cho khu vực nhà nước. Tuy nhiên, hai khái niệm đều phản ánh mặt bằng thu nhập tối thiểu và được Chính phủ điều chỉnh đồng bộ trong chính sách tiền lương quốc gia.

LƯƠNG CƠ SỞ TĂNG – LƯƠNG HƯU CÓ TĂNG KHÔNG?

Có thể tăng gián tiếp. Lương hưu của một số đối tượng (như cán bộ nghỉ hưu trước 1995 hoặc có hệ số tính từ lương cơ sở) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới. Tuy nhiên, không phải tất cả người hưởng lương hưu đều được tăng theo lương cơ sở. Cần căn cứ thêm theo đối tượng, thời điểm nghỉ hưu và quy định điều chỉnh riêng của Chính phủ.

CÁC CÂU HỎI THƯỜNG GẶP

1. Tăng lương cơ sở có làm tăng chi phí đóng bảo hiểm không?

Có. Vì mức đóng BHXH, BHYT, BHTN của cán bộ công chức được tính theo lương cơ sở nên khi mức này tăng, phần đóng của cá nhân và tổ chức cũng sẽ tăng tương ứng.

2. Lương hợp đồng 68, Nghị định 111 có tăng theo lương cơ sở không?

Có. Những người làm việc theo chế độ hợp đồng quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP cũng được điều chỉnh mức thu nhập theo lương cơ sở nếu hợp đồng, thỏa thuận ghi nhận điều này.

3. Có bắt buộc điều chỉnh bảng lương không?

Có. Khi lương cơ sở thay đổi, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan nhà nước bắt buộc phải điều chỉnh lại bảng lương, hệ số và phụ cấp tương ứng theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ.

4. Doanh nghiệp tư nhân có bị ảnh hưởng bởi việc tăng lương cơ sở?

Không trực tiếp. Doanh nghiệp tư nhân áp dụng lương tối thiểu vùng làm chuẩn, không theo lương cơ sở. Tuy nhiên, việc điều chỉnh lương trong khu vực công có thể tạo hiệu ứng tăng lương chung trong nền kinh tế.

5. Thời điểm tính lương mới là ngày nào?

Lương mới theo mức lương cơ sở 2.34 triệu đồng sẽ được áp dụng bắt đầu từ kỳ lương tháng 7/2025, và được thực hiện theo các văn bản hướng dẫn chi tiết của cơ quan quản lý cấp bộ, ngành.

Có thể thấy, việc tăng lương cơ sở từ tháng 7/2025 là bước đi quan trọng trong lộ trình cải cách tiền lương, tạo động lực cho người làm việc trong khu vực công và góp phần điều chỉnh mặt bằng thu nhập quốc gia. Cùng với đó, hệ thống mẫu biểu hành chính liên quan đến lương, phụ cấp, điều chỉnh hợp đồng... cũng cần được cập nhật nhanh chóng và chính xác.