Quyết định chấm dứt hợp đồng lao độngLuật sư đã kiểm duyệtĐảm bảo nội dungDễ dàng sử dụng
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản chính thức của người sử dụng lao động thông báo về việc kết thúc hợp đồng lao động với nhân viên, bao gồm lý do, căn cứ pháp lý và thời gian có hiệu lực của quyết định.
Hướng dẫn Biểu mẫu
- Mã biểu mẫu: AB5-07
- Chuyên mục con: Nhân sự
- Tên gọi quy định: Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
- Tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp, cơ quan
- Cơ quan, tổ chức, hoặc công ty chính thức hóa và ghi nhận việc chấm dứt mối quan hệ lao động giữa nhân viên và công ty
- Điền đầy đủ và chính xác các thông tin trong quyết định.
- Nộp hồ sơ cho phòng Nhân sự công ty trình lên Ban Giám đốc hoặc Hội đồng Quản trị/Thành viên (tùy theo cơ cấu tổ chức và chính sách của công ty) phê duyệt
- Không
- Tùy thuộc từng tổ chức/cơ quan/doanh nghiệp
- Đơn xin nghỉ việc
- Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
- Hợp đồng lao động
- Biên bản thanh lý hợp đồng lao động
- Các giấy tờ liên quan khác
- Tư vấn chuyên môn: 096 455 8387
- Mail: info@luatthienma.com.vn
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là một văn bản quan trọng, thể hiện quyền và nghĩa vụ của cả người lao động lẫn doanh nghiệp khi kết thúc mối quan hệ lao động. Việc sử dụng đúng mẫu quyết định không chỉ đảm bảo tuân thủ pháp luật mà còn tránh được những tranh chấp không đáng có trong tương lai. Hãy cùng tìm hiểu về loại văn bản này và cách áp dụng hiệu quả!
1. Định nghĩa và tầm quan trọng về Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
1. Định nghĩa:
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản chính thức do người sử dụng lao động phát hành, thông báo về việc kết thúc hợp đồng lao động với người lao động, căn cứ vào các điều kiện đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động hoặc quy định của pháp luật. Văn bản này phải ghi rõ lý do, thời gian chấm dứt và các quyền lợi liên quan của người lao động.
2. Tầm quan trọng trong các hồ sơ hoặc thủ tục hành chính:
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động không chỉ là căn cứ pháp lý quan trọng để giải quyết các thủ tục hành chính liên quan đến lao động mà còn giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả hai bên. Văn bản này giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động như bảo hiểm xã hội, trợ cấp thôi việc, đồng thời cũng là căn cứ để các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát các hành động của doanh nghiệp. Theo số liệu từ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, việc thực hiện đúng quyết định chấm dứt hợp đồng lao động giúp giảm thiểu 15% tranh chấp lao động liên quan đến sa thải và nghỉ việc.
3. Các loại biểu mẫu gần giống khác có thể bị nhầm lẫn:
- Thông báo nghỉ việc: Đây là văn bản người lao động gửi tới người sử dụng lao động khi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng cá nhân.
- Giấy quyết định kỷ luật: Mặc dù có nội dung liên quan đến việc kết thúc hợp đồng lao động, nhưng giấy quyết định kỷ luật thường chỉ được áp dụng trong trường hợp vi phạm nội quy lao động.
- Hợp đồng lao động: Đây là văn bản điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động trong suốt thời gian làm việc.
Tầm quan trọng của việc sử dụng đúng mẫu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là không thể phủ nhận, vì nó không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của các bên mà còn đảm bảo tính minh bạch và hợp pháp trong các giao dịch lao động.
Bạn cần mẫu Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động chính xác? Truy cập ngay Mauvanban.vn để tải mẫu văn bản chuyên nghiệp.
2. Các nghị định thông tư quy định Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và thủ tục kèm
1. Thông tư, nghị định quy định:
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP về việc quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động: Nghị định này quy định chi tiết các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, thủ tục thực hiện và quyền lợi của người lao động khi hợp đồng lao động bị chấm dứt.
- Thông tư 28/2020/TT-BLĐTBXH về việc hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 145/2020/NĐ-CP: Thông tư này hướng dẫn cụ thể về các biểu mẫu văn bản liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động, trong đó có mẫu Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động.
- Bộ luật Lao động 2019 (Điều 36, 38) quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm cả các trường hợp và thủ tục liên quan đến việc quyết định thôi việc đối với người lao động.
2. Thủ tục cần dùng:
- Lập và ký Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động: Quyết định này cần phải có chữ ký của người sử dụng lao động, thông báo lý do, thời gian chấm dứt hợp đồng và quyền lợi của người lao động.
- Thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội: Sau khi quyết định chấm dứt hợp đồng lao động được ký, người sử dụng lao động phải gửi thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội để ngừng các khoản đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.
- Thanh toán quyền lợi: Người lao động cần được thanh toán đầy đủ các khoản quyền lợi theo hợp đồng như lương chưa nhận, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội (nếu có).
- Lưu trữ hồ sơ: Cả người lao động và người sử dụng lao động đều cần lưu trữ bản sao Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động như một tài liệu quan trọng để đảm bảo tính hợp pháp và giải quyết các vấn đề liên quan trong tương lai.
3. Các vấn đề gặp phải và hậu quả khi dùng không đúng Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
- Sai sót trong lý do chấm dứt hợp đồng: Nếu lý do chấm dứt hợp đồng lao động không rõ ràng, hợp pháp hoặc không được quy định trong hợp đồng lao động, người lao động có thể khiếu nại hoặc kiện tụng, dẫn đến các tranh chấp pháp lý kéo dài.
- Không tuân thủ đúng thủ tục: Việc không thực hiện đầy đủ các bước theo quy định như không thông báo trước cho người lao động, không thanh toán đầy đủ quyền lợi hoặc không báo cáo với cơ quan bảo hiểm xã hội có thể khiến doanh nghiệp bị xử phạt hành chính.
- Vi phạm quyền lợi người lao động: Nếu quyết định chấm dứt hợp đồng không đúng quy định, người lao động có thể không nhận được các khoản trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp hoặc các quyền lợi hợp pháp khác, dẫn đến sự bất mãn và ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty.
- Ảnh hưởng đến môi trường làm việc: Việc xử lý không đúng Quyết định chấm dứt hợp đồng có thể gây mất niềm tin trong đội ngũ nhân viên còn lại, làm giảm tinh thần làm việc và ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Gặp khó khăn trong việc soạn thảo Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động?
Gọi ngay 1900.6174 để được hỗ trợ tận tình!
4. Ưu điểm khi dùng Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động tải về thay vì mẫu bản cứng đang bán truyền thống và các trang tải miễn phí
- Mẫu chuẩn hóa và cập nhật thường xuyên: Mẫu Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động tải từ các trang uy tín như Mauvanban.vn luôn được cập nhật với các quy định pháp luật mới nhất, giúp bạn tuân thủ đúng các quy định hiện hành. Trong khi mẫu bản cứng truyền thống có thể lỗi thời và không đúng với các yêu cầu pháp lý mới.
- Tiết kiệm chi phí và thời gian: Thay vì phải mua các mẫu giấy tờ bản cứng với giá cao hoặc tìm kiếm mẫu trên các trang tải miễn phí đầy rủi ro, bạn có thể dễ dàng tải mẫu Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với chi phí hợp lý, ngay lập tức trên Mauvanban.vn.
- Đảm bảo tính chính xác và hợp pháp: Mẫu văn bản tải về từ Mauvanban.vn được soạn thảo bởi đội ngũ luật sư chuyên nghiệp, giúp bạn đảm bảo tính hợp pháp, tránh sai sót gây thiệt hại về pháp lý. Mẫu miễn phí hoặc bản cứng có thể thiếu tính cập nhật hoặc không đảm bảo chính xác theo yêu cầu của các cơ quan chức năng.
- Dễ dàng chỉnh sửa và lưu trữ: Các mẫu tải về có thể chỉnh sửa nhanh chóng trên các phần mềm văn phòng, giúp bạn dễ dàng thay đổi thông tin, bổ sung nội dung và lưu trữ điện tử an toàn, tiện lợi hơn so với mẫu bản cứng hoặc mẫu miễn phí không thể chỉnh sửa.
- Hỗ trợ tư vấn từ chuyên gia: Khi tải mẫu từ Mauvanban.vn, bạn sẽ nhận được sự hỗ trợ tư vấn từ đội ngũ chuyên gia pháp lý qua hotline 1900.6174, giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình thực hiện và các quy định liên quan, điều mà các mẫu miễn phí hoặc bản cứng truyền thống không có.
Cần mẫu Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định mới nhất? Hãy tải ngay tại Mauvanban.vn để đảm bảo tính hợp pháp.
5. Tại sao nên chọn Mauvanban.vn và hướng dẫn tải có phí Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
- Đảm bảo tính hợp pháp và chính xác: Mauvanban.vn cung cấp các mẫu văn bản chính thức, được soạn thảo bởi đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm, giúp đảm bảo tính hợp pháp và sự chính xác theo các quy định mới nhất của pháp luật. Mẫu được cập nhật thường xuyên để phù hợp với các thay đổi trong luật lao động.
- Quy trình tải đơn giản, dễ dàng: Với Mauvanban.vn, bạn chỉ cần vài bước đơn giản để tải mẫu Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Sau khi chọn mẫu phù hợp, bạn có thể thanh toán trực tuyến và nhận ngay mẫu văn bản chuẩn, dễ dàng chỉnh sửa theo nhu cầu của bạn.
- Tiết kiệm thời gian và công sức: Việc sử dụng dịch vụ tải mẫu có phí giúp bạn tiết kiệm thời gian và công sức, không phải tìm kiếm, kiểm tra và lo lắng về tính hợp pháp của mẫu từ các nguồn không chính thức hoặc miễn phí.
- Hỗ trợ tư vấn nhanh chóng và tận tình: Khi tải mẫu từ Mauvanban.vn, bạn còn được hỗ trợ tư vấn qua tổng đài 1900.6174 để giải đáp mọi thắc mắc về mẫu văn bản và các thủ tục liên quan, giúp bạn hoàn thiện hồ sơ một cách chính xác và nhanh chóng.
- Bảo mật và lưu trữ dễ dàng: Các mẫu văn bản tải từ Mauvanban.vn được lưu trữ và bảo mật an toàn, giúp bạn dễ dàng tra cứu và sử dụng lại khi cần mà không phải lo lắng về việc bị mất mát dữ liệu.
Đừng để việc chấm dứt hợp đồng lao động gây phiền phức, gọi 1900.6174 để được giải đáp các thắc mắc liên quan đến mẫu văn bản này.
6. Câu hỏi thường gặp với Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có bắt buộc phải có chữ ký của người lao động không?
Mặc dù không bắt buộc người lao động phải ký nhận vào Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng việc có chữ ký của người lao động sẽ giúp xác nhận đã nhận được thông tin về quyết định này.
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có phải thông báo trước cho người lao động không?
Theo quy định của pháp luật lao động, đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, người sử dụng lao động phải thông báo trước ít nhất 30 ngày trước khi chấm dứt hợp đồng. Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thời gian thông báo là 45 ngày.
Nếu quyết định chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy trình, có thể yêu cầu khôi phục hợp đồng không?
Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy trình, người lao động có quyền yêu cầu khôi phục hợp đồng lao động và yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có hiệu lực ngay lập tức không?
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày ký, trừ khi có thỏa thuận khác. Tuy nhiên, nếu có tranh chấp, người lao động có thể yêu cầu xem xét lại quyết định này qua cơ quan có thẩm quyền.
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động có phải ghi rõ lý do không?
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động phải ghi rõ lý do, để đảm bảo tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động.
Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động là một thủ tục quan trọng, cần thực hiện đúng quy trình để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm rõ các quy định liên quan sẽ giúp hạn chế rủi ro pháp lý và đảm bảo quyền lợi cho các bên. Hãy luôn đảm bảo rằng các quyết định được lập chính xác, minh bạch và tuân thủ đúng luật pháp.