Phiếu giao nhận hồ sơ viên chứcLuật sư đã kiểm duyệtĐảm bảo nội dungDễ dàng sử dụng
Phiếu giao nhận hồ sơ viên chức, ghi chép việc bàn giao và tiếp nhận hồ sơ, bao gồm thông tin người giao, người nhận, thời gian và nội dung hồ sơ, phục vụ quản lý, kiểm tra và lưu trữ tài liệu.
Hướng dẫn Biểu mẫu
- Viên chức, người lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu bổ sung, điều chỉnh hoặc đăng ký hồ sơ viên chức.
- Tuyển dụng viên chức.
- Thay đổi thông tin cá nhân, bổ sung hồ sơ viên chức.
- Điều chuyển, thuyên chuyển công tác.
- Nghỉ hưu, thôi việc.
- Điền đầy đủ và chính xác các nội dung còn trống trong văn bản.
- Nộp tại cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức hoặc Sở Nội vụ (đối với một số trường hợp do cơ quan này trực tiếp quản lý).
- Không quy định.
- Phụ thuộc vào quy định của từng cơ quan, đơn vị.
- Phiếu giao nhận hồ sơ (theo mẫu).
- Bản sao công chứng CCCD, hộ khẩu.
- Sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
- Bản sao công chứng bằng cấp, chứng chỉ liên quan.
- Quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm (nếu có).
- Giấy khám sức khỏe theo quy định.
- Các tài liệu khác tùy theo yêu cầu của cơ quan tiếp nhận hồ sơ.
- Tư vấn chuyên môn: 0977 523 155
- Mail: info@luatthienma.com.vn
Video hướng dẫn thanh toán và tải về
Xem video để hiểu rõ cách thanh toán và tải tài liệu về máy
PHIẾU GIAO NHẬN HỒ SƠ VIÊN CHỨC
Phiếu giao nhận hồ sơ viên chức là văn bản hành chính – pháp lý được sử dụng trong quá trình bàn giao, tiếp nhận hồ sơ viên chức giữa cá nhân, đơn vị quản lý viên chức và bộ phận tổ chức, nhân sự theo quy định của pháp luật về viên chức và công tác lưu trữ. Phiếu này ghi nhận đầy đủ thông tin về bên giao, bên nhận, danh mục tài liệu trong hồ sơ viên chức, tình trạng hồ sơ tại thời điểm giao nhận, thời gian và chữ ký xác nhận của các bên liên quan, làm căn cứ pháp lý để quản lý, theo dõi và lưu trữ hồ sơ viên chức một cách thống nhất, chặt chẽ.
LỢI ÍCH KHI SỬ DỤNG VĂN BẢN NÀY
Bảo đảm việc giao nhận hồ sơ viên chức được thực hiện đúng quy trình, đúng thẩm quyền theo quy định của pháp luật.
Xác định rõ trách nhiệm của bên giao và bên nhận hồ sơ viên chức, hạn chế thất lạc, thiếu sót hồ sơ.
Là căn cứ pháp lý phục vụ công tác quản lý, sử dụng, đánh giá, bổ nhiệm, điều động và giải quyết chế độ, chính sách đối với viên chức.
Thuận tiện cho công tác kiểm tra, thanh tra, đối chiếu và lưu trữ hồ sơ viên chức tại cơ quan, đơn vị.
Góp phần nâng cao tính minh bạch, khoa học và chuyên nghiệp trong công tác tổ chức, nhân sự.