Thỉnh giảng đại học: Hợp đồng, quyền lợi và trách nhiệm theo quy định mới nhất
Hoạt động thỉnh giảng đóng vai trò quan trọng trong hệ thống giáo dục đại học và các cơ sở đào tạo, giúp bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao cho giảng dạy. Theo quy định tại Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT và các văn bản pháp luật liên quan, việc ký kết hợp đồng thỉnh giảng phải tuân thủ nguyên tắc dân sự, không phải là hợp đồng lao động đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Mẫu văn bản sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy định pháp luật liên quan đến giáo viên thỉnh giảng, giảng viên thỉnh giảng và thỉnh giảng đại học, đồng thời giới thiệu mẫu hợp đồng thỉnh giảng mới nhất giúp các cơ sở giáo dục và nhà giáo thực hiện đúng quy trình, bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
Thỉnh giảng là gì?
Theo khoản 1 Điều 2 Quy định ban hành kèm Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT, thỉnh giảng là việc cơ sở giáo dục mời nhà giáo hoặc người có đủ tiêu chuẩn của nhà giáo theo quy định đến:
- Giảng dạy các môn học, học phần được quy định trong chương trình giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, trung cấp chuyên nghiệp và đại học;
- Giảng dạy các chuyên đề;
- Hướng dẫn, tham gia chấm, hội đồng chấm đồ án, khóa luận tốt nghiệp; hướng dẫn, tham gia hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ;
- Hướng dẫn thí nghiệm, thực hành, thực tập theo các chương trình giáo dục;
- Tham gia xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, biên soạn giáo trình, tài liệu giảng dạy, sách tham khảo.
>>>Tìm hiểu định nghĩa "thỉnh giảng" trong hệ thống giáo dục – Cập nhật chính xác theo quy định pháp luật!
Quy định pháp luật về thỉnh giảng – Căn cứ và nguyên tắc
1. Căn cứ pháp lý chính
Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành ngày 10/10/2011, quy định về chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân.
Bộ luật Dân sự 2015, đặc biệt là Điều 389 về nguyên tắc giao kết hợp đồng dân sự, áp dụng cho hợp đồng thỉnh giảng nhằm đảm bảo tính pháp lý và quyền lợi của các bên liên quan.
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục, cập nhật các quy định liên quan đến tổ chức, quản lý và hoạt động của nhà giáo, trong đó có thỉnh giảng.
2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng thỉnh giảng
Tuân thủ nguyên tắc dân sự: Hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng dân sự, không phải hợp đồng lao động, áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức tham gia giảng dạy tại cơ sở giáo dục khác ngoài nơi công tác chính.
Hợp đồng vụ việc: Hợp đồng thỉnh giảng là hợp đồng vụ việc, có thời hạn xác định cho từng nhiệm vụ giảng dạy cụ thể, không mang tính lâu dài hay thường xuyên như hợp đồng lao động.
Cam kết hoàn thành nhiệm vụ: Nhà giáo thỉnh giảng cam kết hoàn thành nhiệm vụ giảng dạy theo nội dung, thời gian đã thỏa thuận trong hợp đồng tại nơi công tác thỉnh giảng.
Quy định đối với cơ sở giáo dục công lập và ngoài công lập:
Cơ sở giáo dục công lập tổ chức thỉnh giảng theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, đảm bảo không vượt quá định mức giờ giảng dạy và giờ dạy thêm theo quy định pháp luật.
Cơ sở giáo dục ngoài công lập cũng áp dụng các nguyên tắc tương tự nhưng có thể linh hoạt hơn trong việc ký kết hợp đồng thỉnh giảng.
Sử dụng thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức:
Nếu việc thỉnh giảng sử dụng thời gian làm việc chính thức của cán bộ, công chức, viên chức thì phải có sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi người đó công tác.
>>>Căn cứ pháp lý nào điều chỉnh hoạt động thỉnh giảng? – Xem ngay thông tư, nghị định và hướng dẫn thi hành mới nhất!
Mục đích hoạt động thỉnh giảng
Cụ thể tại Điều 3 Quy định ban hành kèm Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT quy định về mục đích hoạt động thỉnh giảng như sau:
- Nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo thông qua việc thu hút nhà giáo, nhà khoa học trình độ cao tham gia hoạt động thỉnh giảng tại cơ sở giáo dục.
- Góp phần tạo điều kiện để các nhà giáo cơ hữu của cơ sở giáo dục có thời gian thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ, thâm nhập thực tế, học tập và bồi dưỡng nâng cao trình độ.
Nguyên tắc thực hiện hoạt động thỉnh giảng
Hoạt động thỉnh giảng được thực hiện dựa trên các nguyên tắc theo quy định tại Điều 4 Quy định ban hành kèm Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT, bao gồm:
- Tuân thủ những nguyên tắc cơ bản về quan hệ dân sự đã được quy định tại Chương II Bộ luật Dân sự 2015, nguyên tắc giao kết hợp đồng dân sự đã được quy định tại Bộ luật Dân sự 2015, những quy định của pháp luật về lao động, những quy định về thỉnh giảng của Luật Giáo dục 2019.
- Đối với các cơ sở thỉnh giảng là cơ sở giáo dục công lập, tuân thủ các quy định của pháp luật về quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập giáo dục và đào tạo.
- Đối với các cơ sở thỉnh giảng là cơ sở giáo dục khác, tuân thủ các quy định về nhiệm vụ, quyền hạn của cơ sở giáo dục đã được quy định trong Điều lệ nhà trường, Quy chế tổ chức và hoạt động của cơ sở giáo dục.
- Trong trường hợp hoạt động thỉnh giảng có sử dụng thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi cán bộ, công chức, viên chức làm việc.
Quyền lợi và trách nhiệm của giáo viên, giảng viên thỉnh giảng
1. Trách nhiệm của nhà giáo thỉnh giảng
Cụ thể tại Điều 8 Quy định ban hành kèm Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT quy định về trách nhiệm của nhà giáo thỉnh giảng như sau:
- Thực hiện nhiệm vụ của nhà giáo theo quy định của pháp luật về giáo dục.
- Thực hiện các quy định của pháp luật có liên quan đến hợp đồng thỉnh giảng.
- Thực hiện các cam kết của hợp đồng thỉnh giảng.
- Nhà giáo thỉnh giảng là cán bộ, công chức, viên chức phải bảo đảm hoàn thành nhiệm vụ tại cơ quan, tổ chức nơi mình công tác; đưa kế hoạch thỉnh giảng vào chương trình công tác; phải báo cáo người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi mình công tác trước khi giao kết và sau khi chấm dứt hợp đồng thỉnh giảng.
2. Quyền hạn của nhà giáo thỉnh giảng
Nhà giáo thỉnh giảng có các quyền hạn sau đây:
- Được hưởng tiền công, tiền lương, quyền lợi theo thỏa thuận trong hợp đồng thỉnh giảng và theo quy định của pháp luật.
- Được tham gia sinh hoạt chuyên môn, nghiệp vụ, bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm, được tạo điều kiện nghiên cứu khoa học tại cơ sở thỉnh giảng, được xét tặng các danh hiệu, được xét công nhận đạt tiêu chuẩn và bổ nhiệm các chức danh Giáo sư, Phó giáo sư theo quy định của pháp luật.
- Được cơ sở thỉnh giảng cung cấp, hỗ trợ tài liệu, thiết bị, phương tiện làm việc cần thiết; được đánh giá, xếp loại, khen thưởng nếu có thành tích trong hoạt động giáo dục, đào tạo theo quy định của pháp luật.
(Điều 9 Quy định ban hành kèm Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT)
Mẫu hợp đồng thỉnh giảng mới nhất
1. Giới thiệu chung
Mẫu hợp đồng thỉnh giảng được xây dựng theo quy định của Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT và các quy định pháp luật hiện hành, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên: cơ sở giáo dục và nhà giáo thỉnh giảng. Hợp đồng này là hợp đồng vụ việc, không phải hợp đồng lao động đối với cán bộ, công chức, viên chức.
2. Nội dung cơ bản của hợp đồng thỉnh giảng
Hợp đồng thỉnh giảng thường bao gồm các phần sau:
Thông tin các bên tham gia:
Bên A: Cơ sở giáo dục (tên trường, địa chỉ, đại diện, chức vụ).
Bên B: Nhà giáo thỉnh giảng (họ tên, ngày sinh, nghề nghiệp, địa chỉ, số CMND/CCCD).
Thời gian và địa điểm thực hiện hợp đồng:
Thời gian bắt đầu và kết thúc hợp đồng.
Địa điểm giảng dạy cụ thể (tên trường, phòng học, lớp học).
Nhiệm vụ giảng dạy:
Môn học, lớp học, số tiết/tuần hoặc tổng số tiết giảng dạy.
Các công việc liên quan đến giảng dạy như chấm điểm, báo cáo kết quả học tập.
Thù lao và phương thức thanh toán:
Mức thù lao cụ thể, tổng giá trị hợp đồng.
Hình thức thanh toán (tiền mặt, chuyển khoản).
Thời hạn và điều kiện thanh toán.
Quyền và nghĩa vụ của các bên:
Bên B cam kết thực hiện đúng nhiệm vụ, đảm bảo chất lượng giảng dạy, tuân thủ quy định của nhà trường và pháp luật.
Bên A có trách nhiệm tạo điều kiện làm việc, thanh toán thù lao đúng hạn, bảo vệ quyền lợi nhà giáo.
Điều khoản bảo mật và quyền sở hữu trí tuệ:
Bảo mật thông tin, tài liệu giảng dạy, không tiết lộ cho bên thứ ba nếu không được phép.
Quyền sở hữu các tài liệu, giáo trình do nhà giáo hoặc nhà trường cung cấp.
Điều khoản chấm dứt hợp đồng:
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng trước hạn (theo thỏa thuận, vi phạm hợp đồng, lý do khách quan).
Quyền và nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng.
3. Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng thỉnh giảng
Điền đầy đủ và chính xác thông tin: Thông tin các bên, thời gian, nhiệm vụ, thù lao phải rõ ràng, không để trống.
Cân nhắc các điều khoản quan trọng: Đảm bảo có điều khoản về cam kết hoàn thành nhiệm vụ, bảo mật thông tin, quyền sở hữu trí tuệ và xử lý tranh chấp.
Thỏa thuận rõ ràng về thù lao và phương thức thanh toán: Tránh mập mờ gây tranh chấp sau này.
Kiểm tra phù hợp với quy định pháp luật: Đặc biệt là Thông tư 44/2011/TT-BGDĐT và Bộ luật Dân sự 2015.
Ký kết hợp đồng: Hợp đồng phải được ký bởi đại diện có thẩm quyền của cơ sở giáo dục và nhà giáo thỉnh giảng.
Lưu giữ hợp đồng: Mỗi bên giữ ít nhất một bản có chữ ký và dấu đỏ (nếu có) để làm căn cứ pháp lý.
>>>Bạn có thể tải mẫu hợp đồng thỉnh giảng chuẩn, cập nhật mới nhất tại Mauvanban.vn
Hoạt động thỉnh giảng là một phần không thể thiếu trong giáo dục đại học, giúp bổ sung nguồn nhân lực chất lượng và đa dạng hóa phương pháp giảng dạy. Việc tuân thủ đúng quy định pháp luật về thỉnh giảng, hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm của giảng viên thỉnh giảng, cùng với việc sử dụng mẫu hợp đồng thỉnh giảng chuẩn sẽ giúp các bên thực hiện hiệu quả, đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm hợp pháp.
Truy cập Mauvanban.vn để tải mẫu hợp đồng thỉnh giảng mới nhất, các biểu mẫu liên quan và nhận tư vấn pháp lý, hỗ trợ bạn ký kết và quản lý hợp đồng thỉnh giảng chính xác, hiệu quả.