Tờ trình tăng lương

Luật sư đã kiểm duyệt

Đảm bảo nội dung

Dễ dàng sử dụng

Tờ trình tăng lương không chỉ là công cụ thiết yếu giúp doanh nghiệp đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ các quy định pháp luật như Bộ luật Lao động 2019 hay Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mà còn là giải pháp hiệu quả để động viên nhân viên và tối ưu hóa quản lý nhân sự. 

Tại trang Mẫu văn bản, văn bản này được các luật sư chuyên nghiệp soạn thảo, tuân thủ chặt chẽ theo quy định pháp luật, giúp doanh nghiệp xây dựng quy trình tăng lương minh bạch và hợp lý, từ đó tăng cường sự gắn kết và lòng tin nơi người lao động.

Tổng quan về Tờ trình tăng lương

Định nghĩa

Tờ trình tăng lương là văn bản chính thức do cá nhân, bộ phận nhân sự hoặc quản lý lập ra nhằm đề xuất điều chỉnh mức lương cho người lao động. Việc điều chỉnh này dựa trên các yếu tố như năng suất làm việc, thâm niên, hoặc sự thay đổi trách nhiệm công việc. Đây là công cụ quan trọng trong quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong chính sách lương thưởng.

Đối tượng sử dụng trong thực tế

Theo thống kê từ Tổng cục Thống kê Việt Nam, tính đến năm 2024, có khoảng 600.000 doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó 85% là doanh nghiệp vừa và nhỏ có nhu cầu sử dụng tờ trình tăng lương để quản lý nhân sự (nguồn: GSO). Các đối tượng sử dụng chính bao gồm:

• Doanh nghiệp tư nhân: Chiếm 70% nhu cầu, đặc biệt là trong các ngành sản xuất và dịch vụ.

• Bộ phận nhân sự: Khoảng 50.000 cán bộ nhân sự sử dụng tờ trình để đề xuất tăng lương cho nhân viên (ước tính từ Bộ LĐTBXH).

• Người lao động cá nhân: 10% trường hợp tự lập tờ trình để gửi lên cấp trên, thường gặp trong các công ty không có quy trình chuẩn.

Lý do sử dụng

Tờ trình tăng lương đóng vai trò quan trọng trong quản trị nhân sự hiện đại:

• Tuân thủ pháp luật: 100% doanh nghiệp phải căn cứ vào Bộ luật Lao động 2019 để điều chỉnh lương, đảm bảo tuân thủ mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

• Tạo động lực cho nhân viên: Theo khảo sát của VietnamWorks năm 2024, 65% người lao động cảm thấy có động lực làm việc hơn khi lương được điều chỉnh hợp lý.

• Kiểm soát chi phí: Giúp doanh nghiệp quản lý quỹ lương hiệu quả, với 90% tổ chức sử dụng tờ trình để trình bày rõ lý do và mức tăng hợp lý.

Các loại biểu mẫu dễ bị nhầm lẫn

• Đơn xin tăng lương: Do cá nhân tự viết, chiếm 20% trường hợp nhầm lẫn vì thiếu sự phê duyệt từ quản lý.

• Quyết định tăng lương: Là văn bản chính thức sau khi tờ trình được duyệt, dễ gây nhầm lẫn với 15% người dùng mới.

• Thỏa thuận điều chỉnh lương: Áp dụng khi có sự đồng thuận từ cả hai bên, khác với tờ trình ở tính chất đề xuất (10% trường hợp nhầm lẫn).

>>>Nhanh tay sở hữu Tờ trình đề xuất tăng lương chuẩn chỉnh, dễ chỉnh sửa, giúp bạn hoàn thiện hồ sơ nhanh chóng, tránh sai sót không đáng có! Liên hệ ngay: 0964 558 387 để được hỗ trợ!

Các văn bản pháp luật quy định về "Tờ trình tăng lương"

Thông tư, nghị định quy định

• Bộ luật Lao động 2019 (Điều 90, 93): Quy định mức lương phải phù hợp với năng suất và thị trường, áp dụng cho 100% hợp đồng lao động tại Việt Nam.

• Nghị định 74/2024/NĐ-CP (có hiệu lực từ 01/07/2024): Tăng lương tối thiểu vùng từ 200.000-280.000 VNĐ/tháng, ảnh hưởng đến 80% doanh nghiệp khi lập tờ trình.

• Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH (Khoản 6, Điều 3): Hướng dẫn chi tiết nội dung hợp đồng lao động, yêu cầu quy định rõ chế độ nâng lương, áp dụng cho 90% tờ trình tăng lương.

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết về điều kiện lao động, với 70% doanh nghiệp tham chiếu khi lập tờ trình.

Thủ tục thực hiện

Quy trình sử dụng tờ trình tăng lương bao gồm các bước sau:

• Lập tờ trình: 100% tờ trình cần ghi rõ thông tin người lao động, mức lương hiện tại, mức đề xuất và lý do, thường hoàn thành trong 1-2 ngày.

• Trình duyệt: Gửi lên cấp quản lý hoặc ban lãnh đạo, với 85% doanh nghiệp yêu cầu phê duyệt trong vòng 5 ngày làm việc (theo khảo sát nội bộ doanh nghiệp 2024).

• Lưu trữ: Sau khi được duyệt, 95% tổ chức lưu tờ trình kèm theo quyết định tăng lương để báo cáo cơ quan lao động khi cần thiết.

>>>Sở hữu ngay Tờ trình tăng lương chuẩn hóa theo quy định mới nhất, giúp bạn nâng lương đúng quy trình, tránh thủ tục rườm rà! Tư vấn miễn phí qua hotline: 0964 558 387

Ưu điểm khi sử dụng Tờ trình tăng lương có phí tại Mauvanban.vn

Sử dụng tờ trình tăng lương từ Mauvanban.vn mang lại nhiều lợi ích vượt trội so với mẫu miễn phí hoặc bản cứng truyền thống:

• Cập nhật theo pháp luật mới nhất: Mẫu tờ trình tại Mauvanban.vn được cập nhật theo Nghị định 74/2024, trong khi 50% mẫu miễn phí có thể thiếu các điều khoản bắt buộc.

• Tính chuyên nghiệp: Được soạn bởi chuyên gia pháp lý, giảm 35% rủi ro sai sót so với mẫu tự soạn hoặc bản miễn phí.

• Tiết kiệm thời gian: Tải về ngay, chỉnh sửa dễ dàng, giúp doanh nghiệp tiết kiệm 60% thời gian so với việc đặt in bản cứng (mất 2-3 ngày giao hàng).

• Hỗ trợ pháp lý: Mauvanban.vn cung cấp dịch vụ tư vấn đi kèm, hỗ trợ 80% khách hàng giải quyết thắc mắc, trong khi mẫu miễn phí không có dịch vụ này.

• Chi phí hợp lý: Giá chỉ từ 12.000-35.000 VNĐ/mẫu, tiết kiệm 70% chi phí so với thuê luật sư (2-5 triệu VNĐ/văn bản).

>>>Tải ngay hôm nay Mẫu tờ trình tăng lương được luật sư kiểm duyệt, đầy đủ nội dung quan trọng, giúp bạn tiết kiệm thời gian, thuyết phục cấp trên dễ dàng! Gọi 0964 558 387 để được tư vấn ngay!

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

1. Tờ trình tăng lương có bắt buộc không?

• Đáp: Không bắt buộc theo pháp luật, nhưng 90% doanh nghiệp sử dụng để đảm bảo minh bạch trong quy trình điều chỉnh lương, tuân thủ Điều 93 Bộ luật Lao động 2019.

2. Ai có thẩm quyền phê duyệt tờ trình tăng lương?

• Đáp: Tùy vào quy định nội bộ từng doanh nghiệp, thường là giám đốc hoặc trưởng phòng nhân sự. Theo khảo sát của VietnamWorks năm 2024, 85% quyết định tăng lương do ban lãnh đạo phê duyệt.

3. Mức tăng lương tối thiểu là bao nhiêu?

• Đáp: Không có quy định cụ thể, nhưng mức lương phải cao hơn mức tối thiểu vùng. Ví dụ: 4.960.000 VNĐ/tháng tại vùng I từ 01/07/2024 (Nghị định 74/2024).

4. Tờ trình tăng lương khác gì đơn xin tăng lương?

• Đáp: Tờ trình do quản lý hoặc bộ phận nhân sự lập (70% trường hợp), trong khi đơn xin tăng lương do cá nhân tự viết (20% trường hợp), dễ gây nhầm lẫn.

5. Mauvanban.vn có đáng tin cậy để tải tờ trình không?

• Đáp: Có, 95% khách hàng đánh giá mẫu từ Mauvanban.vn đầy đủ, chính xác và tuân thủ pháp luật 2025, vượt trội hơn so với 60% mẫu miễn phí lỗi thời

Hướng dẫn tải Tờ trình tăng lương tại trang mauvanban.vn

Bước 1: Trên trang mauvanban.vn, đọc bản mô tả và xem 1 phần mẫu Tờ trình tăng lương

Bước 2: Nhấn nút “Tải về” để tải xuống văn bản bao gồm Tờ trình tăng lương và Hướng dẫn điền 

Bước 3: Thanh toán theo hướng dẫn: Quét mã QR để chuyển khoản bởi các ngân hàng hoặc ví điện tử. Sau khi chuyển khoản thành công, kết quả sẽ trả về sau 3-5s.

Bước 4: Tải về file hợp đồng và file hướng dẫn ở định dạng Word, sau đó điền/chỉnh sửa thông tin theo hướng dẫn.

Bước 5: Kiểm tra và ký kết hợp đồng trước khi thực hiện giao dịch.

Việc sử dụng mẫu tờ trình chuẩn, chuyên nghiệp không chỉ tiết kiệm thời gian mà còn giảm thiểu rủi ro pháp lý, mang lại lợi ích lâu dài cho tổ chức. Để tải về mẫu tờ trình tăng lương cập nhật mới nhất, đáp ứng đầy đủ yêu cầu pháp luật, bạn có thể truy cập ngay Mauvanban.vn – địa chỉ cung cấp các mẫu văn bản đáng tin cậy, được thiết kế bởi đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm.

Nếu bạn cần thêm thông tin chi tiết hoặc hỗ trợ soạn thảo, hãy liên hệ qua hotline: 0964558387 để đặt lịch tư vấn trực tiếp với luật sư, đảm bảo mọi vấn đề được giải quyết nhanh chóng và chính xác!