Mẫu đơn khiếu nại về hành vi vi phạm lao độngLuật sư đã kiểm duyệtĐảm bảo nội dungDễ dàng sử dụng
Mẫu đơn khiếu nại về hành vi vi phạm lao động, nêu rõ thông tin người khiếu nại, bên bị khiếu nại, hành vi vi phạm hợp đồng lao động, yêu cầu giải quyết và bồi thường thiệt hại (nếu có).
Hướng dẫn Biểu mẫu
- Mã biểu mẫu: C1-372
- Chuyên mục con: Khiếu nại và tố cáo
- Tên gọi quy định: Đơn khiếu nại
- Người lao động: Cá nhân bị xâm phạm quyền lợi lao động như không được trả lương, bị sa thải trái pháp luật, bị ép buộc làm việc quá giờ, hoặc các hành vi khác vi phạm pháp luật lao động.
- Tổ chức đại diện người lao động: Công đoàn hoặc tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động.
- Khi xảy ra hành vi vi phạm quyền lợi người lao động như:
- Không trả lương hoặc trả lương không đúng hạn.
- Sa thải hoặc kỷ luật lao động trái pháp luật.
- Không đảm bảo các chế độ lao động (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ nghỉ phép, giờ làm việc...).
- Phân biệt đối xử, quấy rối tại nơi làm việc.
- Điền đầy đủ thông tin trong mẫu
- Cấp cơ sở:
- Ban Giám đốc công ty hoặc bộ phận nhân sự (trong trường hợp khiếu nại nội bộ).
- Cơ quan quản lý nhà nước:
- Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tại tỉnh/thành phố nơi doanh nghiệp hoạt động.
- Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện.
- Không mất phí
- Thời gian giải quyết khiếu nại cấp cơ sở: 15 - 30 ngày kể từ khi nhận được hồ sơ hợp lệ.
- Thời gian giải quyết tại cơ quan nhà nước: 30 - 60 ngày, tùy mức độ phức tạp.
- Bản sao giấy tờ cá nhân: CMND/CCCD.
- Hợp đồng lao động: Bản sao hợp đồng lao động hoặc các văn bản liên quan.
- Bằng chứng vi phạm: Email, tin nhắn, giấy tờ chứng minh hành vi vi phạm (nếu có).
- Các giấy tờ liên quan khác: Quyết định sa thải, bảng lương, tài liệu chứng minh quyền lợi bị ảnh hưởng.
- Tư vấn chuyên môn: 0977 523 155
- Mail: info@luatthienma.com.vn
Video hướng dẫn thanh toán và tải về
Xem video để hiểu rõ cách thanh toán và tải tài liệu về máy
THÔNG BÁO VỀ MẪU ĐƠN KHIẾU NẠI VỀ HÀNH VI VI PHẠM LAO ĐỘNG
Đơn khiếu nại về hành vi vi phạm lao động là văn bản hành chính do cá nhân (người lao động) lập ra để gửi đến Người sử dụng lao động (đối tượng bị khiếu nại) hoặc Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) nếu khiếu nại lần đầu không được giải quyết thỏa đáng. Đơn này được lập dựa trên Bộ luật Lao động, Luật Khiếu nại và các văn bản hướng dẫn thi hành (áp dụng cho các hành vi như đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, không đóng bảo hiểm, vi phạm thời giờ làm việc, trả lương thấp hơn quy định).
LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG ĐƠN KHIẾU NẠI VỀ HÀNH VI VI PHẠM LAO ĐỘNG
Đảm bảo tính pháp lý và đầy đủ: Văn bản tuân thủ đúng quy định về hình thức, nội dung của đơn khiếu nại, đảm bảo khiếu nại được gửi đến cơ quan có thẩm quyền và có cơ sở pháp lý để yêu cầu người sử dụng lao động chấm dứt hành vi vi phạm.
Cơ sở để thực hiện quyền lợi: Đơn khiếu nại giúp người lao động trình bày rõ ràng, cụ thể về hành vi vi phạm (thời gian, địa điểm, hậu quả) và cung cấp các chứng cứ kèm theo, là bước đầu tiên để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Minh bạch hóa quá trình giải quyết: Đơn khiếu nại chính thức tạo cơ sở để cơ quan/doanh nghiệp phải phản hồi và giải quyết theo đúng thời hạn quy định, đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ pháp luật trong quan hệ lao động.
LIÊN HỆ TƯ VẤN VÀ HỖ TRỢ
Nếu bạn cần Mauvanban.vn chất lượng hoặc hỗ trợ thêm, hãy truy cập trang web của chúng tôi để tìm hiểu thêm. Đừng ngần ngại liên hệ hotline: 1900.7495 để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ nhanh chóng.