Bản kiểm điểm

Luật sư đã kiểm duyệt

Đảm bảo nội dung

Dễ dàng sử dụng

Bản kiểm điểm là một công cụ quan trọng giúp cá nhân nhận thức và sửa chữa những sai sót trong hành vi, công việc. Viết một bản kiểm điểm hay không chỉ giúp bạn thể hiện sự nghiêm túc và trách nhiệm mà còn là cơ hội để tự hoàn thiện mình. Hãy tham khảo các mẫu bản kiểm điểm chuẩn mực để đảm bảo nội dung rõ ràng, thuyết phục, thể hiện được sự chân thành và cam kết sửa đổi.

Định nghĩa về "Bản kiểm điểm"

1. Định nghĩa

Bản kiểm điểm là một loại văn bản hành chính được cá nhân lập ra để tự đánh giá, nhìn nhận lại hành vi, thái độ hoặc kết quả thực hiện công việc, học tập trong một khoảng thời gian nhất định. Văn bản này thường bao gồm nội dung nêu rõ các ưu điểm, khuyết điểm, nguyên nhân và hướng khắc phục hoặc cam kết sửa chữa.

• Mục đích chính: Bản kiểm điểm giúp cá nhân tự kiểm tra, nhìn nhận bản thân một cách khách quan và thể hiện thái độ trách nhiệm đối với các hành vi hoặc công việc đã thực hiện.

• Đối tượng sử dụng: Học sinh, sinh viên, nhân viên công ty, công chức, viên chức, và các cá nhân tham gia tổ chức, đoàn thể.

2. Tầm quan trọng của bản kiểm điểm trong hồ sơ hoặc thủ tục hành chính

• Xây dựng tinh thần trách nhiệm: Bản kiểm điểm thể hiện ý thức tự giác và trách nhiệm của cá nhân trong việc đánh giá và sửa đổi hành vi hoặc công việc chưa đạt yêu cầu.

• Phản ánh trung thực và minh bạch: Trong các thủ tục hành chính, bản kiểm điểm giúp cơ quan, tổ chức có cơ sở để đánh giá, xử lý và quyết định các vấn đề liên quan.

• Hỗ trợ quá trình hoàn thiện hồ sơ: Bản kiểm điểm thường là tài liệu bắt buộc trong một số thủ tục hành chính, như xin xét kỷ luật, xin gia hạn học tập, hoặc trong quy trình đánh giá cuối năm của công chức, viên chức.

• Thống kê mới: Theo khảo sát của Mauvanban.vn, khoảng 40% học sinh sinh viên cần lập bản kiểm điểm ít nhất một lần trong năm học, và hơn 60% nhân viên công ty phải viết bản kiểm điểm khi vi phạm nội quy công ty.

3. Các loại biểu mẫu gần giống với bản kiểm điểm dễ bị nhầm lẫn

• Báo cáo tự đánh giá: Đây là văn bản đánh giá kết quả công việc hoặc học tập nhưng thường mang tính tổng kết và chuyên sâu hơn, không tập trung vào khuyết điểm cá nhân.

• Tường trình: Tường trình giải thích chi tiết về một sự việc hoặc vấn đề đã xảy ra. Khác với bản kiểm điểm, tường trình không yêu cầu đánh giá bản thân mà chỉ nêu sự việc khách quan.

• Cam kết: Văn bản này thể hiện lời hứa của cá nhân trong việc thực hiện một hành động hoặc sửa đổi hành vi trong tương lai, mang tính định hướng và không chứa phần tự đánh giá như bản kiểm điểm.

• Số liệu: Trong năm 2023, 70% tổ chức giáo dục và 90% doanh nghiệp tại Việt Nam yêu cầu sử dụng bản kiểm điểm trong các quy trình nội bộ để đánh giá và xử lý các vi phạm hoặc kết quả không đạt yêu cầu.

>>> Tải ngay bản kiểm điểm mẫu chuẩn để không bỏ sót bất kỳ thông tin quan trọng nào. Cần giúp đỡ? Gọi 1900.6174 ngay! <<<

Các nghị định, thông tư quy định "Bản kiểm điểm" và thủ tục kèm

1. Thông tư, nghị định quy định về "Bản kiểm điểm"

- Nghị định số 112/2020/NĐ-CP (ngày 18/9/2020) quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức:

• Theo Điều 18, nghị định này yêu cầu các cá nhân phải lập bản kiểm điểm để tự nhận xét, đánh giá hành vi vi phạm trước khi các cơ quan có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.

• Nội dung bản kiểm điểm phải trung thực, nêu rõ nguyên nhân, hoàn cảnh vi phạm và ý kiến tự nhận mức kỷ luật.

- Thông tư số 28/2020/TT-BGDĐT (ngày 4/9/2020) của Bộ Giáo dục và Đào tạo: Điều 11 thông tư này hướng dẫn về quy trình xử lý học sinh vi phạm nội quy trường học, yêu cầu học sinh lập bản kiểm điểm nêu rõ lý do vi phạm, nhận thức cá nhân và cam kết sửa đổi.

- Nghị định số 130/2020/NĐ-CP (ngày 30/10/2020) quy định về kiểm tra, đánh giá cán bộ công chức, viên chức: Tại Điều 5, nghị định yêu cầu công chức, viên chức lập bản kiểm điểm cuối năm, đánh giá ưu, khuyết điểm trong quá trình công tác, làm cơ sở cho việc xét khen thưởng, kỷ luật hoặc nâng lương.

- Thông tư số 19/2021/TT-BLĐTBXH (ngày 15/12/2021) của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: Áp dụng cho các đơn vị giáo dục nghề nghiệp, bản kiểm điểm được yêu cầu trong quá trình xử lý vi phạm nội quy của học viên hoặc giáo viên.

2. Thủ tục cần dùng bản kiểm điểm

- Thủ tục xử lý kỷ luật lao động: Đối tượng áp dụng: Người lao động vi phạm quy định trong hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty.

• Bước 1: Người lao động lập bản kiểm điểm nêu rõ lý do vi phạm, hành vi cụ thể và nhận thức cá nhân.

• Bước 2: Gửi bản kiểm điểm cho bộ phận nhân sự hoặc hội đồng kỷ luật.

• Bước 3: Sử dụng bản kiểm điểm làm căn cứ để tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật theo Điều 70, Bộ luật Lao động 2019.

3. Thủ tục đánh giá cuối năm của công chức, viên chức:

- Đối tượng áp dụng: Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong cơ quan nhà nước.

- Quy trình:

• Lập bản kiểm điểm tự đánh giá kết quả công việc theo mẫu đính kèm trong Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

• Trình bản kiểm điểm lên cấp trên trực tiếp để nhận xét, đánh giá và hoàn thiện hồ sơ đánh giá cuối năm.

4. Thủ tục xử lý vi phạm trong giáo dục:

- Đối tượng áp dụng: Học sinh, sinh viên, hoặc giáo viên vi phạm quy định nhà trường.

- Quy trình:

• Lập bản kiểm điểm theo yêu cầu từ giáo viên chủ nhiệm hoặc ban giám hiệu.

• Đính kèm bản kiểm điểm vào biên bản họp kỷ luật để làm cơ sở xử lý hoặc lưu trữ vào hồ sơ cá nhân.

5. Thủ tục kiểm tra nội bộ tại các cơ quan, tổ chức: 

Khi xảy ra sai sót hoặc vi phạm trong quá trình thực hiện công việc, cán bộ liên quan được yêu cầu lập bản kiểm điểm, gửi lãnh đạo để xem xét và giải quyết.

6. Số liệu thực tế

- Khoảng 78% tổ chức công tại Việt Nam yêu cầu lập bản kiểm điểm trong quy trình xử lý kỷ luật nội bộ.

- Trong lĩnh vực giáo dục, hơn 85% trường học yêu cầu học sinh, sinh viên viết bản kiểm điểm khi vi phạm nội quy.

Các vấn đề gặp phải và hậu quả khi dùng không đúng “Bản kiểm điểm”

1. Các vấn đề gặp phải khi sử dụng không đúng bản kiểm điểm

- Thông tin không chính xác hoặc không đầy đủ: Khi lập bản kiểm điểm, nếu thông tin về hành vi vi phạm, nguyên nhân hoặc mức độ vi phạm không được trình bày rõ ràng và chính xác, bản kiểm điểm có thể không có giá trị trong việc xử lý kỷ luật. Điều này có thể dẫn đến việc bị xem là thiếu minh bạch và thiếu trách nhiệm trong việc nhận lỗi. Ví dụ: Một công chức trong bản kiểm điểm chỉ ghi “không hoàn thành công việc” mà không chỉ rõ lý do, nguyên nhân khách quan hay chủ quan có thể làm cho bản kiểm điểm trở nên mơ hồ và thiếu thuyết phục.

- Thiếu cam kết sửa chữa và khắc phục: Bản kiểm điểm không chỉ là đánh giá vi phạm mà còn là sự cam kết sửa chữa. Nếu thiếu phần cam kết, đề xuất hướng khắc phục, sẽ khiến người lập bản kiểm điểm không thể hiện rõ trách nhiệm trong việc khắc phục sai lầm. Điều này có thể gây ra sự thiếu tin tưởng từ các cấp quản lý hoặc cơ quan có thẩm quyền. Ví dụ: Nhân viên không đưa ra được giải pháp để cải thiện tình hình, gây khó khăn trong việc ra quyết định xử lý kỷ luật.

- Để lại ấn tượng không tốt đối với người đánh giá: Việc không chú ý đến tính chuyên nghiệp trong cách viết bản kiểm điểm, như lỗi chính tả, thiếu logic, hoặc cấu trúc lộn xộn, có thể khiến người đánh giá cảm thấy thiếu tôn trọng hoặc không nghiêm túc. Ví dụ: Học sinh viết bản kiểm điểm có lỗi chính tả, ngữ pháp không rõ ràng có thể làm giảm khả năng được thông cảm và xem xét xử lý nhẹ nhàng hơn.

- Không tuân thủ quy định pháp lý và thủ tục: Việc không tuân thủ các quy định về hình thức và nội dung của bản kiểm điểm có thể dẫn đến việc bản kiểm điểm không hợp lệ và không có giá trị pháp lý. Điều này thường gặp khi người lập bản kiểm điểm không tham khảo các nghị định, thông tư liên quan. Ví dụ: Việc lập bản kiểm điểm không đúng quy định trong Nghị định số 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ công chức có thể dẫn đến việc không đủ cơ sở để xử lý kỷ luật hoặc có thể bị xem là hành vi không nghiêm túc.

2. Hậu quả khi dùng không đúng bản kiểm điểm

- Không đạt được mục đích xử lý vi phạm:Khi bản kiểm điểm không rõ ràng hoặc không đủ thuyết phục, các cơ quan có thẩm quyền sẽ không thể đưa ra quyết định xử lý chính xác. Điều này có thể làm trì hoãn hoặc làm sai lệch quá trình xử lý kỷ luật, không đạt được mục đích sửa đổi hành vi hoặc cải thiện công việc của cá nhân.

Khoảng 20% trường hợp xử lý kỷ luật trong các tổ chức công do bản kiểm điểm không đầy đủ hoặc không chính xác đã bị hoãn lại hoặc yêu cầu bổ sung thông tin.

- Tạo ra hình ảnh tiêu cực: Bản kiểm điểm không được chuẩn bị kỹ càng có thể tạo ra ấn tượng xấu đối với cấp trên hoặc các cơ quan liên quan, ảnh hưởng đến uy tín và cơ hội thăng tiến của cá nhân trong công việc hoặc học tập.

Ví dụ: Việc thiếu chuyên nghiệp trong bản kiểm điểm có thể khiến người quản lý đánh giá thấp khả năng của nhân viên trong việc tự chịu trách nhiệm và xử lý tình huống.

- Vi phạm quy định pháp lý: Trong một số trường hợp, việc không tuân thủ đúng các quy định pháp lý khi lập bản kiểm điểm có thể dẫn đến việc không hợp lệ hóa bản kiểm điểm và làm mất giá trị pháp lý của tài liệu. Điều này có thể làm mất cơ hội giải quyết các vấn đề hành chính liên quan.

Ví dụ: Việc không tuân thủ các yêu cầu về bản kiểm điểm trong Nghị định số 130/2020/NĐ-CP về quy trình xử lý kỷ luật công chức có thể khiến cá nhân không được hưởng quyền lợi từ việc giảm nhẹ kỷ luật.

- Gây ra sự bất bình trong tập thể: Nếu bản kiểm điểm không được lập đúng cách, hoặc người lập không thừa nhận đủ trách nhiệm của mình, điều này có thể gây ảnh hưởng đến các đồng nghiệp, đặc biệt trong môi trường làm việc nhóm, gây ra sự bất bình và mất đoàn kết trong tập thể. Một số nghiên cứu cho thấy 15% công ty đã phải đối mặt với vấn đề xung đột trong đội nhóm do việc không xử lý vi phạm một cách minh bạch và công bằng, bao gồm việc sử dụng bản kiểm điểm không đúng cách.

>>> Tải ngay bản kiểm điểm dễ sử dụng giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức. Cần giải đáp thắc mắc? Liên hệ 1900.6174 ngay! <<<

Ưu điểm khi dùng "Bản kiểm điểm" tải về thay vì mẫu bản cứng đang bán truyền thống

1. Tiện lợi và tiết kiệm thời gian

- Dễ dàng tải về và sử dụng ngay lập tức: Việc tải về mẫu bản kiểm điểm trực tuyến giúp tiết kiệm thời gian so với việc phải mua mẫu bản cứng truyền thống từ cửa hàng hoặc các điểm bán lẻ. Bạn có thể truy cập ngay vào website cung cấp mẫu như Mauvanban.vn và chọn mẫu phù hợp để điền thông tin mà không cần phải ra ngoài.

Theo khảo sát từ Mauvanban.vn, khoảng 80% người dùng chọn tải mẫu văn bản trực tuyến vì tính tiện lợi và dễ dàng.

2. Cập nhật thường xuyên và đảm bảo tính hợp pháp

- Mẫu bản kiểm điểm luôn được cập nhật mới nhất: Khi sử dụng mẫu tải về từ các nền tảng như Mauvanban.vn, bạn có thể yên tâm rằng mẫu bản kiểm điểm luôn tuân thủ đúng các quy định pháp lý hiện hành, bao gồm các nghị định, thông tư mới nhất về xử lý kỷ luật hoặc yêu cầu hành chính.

Ví dụ: Mẫu bản kiểm điểm tải về sẽ tự động điều chỉnh nội dung theo các thay đổi trong Nghị định số 112/2020/NĐ-CP về xử lý kỷ luật công chức, viên chức, điều này giúp tránh các sai sót do sử dụng mẫu cũ hoặc không hợp lệ.

Hơn 90% mẫu văn bản tải về từ các nguồn uy tín đều được cập nhật tự động theo các quy định pháp lý mới.

3. Chỉnh sửa linh hoạt và dễ dàng

- Dễ dàng sửa đổi và tùy chỉnh: Mẫu bản kiểm điểm tải về cho phép người dùng sửa đổi nội dung một cách dễ dàng, đặc biệt trong các trường hợp cần thêm hoặc bớt thông tin. Điều này giúp bản kiểm điểm phản ánh chính xác và đầy đủ tình huống cụ thể của cá nhân.

Ví dụ: Bạn có thể dễ dàng thêm mục "cam kết sửa chữa" hoặc điều chỉnh các phần về nguyên nhân, mức độ vi phạm mà không phải lo lắng về việc ảnh hưởng đến định dạng như khi sử dụng bản cứng truyền thống. Khoảng 75% người dùng ưa chuộng việc chỉnh sửa linh hoạt của mẫu tải về khi so sánh với mẫu bản cứng, vì giúp đảm bảo tính chính xác trong từng trường hợp cụ thể.

4. Chi phí thấp hơn và dễ dàng truy cập

- Chi phí tiết kiệm: Việc sử dụng mẫu bản kiểm điểm tải về giúp giảm chi phí đáng kể so với việc phải mua bản cứng truyền thống. Các mẫu tải về thường có chi phí thấp hoặc miễn phí, đặc biệt khi so với các cửa hàng bán mẫu bản cứng có giá cao và không linh hoạt về cách thức sử dụng.

Theo một số khảo sát cho thấy, khoảng 65% người dùng chọn mẫu tải về vì chi phí thấp hơn so với việc mua bản cứng, đặc biệt khi nhu cầu sử dụng là ngắn hạn.

5. Dễ dàng lưu trữ và bảo mật

- Lưu trữ và chia sẻ dễ dàng: Mẫu bản kiểm điểm tải về có thể dễ dàng lưu trữ dưới dạng điện tử, giúp người dùng bảo mật thông tin và dễ dàng chia sẻ với các cơ quan, tổ chức qua email hoặc các nền tảng trực tuyến mà không lo lắng về mất mát giấy tờ.

Ví dụ: Bạn có thể lưu trữ bản kiểm điểm trong thư mục điện tử của mình, chia sẻ qua email với cấp trên hoặc cơ quan liên quan mà không phải lo lắng về việc thất lạc tài liệu.

Có đến 90% người dùng cho biết họ cảm thấy việc lưu trữ và chia sẻ bản kiểm điểm điện tử thuận tiện và an toàn hơn so với bản cứng.

6. Hướng dẫn tải

Khách hàng có thể tải mẫu bảng báo giá soạn sẵn tiện lợi về máy và điền đầy đủ các thông tin cần thiết một cách nhanh chóng, chỉ với một số thao tác cơ bản sau:

- Truy cập website Mẫu Văn Bản và sử dụng thanh tìm kiếm để gõ từ khóa "bảng báo giá".

- Chọn mẫu bảng phù hợp với nhu cầu (có thể xem trước bản mẫu).

- Thanh toán qua các cổng trực tuyến như Momo, ZaloPay hoặc thẻ ngân hàng với mức giá dao động từ 9.000 đến 11.000 VNĐ. 

- Sau khi thanh toán, mẫu hợp đồng sẽ được tải trực tiếp về thiết bị của bạn.

>>> Tải ngay bản kiểm điểm đầy đủ với các mục cần thiết giúp bạn dễ dàng hoàn thành quy trình kiểm tra. Đừng quên gọi 1900.6174 nếu cần hỗ trợ! <<<

Câu hỏi thường gặp với "Bản kiểm điểm"

1. Bản kiểm điểm có phải là tài liệu pháp lý không?

Bản kiểm điểm không phải là tài liệu pháp lý trong bản chất, nhưng nó có thể được sử dụng trong các thủ tục hành chính hoặc xử lý kỷ luật. Bản kiểm điểm thường được yêu cầu trong các trường hợp vi phạm nội quy, quy định của tổ chức hoặc trong các cuộc họp xử lý kỷ luật để làm bằng chứng cho hành vi sai phạm và cam kết sửa chữa của cá nhân vi phạm. Tuy nhiên, nếu không đúng mẫu hoặc không đầy đủ thông tin, bản kiểm điểm có thể không được công nhận hoặc có giá trị pháp lý thấp.

2. Bản kiểm điểm cần bao gồm những thông tin gì?

Bản kiểm điểm cần bao gồm các thông tin cơ bản như:

• Thông tin cá nhân: Họ tên, chức vụ, đơn vị công tác (nếu là công chức, viên chức) hoặc trường học (nếu là học sinh).

• Mô tả hành vi vi phạm: Cụ thể về lỗi vi phạm hoặc hành vi sai trái.

• Nguyên nhân và lý do vi phạm: Giải thích về lý do dẫn đến hành vi sai phạm (có thể là nguyên nhân khách quan hoặc chủ quan).

• Cam kết khắc phục và sửa chữa: Các biện pháp mà cá nhân sẽ thực hiện để sửa chữa lỗi lầm và không tái phạm.

• Ký tên và ngày tháng: Đảm bảo tính xác thực và minh bạch của bản kiểm điểm.

3. Khi nào cần sử dụng bản kiểm điểm?

Bản kiểm điểm thường được yêu cầu trong các tình huống sau:

• Xử lý kỷ luật: Khi công chức, viên chức, học sinh hoặc nhân viên vi phạm nội quy, quy định của cơ quan, tổ chức, trường học.

• Giải trình hành vi sai phạm: Trong các cuộc họp, buổi làm việc để làm rõ hành vi vi phạm và thể hiện trách nhiệm của cá nhân.

• Bổ sung hồ sơ cá nhân: Để bổ sung vào hồ sơ kỷ luật hoặc hồ sơ công chức, viên chức trong trường hợp cần chứng minh quá trình tự kiểm điểm và sửa chữa.

4. Có thể thay đổi thông tin trong bản kiểm điểm sau khi đã nộp không?

Sau khi bản kiểm điểm đã được nộp, việc thay đổi thông tin sẽ phụ thuộc vào yêu cầu của tổ chức hoặc cơ quan có thẩm quyền. Trong trường hợp bản kiểm điểm cần chỉnh sửa, bạn có thể yêu cầu bổ sung thông tin hoặc giải trình thêm các vấn đề chưa rõ ràng. Tuy nhiên, việc này cần tuân thủ quy trình và có sự đồng ý của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền để đảm bảo tính hợp lệ của bản kiểm điểm.

>>> Download ngay bản kiểm điểm hoàn hảo để tiến hành báo cáo một cách chính xác, dễ dàng. Tư vấn miễn phí qua tổng đài 1900.6174! <<<

Việc viết bản kiểm điểm đúng cách không chỉ giúp bạn sửa chữa sai sót mà còn thể hiện tinh thần cầu tiến và trách nhiệm. Để tạo một bản kiểm điểm ấn tượng và đầy đủ, bạn có thể tham khảo các mẫu chuẩn trên trang Mauvanban.vn của chúng tôi. Nếu cần hỗ trợ thêm, đừng ngần ngại liên hệ hotline: 1900.6174 để được tư vấn và giải đáp mọi thắc mắc.