Mẫu hợp đồng khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên

Luật sư đã kiểm duyệt

Đảm bảo nội dung

Dễ dàng sử dụng

Bạn đang cần mẫu Mẫu hợp đồng khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên thật sự chuẩn chỉnh?

Tại trang Mauvanban , chúng tôi cung cấp Mẫu hợp đồng khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên được soạn thảo bởi các luật sư chuyên nghiệp, đảm bảo tuân thủ đầy đủ quy định của Pháp luật Dân sự và pháp luật khác liên quan.

Mọi điều khoản đều được xây dựng rõ ràng, chặt chẽ, bảo vệ quyền lợi đôi bên và giúp bạn yên tâm sử dụng. Tham khảo ngày để tránh mọi rủi ro pháp lý không đáng có!

>>> Hãy tải mẫu hợp đồng khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên chuẩn điều khoản pháp lý - sửa thông tin và in ra sử dụng ngay!!!!

Tổng quan về Hợp đồng khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên

Mẫu hợp đồng khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên là một tài liệu pháp lý quan trọng, giúp các bên liên quan thiết lập thỏa thuận rõ ràng khi thực hiện nghĩa vụ trong hợp đồng.

Định nghĩa

Hợp đồng y tế sức khỏe kỳ kỳ cho nhân viên là một thỏa thuận hợp pháp được ký kết giữa người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức) và cơ sở y tế (bệnh viện, phòng khám, hoặc đơn vị cung cấp dịch vụ y tế) nhằm cung cấp dịch vụ sức khỏe sức khỏe bất kỳ cho nhân viên theo quy định của pháp luật hoặc chính sách nội bộ của doanh nghiệp. 

Tại Việt Nam, Bộ Y tế (2022) báo cáo rằng hơn 60% người lao động ở độ tuổi 25-54 có nguy cơ mắc các bệnh mãn tính (huyết áp cao, tiểu đường), nhưng chỉ khoảng 30% được phát hiện sớm thông qua khám phá định kỳ. Hợp đồng y tế sức khỏe định kỳ đảm bảo kiểm tra thường xuyên, tăng tỷ lệ phát hiện sớm lên đáng kể.

Đây là nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019 và Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 nhằm đảm bảo, thúc đẩy bảo vệ sức khỏe cho nhân viên, phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp và nâng cao năng suất làm việc.

Các cá nhân/tổ chức có nhu cầu sử dụng trong thực tiễn

• Doanh nghiệp tư nhân và công ty: Các công ty sản xuất, dịch vụ, công nghệ, xây dựng, vv, từ quy mô nhỏ đến lớn. Lý do: Tuân thủ Bộ luật Lao động 2019 (Điều 138) và Nghị định 145/2020/NĐ-CP , yêu cầu y tế sức khỏe định kỳ ít nhất 1 lần/năm cho nhân viên.

• Doanh nghiệp nhà nước và cơ quan hành chính: Các tập đoàn kinh tế nhà nước, cơ quan công quyền, trường học công lập, bệnh viện công. Lý do: Thực hiện chính sách phúc lợi cho cán bộ, công chức, chức năng theo định nghĩa nhà nước.

• Công ty bảo hiểm và đơn vị cung cấp phúc lợi: công ty bảo hiểm nhân thọ, đơn vị cung cấp gói lợi ích doanh nghiệp. Lý do: Kết hợp sức khỏe định kỳ vào gói bảo hiểm hoặc lợi ích để thu hút khách hàng; Đảm bảo chất lượng dịch vụ cho đối tượng thụ hưởng.

• Cá nhân kinh doanh hoặc nhóm lao động tự làm: Chủ doanh nghiệp cá thể, nhóm freelancer, lao động tự động muốn mua bảo hiểm sức khỏe hoặc khám phá định kỳ. Lý do: Đáp ứng yêu cầu từ đối tác hoặc khách hàng (ví dụ: tài xế Grab, shipper cần chứng minh sức khoẻ)

>>> Tải ngay hợp đồng khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên để bảo vệ quyền lợi và tránh rủi ro trong việc thực hiện hợp đồng. Đừng quên gọi 0977.523.155 để nhận sự tư vấn chi tiết từ đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm!

Những lý do cần sử dụng hợp đồng 

• Tuân thủ quy luật pháp: Theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 21, 22) và Luật An toàn ,và Luật An toàn, bảo vệ lao động 2015 , doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động ít nhất 1 lần/năm (hoặc 2 lần / năm đối với người lao động làm việc trong môi trường độc hại).

• Đảm bảo quyền lợi và sức khỏe cho nhân viên: Khám sức khỏe định kỳ giúp phát hiện sớm các bệnh lý ẩn, đặc biệt là bệnh nghề nghiệp. Nhân viên có sức khỏe tốt sẽ làm việc hiệu quả hơn, giảm số ngày nghỉ.

• Quản lý rủi ro và giảm thời hạn chi phí y tế: Nếu không kiểm tra sức khỏe thường xuyên xuyên suốt, bệnh lý có thể trở nên nặng nề, dẫn đến chi phí điều trị cao hơn cho doanh nghiệp (bảo vệ y tế, bồi thường tai nạn lao động…). Phát hiện và kiểm soát sớm giúp doanh nghiệp chủ động cải thiện điều kiện làm việc, giảm nguy cơ bệnh nghề nghiệp.

• Xây dựng hình ảnh doanh nghiệp chuyên nghiệp: Thực hiện sức khỏe định kỳ thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp với nhân viên, giúp nâng cao uy tín và hình ảnh công ty. Dẫn hướng hơn trong ứng dụng mắt tiềm năng khi tuyển dụng.

• Ràng buộc trách nhiệm giữa doanh nghiệp và cơ sở y tế: Xác định trách nhiệm của từng bên, tránh tranh chấp phát sinh khi có vấn đề về chất lượng dịch vụ hoặc sai sót trong kết quả khám bệnh.

Các loại hợp đồng khác gần giống có thể bị nhầm lẫn

• Hợp đồng cung cấp dịch vụ y tế tại chỗ: Hợp đồng này rất thuận lợi giữa doanh nghiệp và cơ sở y tế về việc bố trí nhân viên y tế túc trực tại công ty (ví dụ: phòng y tế công ty, bác sĩ hoặc y tá trực). Không giống đồng y tế sức khỏe định kỳ, hợp đồng này mang tính dài hạn và liên quan đến xử lý sơ cứu, chăm sóc sức khỏe hàng ngày.

• Hợp đồng y tế nghề nghiệp: Hợp đồng này áp dụng cho những công ty có môi trường làm việc đặc thù (hóa chất, tiếng ồn cao, bụi, phóng xạ…) nhằm phát hiện bệnh nghề nghiệp. Khám bệnh nghề nghiệp thường có nội dung chuyên sâu hơn so với khám phá sức khỏe định kỳ thông thường.

• Hợp đồng cung cấp thuốc và vật tư y tế: Đây là sự hợp lý giữa doanh nghiệp và nhà cung cấp thuốc/vật tư y tế để đảm bảo đủ nguồn lực cho phòng y tế công ty. Không liên quan trực tiếp đến khám sức khỏe định kỳ mà tập trung vào cung cấp thiết bị y tế.

• Hợp đồng bảo đảm sức khỏe cho nhân viên: Hợp đồng bảo vệ sức khỏe đồng ý giữa doanh nghiệp và công ty bảo hiểm, nhằm cung cấp chế độ bảo hiểm y tế, chữa bệnh cho nhân viên khi đau đớn, tai nạn..

>>> Tải ngay hợp đồng khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên để bảo vệ quyền lợi và tránh rủi ro trong việc thực hiện hợp đồng. Đừng quên gọi 0977.523.155 để nhận sự tư vấn chi tiết từ đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm!

Các bộ luật, nghị định, thông tư quy định “hợp đồng khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên”

Thông tư, nghị định quy định về hợp đồng

1. Bộ Luật Lao động 2019

   Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức y tế sức khỏe ít nhất một lần mỗi năm cho người lao động; đấu tranh với người làm công việc gây tử vong, độc hại, nguy hiểm hoặc người hữu ích, lao động chưa thành niên, lao động cao tuổi thì ít nhất 6 tháng/lần

   Người lao động làm việc trong môi trường có nguy cơ nghề nghiệp phải được khám phá hiện bệnh nghề nghiệp theo quy định của Bộ Y tế.

2. Nghị định 145/2020/NĐ-CP

   Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ được khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản do Bộ Y tế ban hành.

   Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.

3. Luật An toàn vệ sinh Lao động 2015

   Hằng năm, người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe ít nhất một lần cho người lao động; đối với người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần.

   Lao động nữ phải được khám chuyên khoa phụ sản, người làm việc trong môi trường lao động tiếp xúc với các yếu tố có nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp phải được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp.

4. Luật Bảo hiểm Y tế 2008 (sửa đổi 2014)

• Người lao động tham gia bảo hiểm y tế được chi trả một phần chi phí chữa bệnh, nhưng khám sức khỏe định kỳ do doanh nghiệp tổ chức không thuộc phạm vi bảo hiểm y tế, mà người sử dụng lao động chi trả.

5. Thông tư 14/2013/TT-BYT

• Quy định các danh mục sức khỏe cơ bản (khám bình, xét nghiệm máu, nước tiểu, X-quang kích, vv) mà cơ sở y tế phải thực hiện khi khám cho người lao động. 

Thủ tục cần sử dụng khi lập hợp đồng

• Xác định nhu cầu và phạm vi hợp : Xác định số lượng nhân viên cần khám (toàn bộ hoặc một nhóm cụ thể), Quyết định danh mục khám (khám hoàng, bệnh nghề nghiệp, hoặc theo yêu cầu đặc thù).

• Lựa chọn cơ sở y tế đủ điều : Theo Thông tư 14/2013/TT-BYT , cơ sở y tế phải được cấp phép thực hiện y tế sức khỏe bất kỳ ( Bệnh viện, phòng khám đa khoa có giấy phép hoạt động).

• Chuẩn bị hồ sơ pháp lý của các bên: 

• Doanh nghiệp: Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, …

• Cơ sở y tế: Giấy phép hoạt động chữa bệnh bệnh, Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.

• Soạn thảo đồng bộ : Hợp đồng được lập theo Bộ luật Dân sự 2015 về hợp đồng dịch vụ.

>>> Tải ngay hợp đồng khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên để bảo vệ quyền lợi và tránh rủi ro trong việc thực hiện hợp đồng. Đừng quên gọi 0977.523.155 để nhận sự tư vấn chi tiết từ đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm!

Lợi ích độc quyền khi tải Mẫu hợp đồng khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên từ trang Mẫu văn bản  

Việc sử dụng Thỏa thuận khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên chỗ từ các nguồn uy tín như Mauvanban đang trở thành lựa chọn tối ưu cho nhiều cá nhân và doanh nghiệp vào năm 2025. Không chỉ đảm bảo tính pháp lý, mẫu hợp đồng có phí từ Mauvanban còn mang lại nhiều lợi ích vượt trội so với các mẫu miễn phí hoặc bản cứng truyền thống.

Dưới đây là phân tích chi tiết về ưu điểm, kèm theo số liệu minh họa và hướng dẫn tải mẫu hợp đồng, giúp bạn hiểu rõ giá trị độc quyền khi sử dụng dịch vụ này.

Ưu điểm khi dùng mẫu hợp đồng khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên về tại Mauvanban thay vì bản cứng truyền thống

1. Đảm bảo tính pháp lý cao hơn mẫu miễn phí

• Mẫu hợp đồng tại Mauvanban được soạn thảo bởi các chuyên gia pháp lý và tuân thủ Bộ luật dân sự 2015 và các quy định mới nhất. Trong khi đó, các mẫu miễn phí trên mạng thường thiếu cập nhật, chỉ đáp ứng khoảng 60% yêu cầu pháp lý theo thống kê từ Hiệp hội Luật sư Việt Nam năm 2023.

2. Tiết kiệm thời gian và chi phí so với bản cứng

• Tải mẫu từ Mauvanban chỉ mất 2-3 phút, trong khi việc mua bản cứng tại cửa hàng văn phòng phẩm hoặc soạn thảo từ đầu có thể tốn 1-2 giờ và chi phí in ấn khoảng 12.000 đồng/hợp đồng.

• Chi phí tải mẫu tại Mauvanban trung bình chỉ 22.000 đồng, rẻ hơn 70% so với thuê luật sư soạn thảo (giá thị trường: 150.000-300.000 đồng/hợp đồng).

3. Tính linh hoạt và dễ chỉnh sửa

• Mẫu hợp đồng có định dạng Word, cho phép chỉnh sửa thông tin như giá,...hoặc điều khoản đặc thù. Ngược lại, bản cứng truyền thống yêu cầu viết tay hoặc in lại, gây tốn kém và bất tiện.

• Số liệu: 90% người dùng Mauvanban đánh giá cao tính linh hoạt của mẫu tải về (nguồn: khảo sát khách hàng Mauvanban, tháng 1/2025).

4. Cập nhật quy định mới nhất

• Mẫu hợp đồng tại Mauvanban được cập nhật định kỳ, tích hợp các quy định mới Trong khi đó, mẫu miễn phí thường lỗi thời, không phản ánh các thay đổi pháp luật, dẫn đến 30% trường hợp tranh chấp do sai sót hợp đồng.

5. Hỗ trợ tận tình từ đội ngũ chuyên gia

• Khi tải mẫu có phí, bạn được hỗ trợ hướng dẫn điền thông tin và giải đáp thắc mắc qua hotline hoặc email, điều mà mẫu miễn phí và bản cứng không cung cấp. Theo Mauvanban, 95% khách hàng hài lòng với dịch vụ hỗ trợ này (nguồn: báo cáo dịch vụ Mauvanban, tháng 2/2025).

>>> Tải ngay hợp đồng khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên để bảo vệ quyền lợi và tránh rủi ro trong việc thực hiện hợp đồng. Đừng quên gọi 0977.523.155 để nhận sự tư vấn chi tiết từ đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm!

Câu hỏi thường gặp (FAQ) và câu trả lời

1. Tại sao nên chọn mẫu hợp đồng có phí thay vì miễn phí?

• Trả lời: Mẫu có phí từ Mauvanban đảm bảo tính chính xác, đầy đủ và tuân thủ pháp luật, giảm thiểu rủi ro tranh chấp. Mẫu miễn phí thường thiếu các điều khoản quan trọng, gây thiệt hại về sau. Ví dụ, 40% hợp đồng miễn phí không có điều khoản bồi thường khi vi phạm.

2. Làm thế nào để tải mẫu hợp đồng từ Mauvanban?

• Trả lời: Xem hướng dẫn chi tiết bên dưới. Quy trình đơn giản, chỉ mất 2-3 phút và thanh toán linh hoạt qua chuyển khoản hoặc ví điện tử.

3. Mẫu hợp đồng tải về có thể dùng ngay không?

• Trả lời: Có, mẫu đã được soạn sẵn theo chuẩn pháp lý. Bạn chỉ cần điền thông tin cụ thể như tên các bên, giá cả thương lượng, thời gian (ví dụ: từ ngày 25/3/2025 đến 26/3/2025), và in ra ký kết.

4. Chi phí tải mẫu có đắt không?

• Trả lời: Không, giá chỉ 12.000 đồng/mẫu, thấp hơn nhiều so với chi phí thuê luật sư hoặc mua bản cứng (trung bình 100.000 đồng/bản tại cửa hàng).

5. Nếu cần hỗ trợ thêm, liên hệ ai?

• Trả lời: Liên hệ Hotline: 0977.523.155 của Mauvanban  hoặc email hỗ trợ. Đội ngũ phản hồi trong vòng 24 giờ, đảm bảo giải quyết mọi thắc mắc.

Hướng dẫn tải có phí mẫu hợp đồng khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên từ Mauvanbanvn

Bước 1: Truy cập trang web Mauvanban.vn và tìm kiếm “hợp đồng khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên".

Bước 2: Nhấn nút “Tải về” để tải xuống văn bản bao gồm mẫu “hợp đồng khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên" và Hướng dẫn điền đơn

Bước 3: Thanh toán theo hướng dẫn: Quét mã QR để chuyển khoản bởi các ngân hàng hoặc ví điện tử. Sau khi chuyển khoản thành công, kết quả sẽ trả về sau 3-5s.

Bước 4: Tải về file hợp đồng và file hướng dẫn ở định dạng Word, sau đó điền/chỉnh sửa thông tin theo hướng dẫn.

Bước 5: Kiểm tra và ký kết hợp đồng trước khi thực hiện giao dịch.

>>> Tải ngay hợp đồng khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên để bảo vệ quyền lợi và tránh rủi ro trong giao dịch. Đừng quên gọi 0977.523.155 để nhận sự tư vấn chi tiết từ đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm!

Kết luận từ luật sư soạn thảo văn bản

“ Mẫu hợp đồng khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên” là tài liệu không thể thiếu để đảm bảo mọi giao dịch diễn ra minh bạch, hợp pháp và bảo vệ quyền lợi của các bên. Với các quy định pháp lý cập nhật đến năm 2025, việc sử dụng mẫu hợp đồng chuẩn chỉnh trở thành yếu tố sau đó giúp tránh rủi ro và tiết kiệm thời gian.

Hãy truy cập ngay Mauvanban.vn – trang web cung cấp mẫu văn bản đáng tin cậy nhất hiện nay. Chỉ cần tải xuống trong vài phút, bạn đã sẵn sàng cho một giao dịch trong tâm trí. Nếu cần thêm thông tin hoặc giải pháp hỗ trợ, hãy gọi tới đường dây nóng: 0977.523.155 để được luật sư tư vấn chi tiết, nhanh chóng và hiệu quả!