Bản cam kết nhân sựLuật sư đã kiểm duyệtĐảm bảo nội dungDễ dàng sử dụng
Bản cam kết nhân sự là văn bản mà người lao động ký kết với công ty, cam kết thực hiện các nghĩa vụ, điều kiện công việc, và chịu trách nhiệm pháp lý nếu vi phạm các cam kết về thời gian làm việc, đào tạo, hoặc các yêu cầu khác trong hợp đồng lao động.
Hướng dẫn Biểu mẫu
- Mã biểu mẫu: AB4-68
- Chuyên mục con: Việc làm
- Tên gọi quy định: BẢN CAM KẾT
- Đơn vị sử dụng lao động
- Áp dụng khi người lao động nhận đào tạo, giữ vị trí quan trọng, hoặc công việc thời vụ, dự án
- Điền đầy đủ thông tin cá nhân
- Nêu rõ vị trí, chuyên ngành làm việc và thời gian làm việc dự kiến
- Nêu rõ thời gian cam kết
- Nêu rõ nghĩa vụ và hậu quả pháp lý nếu vi phạm
- Phòng Nhân sự hoặc Phòng Hành chính - Nhân sự: Đây là đơn vị chính có thẩm quyền tiếp nhận và lưu giữ bản cam kết làm việc. Tài liệu này thường được lưu trong hồ sơ nhân sự của người lao động.
- Người quản lý trực tiếp: Trong một số trường hợp, bản cam kết có thể được nộp và ký kết với quản lý trực tiếp của người lao động (trưởng phòng, giám đốc nhân sự).
- Thông thường, không có quy định về lệ phí nộp. Nếu có các chi phí liên quan đến đào tạo, hỗ trợ học phí, người lao động có thể cần hoàn trả lại chi phí cho công ty nếu vi phạm cam kết về thời gian làm việc.
- Bản cam kết làm việc thường được ký kết cùng với hoặc ngay sau khi ký hợp đồng lao động hoặc trước khi bắt đầu chương trình đào tạo. Quá trình lập và ký kết bản cam kết làm việc thường khá nhanh, chỉ mất từ 1 đến 3 ngày làm việc.
- Bản cam kết làm việc
- Hợp đồng lao động
- Quyết định cử đi đào tạo, các giấy tờ liên quan đến chi phí hỗ trợ (nếu có)
- Tư vấn chuyên môn: 096 455 8387
- Mail: info@luatthienma.com.vn