Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư đã kiểm duyệt

Đảm bảo nội dung

Dễ dàng sử dụng

Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động là tài liệu cần thiết khi bạn muốn kết thúc công việc một cách chuyên nghiệp và đúng quy định pháp luật. Với nội dung rõ ràng và chuẩn xác, mẫu đơn này giúp bạn thể hiện thiện chí, đảm bảo quyền lợi của cả hai bên.

Định nghĩa về "mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động"

1. Định nghĩa

Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động là văn bản pháp lý do người lao động hoặc người sử dụng lao động lập ra nhằm thông báo về ý định chấm dứt quan hệ lao động giữa hai bên. Mẫu này thường chứa thông tin về cá nhân, lý do chấm dứt hợp đồng, thời gian đề nghị nghỉ việc, và các cam kết liên quan.

Việc sử dụng mẫu đơn này đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật, đặc biệt là theo Bộ luật Lao động 2019 (Điều 35 và Điều 36) về quyền và trách nhiệm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Tầm quan trọng trong các hồ sơ hoặc thủ tục hành chính

Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc:

• Bảo vệ quyền lợi pháp lý: Giúp người lao động đảm bảo các quyền lợi như nhận lương, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thôi việc hoặc các khoản đền bù hợp pháp.

• Lưu trữ thông tin: Là bằng chứng rõ ràng cho việc chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định, tránh các tranh chấp pháp lý sau này.

• Hỗ trợ quy trình hành chính: Cần thiết để hoàn thiện hồ sơ quyết toán bảo hiểm xã hội hoặc các giấy tờ liên quan đến việc nghỉ việc.

Theo thống kê, mỗi năm tại Việt Nam, có hơn 1 triệu người lao động làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, cho thấy sự phổ biến và cần thiết của biểu mẫu này (Nguồn: Tổng cục Thống kê Việt Nam).

3. Các loại biểu mẫu gần giống khác có thể bị nhầm lẫn

Một số mẫu biểu có nội dung tương tự dễ gây nhầm lẫn bao gồm:

• Đơn xin nghỉ việc: Được sử dụng khi người lao động muốn nghỉ việc nhưng không phải do chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.

• Đơn xin thôi việc: Thường áp dụng trong trường hợp người lao động muốn nghỉ việc tự nguyện mà không cần giải quyết chế độ lao động.

• Biên bản thanh lý hợp đồng lao động: Là văn bản xác nhận các bên đã hoàn thành nghĩa vụ hợp đồng, thường dùng sau khi đơn xin chấm dứt hợp đồng được chấp thuận.

>>> Tải ngay mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động đúng chuẩn, giúp bạn hoàn tất thủ tục nghỉ việc một cách chuyên nghiệp và hợp pháp. Gọi 1900.6174 để được tư vấn!

Các bộ luật, nghị định, thông tư quy định "mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động" và thủ tục kèm

1. Thông tư, nghị định quy định

Việc chấm dứt hợp đồng lao động và sử dụng mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động được quy định cụ thể trong các văn bản pháp luật:

• Bộ luật Lao động 2019:

  • Điều 35: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với điều kiện thông báo trước ít nhất:

    • 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    • 30 ngày đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

    • 3 ngày đối với hợp đồng lao động dưới 12 tháng.

  • Điều 36: Quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, bao gồm cả khi người lao động tự nguyện hoặc hai bên đồng ý.

• Nghị định 145/2020/NĐ-CP:

  • Làm rõ các trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi liên quan đến bảo hiểm, trợ cấp thất nghiệp, và trợ cấp thôi việc.

• Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH:

  • Quy định về các biểu mẫu và quy trình xử lý liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động, đảm bảo tính thống nhất giữa doanh nghiệp và người lao động.

2. Thủ tục cần dùng

Để chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, người lao động cần thực hiện đầy đủ các bước sau:

2.1. Chuẩn bị hồ sơ

• Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động: Nêu rõ lý do chấm dứt, thời gian dự kiến nghỉ việc và cam kết liên quan.

• Hợp đồng lao động hiện tại: Để đối chiếu thông tin hợp pháp.

• Giấy tờ cá nhân: Căn cước công dân hoặc hộ chiếu (bản photo).

2.2. Gửi đơn và thông báo

• Gửi đơn trực tiếp hoặc qua email cho người sử dụng lao động, đảm bảo đúng thời gian thông báo trước theo quy định pháp luật.

• Ghi nhận xác nhận của người sử dụng lao động để làm căn cứ xử lý tiếp theo.

2.3. Hoàn tất các nghĩa vụ liên quan

• Bàn giao công việc và tài sản theo đúng quy định công ty.

• Hoàn tất thanh lý hợp đồng lao động (theo mẫu) nếu cần.

• Yêu cầu xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và sổ bảo hiểm (nếu chưa được cấp).

3. Số liệu minh họa

Theo báo cáo từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội năm 2023:

• 70% trường hợp tranh chấp lao động xuất phát từ việc chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy trình.

• Mỗi năm có hơn 1,5 triệu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động được gửi lên các doanh nghiệp và tổ chức trên toàn quốc.

>>> Download mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động chi tiết, hỗ trợ bạn trình bày lý do rõ ràng và bảo vệ quyền lợi của mình. Liên hệ 1900.6174 để nhận hướng dẫn ngay!

Các vấn đề gặp phải và hậu quả khi dùng không đúng "mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động"

1. Các vấn đề thường gặp phải

1.1. Nội dung không đúng quy định pháp luật

• Mẫu đơn không đầy đủ các thông tin cần thiết như: lý do chấm dứt hợp đồng, ngày dự kiến nghỉ việc, cam kết trách nhiệm sau khi nghỉ.

• Việc sử dụng mẫu đơn không đúng quy định có thể bị xem là không hợp lệ và gây khó khăn trong việc xác minh.

1.2. Thời gian thông báo không chính xác

• Không tuân thủ thời gian báo trước theo Bộ luật Lao động (từ 3 đến 45 ngày tùy trường hợp).

• Điều này có thể khiến đơn xin nghỉ việc không được chấp nhận hoặc bị xử lý vi phạm hợp đồng.

1.3. Không có xác nhận của người sử dụng lao động

• Một số mẫu không cung cấp chỗ xác nhận của người sử dụng lao động, gây tranh chấp khi không đủ bằng chứng nghỉ việc hợp lệ.

1.4. Sai định dạng và cấu trúc pháp lý

• Sử dụng mẫu tải miễn phí từ các trang không uy tín có thể dẫn đến sai sót về hình thức và ngôn ngữ, ảnh hưởng đến hiệu lực pháp lý.

2. Hậu quả khi dùng mẫu đơn không đúng

2.1. Mất quyền lợi cá nhân

• Không được hưởng các chế độ như trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp, hoặc xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.

• Gây khó khăn trong quá trình chuyển đổi công việc hoặc làm thủ tục tại nơi làm việc mới.

2.2. Phát sinh tranh chấp lao động

• Do mẫu không đầy đủ hoặc không hợp pháp, người lao động dễ rơi vào tranh chấp với doanh nghiệp.

• Theo thống kê của Bộ Lao động, năm 2023 có hơn 12.000 vụ tranh chấp lao động liên quan đến chấm dứt hợp đồng sai quy định.

2.3. Ảnh hưởng đến hồ sơ pháp lý cá nhân

• Ghi nhận sai về quá trình nghỉ việc trong hồ sơ lao động, ảnh hưởng đến uy tín và cơ hội việc làm trong tương lai.

• Có thể bị xử phạt hoặc phải bồi thường thiệt hại nếu không tuân thủ các quy định về chấm dứt hợp đồng.

2.4. Tốn thời gian và chi phí xử lý

• Người lao động có thể mất thêm thời gian để sửa đổi, bổ sung hoặc làm lại đơn đúng quy định.

• Phải chịu chi phí pháp lý trong trường hợp tranh chấp hoặc kiện tụng.

3. Cách tránh các vấn đề khi sử dụng mẫu đơn

• Truy cập Mauvanban.vn để tải mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy chuẩn và được cập nhật theo luật hiện hành.

• Nhận hướng dẫn chi tiết qua hotline: 1900.6174, giúp tiết kiệm thời gian và đảm bảo quyền lợi lao động!

>>> Nhanh tay tải mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động, giúp bạn kết thúc công việc đúng quy định và giữ thiện chí với công ty. Gọi ngay 1900.6174 để được hỗ trợ!

Ưu điểm khi dùng "mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động" tải về thay vì mẫu bản cứng đang bán truyền thống và các trang tải miễn phí

1. Đảm bảo tính hợp pháp và chính xác

• Cập nhật theo luật pháp mới nhất: Mẫu đơn tải về từ các nguồn uy tín, như Mauvanban.vn, luôn được cập nhật đầy đủ và chính xác theo các quy định pháp luật hiện hành, giúp bạn tránh những sai sót không đáng có khi sử dụng mẫu cũ hoặc không hợp lệ.

• Đảm bảo tính hợp pháp: Việc sử dụng mẫu đơn chính thức đảm bảo quyền lợi và bảo vệ bạn khỏi các vấn đề pháp lý liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Tiết kiệm thời gian và chi phí

• Không phải đi mua mẫu bản cứng: Thay vì phải ra ngoài tìm và mua mẫu giấy tờ bản cứng từ các cửa hàng truyền thống, bạn chỉ cần tải mẫu đơn trực tuyến, tiết kiệm thời gian và công sức.

• Không lo ngại về chi phí phát sinh: Các mẫu đơn trực tuyến có phí hợp lý và được cung cấp đầy đủ, dễ dàng sử dụng, giúp bạn tránh phải mua mẫu cũ không có giá trị pháp lý, hay trang web tải miễn phí mà không chắc chắn về chất lượng.

3. Tính tiện lợi và dễ dàng sử dụng

• Dễ dàng chỉnh sửa và cá nhân hóa: Các mẫu đơn tải về có thể chỉnh sửa trực tiếp trên máy tính của bạn, cho phép điền thông tin và điều chỉnh theo nhu cầu mà không cần phải viết tay. Điều này giúp tiết kiệm thời gian và công sức khi làm việc.

• Hỗ trợ ngay lập tức: Mẫu đơn được cung cấp trực tuyến thường đi kèm hướng dẫn chi tiết về cách điền và nộp đơn, giúp bạn không phải bối rối khi thực hiện thủ tục.

4. Hạn chế rủi ro từ nguồn không rõ ràng

• Đảm bảo tính xác thực: Các mẫu đơn miễn phí từ các trang web không rõ nguồn gốc có thể chứa lỗi hoặc không chính xác về mặt pháp lý, khiến bạn gặp phải rủi ro trong quá trình sử dụng. Việc tải mẫu từ các nền tảng uy tín giúp giảm thiểu tối đa rủi ro này.

>>> Tải ngay mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động hoàn chỉnh, giúp bạn thể hiện thiện chí và tôn trọng pháp luật lao động. Gọi 1900.6174 để được tư vấn tận tình!

Tại sao nên chọn mauvanban.vn và hướng dẫn tải có phí "mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động"

1. Nguồn tài liệu đáng tin cậy và chính thống

• Cập nhật theo quy định pháp luật: Các mẫu đơn trên mauvanban.vn luôn được cập nhật theo các nghị định, thông tư, và luật mới nhất, đảm bảo tính chính xác và hợp pháp. Điều này rất quan trọng khi làm các thủ tục hành chính liên quan đến hợp đồng lao động, giúp bạn tránh các sai sót gây ảnh hưởng đến quyền lợi sau này.

• Tính hợp lệ cao: Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động tại mauvanban.vn luôn tuân thủ đầy đủ các yêu cầu của cơ quan nhà nước, giúp bạn tránh các vấn đề khi nộp tại cơ quan chức năng.

2. Tiện lợi và tiết kiệm thời gian

• Tải mẫu đơn ngay lập tức: Bạn có thể tải mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động trực tiếp từ mauvanban.vn, giúp tiết kiệm thời gian so với việc đi mua các mẫu giấy tờ bản cứng tại cửa hàng truyền thống.

• Điền mẫu đơn online: Mẫu đơn có sẵn trên hệ thống, bạn chỉ cần điền thông tin và in ra, giúp quá trình thực hiện thủ tục nhanh chóng, thuận tiện hơn.

3. Dịch vụ hỗ trợ tận tâm và chuyên nghiệp

• Hướng dẫn chi tiết: Các mẫu đơn tải từ mauvanban.vn đi kèm hướng dẫn chi tiết về cách điền và làm thủ tục. Nếu có thắc mắc, bạn sẽ nhận được sự hỗ trợ ngay lập tức từ đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp.

• Hỗ trợ qua hotline: Mọi vấn đề của bạn sẽ được giải đáp qua hotline: 1900.6174. Bạn có thể yên tâm về chất lượng dịch vụ và nhận được các giải đáp chính xác nhất.

4. Bảo mật thông tin và tránh rủi ro

• Tải từ nguồn an toàn: Mẫu đơn từ các trang miễn phí không rõ nguồn gốc có thể gặp phải vấn đề về bảo mật và sai sót. Mua mẫu đơn có phí từ mauvanban.vn giúp bạn an tâm về chất lượng, bảo mật thông tin cá nhân và đảm bảo không có sai sót.

• Không lo rủi ro pháp lý: Đảm bảo mẫu đơn của bạn là chính thức, hợp pháp, giúp tránh các tình huống rắc rối trong quá trình thực hiện thủ tục hành chính.

5. Lợi ích của dịch vụ có phí

• Mẫu đơn chuẩn, không phải lo chỉnh sửa: Mẫu đơn đã được kiểm tra và chuẩn hóa sẵn, bạn chỉ cần điền thông tin vào là có thể sử dụng ngay, không cần lo ngại về việc chỉnh sửa hay tìm kiếm mẫu chính thức.

• Giải quyết mọi thắc mắc: Với dịch vụ có phí, bạn sẽ nhận được sự hỗ trợ giải đáp nhanh chóng và chính xác hơn về cách điền mẫu đơn cũng như các thủ tục liên quan.

Câu hỏi thường gặp với hợp “mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động”

1. Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động cần phải có thông tin gì?

Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động cần phải có các thông tin cơ bản như:

• Thông tin của người lao động: họ tên, chức danh, phòng ban.

• Lý do xin chấm dứt hợp đồng lao động.

• Thời gian đề nghị chấm dứt hợp đồng.

• Cam kết hoàn tất các nghĩa vụ trước khi nghỉ việc (nếu có).

• Chữ ký của người lao động và người đại diện công ty (nếu cần thiết).

2. Khi nào người lao động có thể sử dụng mẫu đơn này?

Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động có thể được sử dụng khi:

• Người lao động tự nguyện muốn kết thúc hợp đồng trước thời gian đã thỏa thuận.

• Người lao động muốn chấm dứt hợp đồng vì lý do cá nhân, sức khỏe, hoặc các lý do chính đáng khác theo quy định của pháp luật.

3. Có phải thông báo trước khi nộp mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động không?

Theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động Việt Nam, người lao động cần phải thông báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 3 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn và 30 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên, nếu người lao động muốn nghỉ việc ngay lập tức, các bên có thể thỏa thuận một thời gian thông báo ngắn hơn.

4. Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động có thể sử dụng cho tất cả các loại hợp đồng lao động không?

Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động có thể được sử dụng cho cả hợp đồng lao động xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Tuy nhiên, đối với các hợp đồng lao động có thời gian cố định, người lao động sẽ phải thông báo theo quy định trong hợp đồng và có thể phải thực hiện thêm một số thủ tục pháp lý đặc thù.

>>> Tải mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động chuyên nghiệp, giúp bạn xử lý thủ tục nhanh gọn và giữ hình ảnh tốt đẹp trong mắt công ty. Gọi 1900.6174 ngay hôm nay!

Mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động là công cụ quan trọng giúp bạn hoàn tất thủ tục nghỉ việc một cách hợp pháp và chuyên nghiệp. Việc sử dụng mẫu đơn chuẩn xác sẽ đảm bảo quyền lợi của bạn được bảo vệ, đồng thời duy trì mối quan hệ tốt đẹp với công ty. Để tải mẫu đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động nhanh chóng và chính xác, hãy truy cập trang Mẫu Văn Bản. Nếu bạn cần thêm sự hỗ trợ hoặc tư vấn chi tiết, đừng ngần ngại gọi hotline: 1900.6174!