Mẫu xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng

Luật sư đã kiểm duyệt

Đảm bảo nội dung

Dễ dàng sử dụng

- Mã biểu mẫu: A4-27

- Chuyên mục con: Giáo dục & đào tạo

- Tên gọi quy định: Kế hoạch đào tạo

- Cán bộ, công chức, viên chức: Bao gồm các cá nhân đang làm việc trong cơ quan nhà nước, các tổ chức công lập như trường học, bệnh viện công, các cơ quan hành chính, v.v.

- Nhân viên doanh nghiệp: Các cá nhân đang làm việc trong doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty TNHH, v.v.

- Học viên hoặc sinh viên: Đối với các trường hợp đào tạo bổ sung kiến thức chuyên môn hoặc kỹ năng cho các học viên, sinh viên đang theo học tại các cơ sở giáo dục hoặc đào tạo nghề nghiệp.

- Lãnh đạo và quản lý cấp trung/cấp cao: Đối tượng này bao gồm các cán bộ quản lý, lãnh đạo trong doanh nghiệp hoặc tổ chức, cần được đào tạo kỹ năng quản lý, lãnh đạo để nâng cao hiệu quả công việc.

- Khi có nhu cầu nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ: Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng được lập ra khi có nhu cầu nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn cho nhân viên hoặc cán bộ, giúp họ đáp ứng yêu cầu công việc.

- Phát triển kỹ năng mềm: Đào tạo các kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, làm việc nhóm cho cán bộ, nhân viên để cải thiện năng suất và hiệu quả công việc.

- Đào tạo bổ sung theo yêu cầu công việc mới: Khi một cá nhân hoặc nhóm bắt đầu công việc mới hoặc tiếp cận công nghệ mới, họ cần được đào tạo và bồi dưỡng để đáp ứng các yêu cầu này.

- Chuyển đổi hoặc thăng tiến trong công việc: Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng được áp dụng khi tổ chức có nhu cầu bồi dưỡng nhân sự cho các vị trí cao hơn hoặc để đáp ứng yêu cầu của các nhiệm vụ mới.

- Đào tạo lại hoặc bổ sung kiến thức mới theo quy định: Đối với những ngành nghề yêu cầu cập nhật kiến thức thường xuyên như y tế, giáo dục, luật pháp, nhân sự cần được đào tạo lại định kỳ để duy trì trình độ chuyên môn.

- Điền đầy đủ và chính xác các thông tin trong văn bản  

- Tư vấn chuyên môn: 096 455 8387

- Mail: info@luatthienma.com.vn