Cách xin nghỉ việc đúng luật cho người lao động mới nhất hiện nay?

Cách xin nghỉ việc đúng luật cho người lao động mới nhất hiện nay?

Nghỉ việc là một trong những vấn đề thường gặp trong quan hệ lao động, nhưng không phải người lao động hay người sử dụng lao động nào cũng hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan.

Luật Lao động quy định chặt chẽ về quyền và nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm điều kiện nghỉ việc hợp pháp, thời hạn báo trước, nghĩa vụ thanh toán lương, trợ cấp và bàn giao công việc. Việc hiểu đúng và áp dụng đúng quy định sẽ giúp hạn chế tối đa rủi ro pháp lý cho cả hai bên.

Bài viết dưới đây Mẫu văn bản sẽ cung cấp những thông tin pháp lý quan trọng và hướng dẫn cụ thể về những vấn đề đó.

>>> Truy cập Mẫu văn bản để tải về Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương được cập nhật mới nhất, dùng được trong mọi trường hợp.

Cách xin nghỉ việc đúng luật cho người lao động mới nhất hiện nay?

Căn cứ điểm đ khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

1. Người lao động có các quyền sau đây:

...

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

...

Theo đó, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Căn cứ khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

...

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước nếu thuộc 01 trong các trường hợp nêu trên.

>>> XEM THÊM & TẢI NGAY : Mẫu hợp đồng lao động đơn giản

Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

...

Theo đó, trừ những trường hợp không cần báo trước thì người lao động muốn xin nghỉ việc phải báo trước cho người sử dụng lao động với thời gian như sau:

• Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

• Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

• Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

• Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Hết hạn hợp đồng lao động thì người lao động có cần phải xin nghỉ việc không?

Căn cứ khoản 1 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

...

Dẫn chiếu khoản 4 Điều 177 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

...

4. Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

...

Theo đó, khi hết hạn hợp đồng lao động thì hợp đồng lao động sẽ mặc nhiên chấm dứt, trừ trường hợp người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động thì phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

Do đó, người lao động không cần phải xin nghỉ việc khi hết hạn hợp đồng lao động.

>>> Truy cập Mẫu văn bản để tải về Mẫu đơn xin nghỉ việc không lương được cập nhật mới nhất, dùng được trong mọi trường hợp.

Việc nghỉ việc đúng luật không chỉ giúp người lao động chấm dứt quan hệ lao động một cách trọn vẹn mà còn là căn cứ để bảo lưu các quyền lợi như BHXH, BHTN, hoặc nhận giấy tờ liên quan. Người lao động cần cẩn trọng trong từng bước khi chấm dứt hợp đồng lao động và nên tham khảo ý kiến chuyên gia nếu không chắc chắn về quyền và nghĩa vụ của mình. Luôn nhớ rằng hiểu luật là cách bảo vệ bản thân hiệu quả nhất.

Trong trường hợp bạn cần hỗ trợ soạn thảo bất cứ loại văn bản pháp lý nào, hãy để đội ngũ luật sư và chuyên gia pháp lý của Mẫu văn bản đồng hành cùng bạn – đảm bảo mọi thủ tục diễn ra suôn sẻ, đúng luật và hiệu quả.